支部書(shū)記個(gè)人故事材料_高級(jí)故事.doc

1、黨支部書(shū)記個(gè)人故事材料_高級(jí)故事從基層黨支部書(shū)記到高校的客座教授和知名培訓(xùn)師，他給人們帶來(lái)了許多不可思議的事情。他應(yīng)邀為_(kāi) _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _時(shí) _ _ _分鐘_ _ _日 _ _ _時(shí) _ _ _分鐘 _ _ _時(shí) _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _時(shí) _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _

2、_分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _分鐘 _ _ _ 分.談?wù)?_ _的成長(zhǎng)過(guò)程讓人感慨萬(wàn)千。三年多來(lái)，先后被集團(tuán)公司黨校、 職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘為客座教授、中國(guó)煤炭工業(yè)安全環(huán)保培訓(xùn)中心專(zhuān)家講師、中國(guó)講師和中國(guó)講師認(rèn)證講師.曾應(yīng)邀為_(kāi) _ _、中石油、_ _集團(tuán)、國(guó)電、同煤集團(tuán)、_ _ _礦業(yè)、_ _ _能源、_ _ _能源、_ _ _集團(tuán)、_ _ _集團(tuán)等大型企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，受到許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的高Z度贊揚(yáng)。他是什么樣的人？2009 年初，_來(lái)到新成立的_煤礦員工服務(wù)中心擔(dān)任黨支部書(shū)記。該服務(wù)中心有300 多人，70%以上的女性員工，管轄食堂、浴室、員

3、工宿舍和洗衣房等部門(mén)。由于他的服務(wù)工作和與員工不斷的摩擦，他經(jīng)常被這些瑣事所淹沒(méi)。面對(duì)這些“女兵 ”，他有些困惑。結(jié)果，他拜訪了許多老黨支部書(shū)記，虛心請(qǐng)教思想政治工作的方法和技巧。每個(gè)認(rèn)識(shí)_ _的人都知道，他不僅是一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的人，而且是一個(gè)善于思考、對(duì)工作充滿熱情、在工作中追求完美、不敢走尋常路的人。他知道，制度只能制約員工的身體，而思想會(huì)影響員工的靈魂。要改變員工的行為，我們必須首先改變他們的思想，幫助大多數(shù)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，這樣每個(gè)人都能清楚地了解每個(gè)人在生活中想要什么，什么對(duì)自己最重要。他說(shuō)一個(gè)人在哪里并不重要，重要的是去哪里。只有方向明確，我們才能少走彎路，甚至少走彎路，

4、加快發(fā)展速度。他深知，要給別人一杯水，他必須先有一桶水。只有當(dāng)他知道得多了，他才能更有效地影響員工。他不僅補(bǔ)充管理知識(shí)，還虛心向商界的老員工學(xué)習(xí)。一天，一篇題為朋友的高度就是你的高度的文章突然啟發(fā)了他。從那以后，他不僅被文章中主人公的成長(zhǎng)經(jīng)歷所感動(dòng)，而且明白自己應(yīng)該學(xué)得最好。于是， 他通過(guò)各種渠道從世界級(jí)大師那里購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍和光盤(pán)，并利用周末多次去上海、北京等地自費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)大師講座，這讓他大開(kāi)眼界，收獲頗豐。三年多來(lái)，_ _幾乎拒絕了所有的飯菜，專(zhuān)心學(xué)習(xí)。在過(guò)去三年ZZ左右的時(shí)間里，他從未玩過(guò)紙牌、看過(guò)電視劇、玩過(guò)游戲或聊過(guò)天。有時(shí)我感到非常孤獨(dú)，非常孤獨(dú)，經(jīng)常問(wèn)自己，“這樣生活值得嗎？他說(shuō)， 但是

5、當(dāng)我看到工人們?cè)谒麄冏约旱挠绊懴掳l(fā)生變化，一些工人發(fā)生了很大的變化，我覺(jué)得這是我一生中最正確和最有意義的事情。_ _也想過(guò)放棄?！坝行┤瞬焕斫?，憤世嫉俗，有些人善意地建議他?！?_挖苦地說(shuō)，_“我已經(jīng)引起了大家的注意?！边B妻子都不明白。”_ _將大部分時(shí)間和精力投入到學(xué)習(xí)中，停止練習(xí)太極拳，停止打羽毛球和乒乓球，并將鍛煉方式改為步行，因?yàn)椴叫锌梢詭Ф鷻C(jī)聽(tīng)專(zhuān)家講座。辦公室的墻壁、臥室的墻壁和房子的屋頂都覆蓋著寫(xiě)有文字的紙片。不要做家務(wù)，也不要和你的愛(ài)人去購(gòu)物”你有神經(jīng)疾病嗎妻子疑惑地問(wèn)他，“你這個(gè)年齡還能學(xué)到什么？每天直到午夜，如果你的身體有問(wèn)題怎么辦？只是騙自己退休?！蔽业呐笥褌儾焕斫獠⒔ㄗh他

6、:在這個(gè)年齡我還能做什么？生命太短暫，沒(méi)有時(shí)間去享受快樂(lè)。別忘了。此時(shí)此刻，他想起了那些大師的話 : “這個(gè)世界上有許多賺錢(qián)的行業(yè)，但沒(méi)有什么行業(yè)比幫助他人成長(zhǎng)更有意義?！痹傧胂?，通過(guò)自己的幫助，很多人已經(jīng)重拾信心，變得積極向上，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛變得非常融洽，讓很多人的家庭變得更加和諧，自己再苦再累也值得。他笑了笑，沒(méi)有回答，走自己的路。經(jīng)過(guò)三年多的努力工作，_目前已經(jīng)掌握了許多最先進(jìn)的管理理Z念。 他認(rèn)為一個(gè)人真正的改變是改變他或她的觀念，只有當(dāng)他或她改變了它。無(wú)論是企業(yè)文化、地區(qū)團(tuán)隊(duì)文化，還是團(tuán)隊(duì)文化，文化建設(shè)的最終焦點(diǎn)都是單位主要領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)、境界、素養(yǎng)和思想。因此，領(lǐng)導(dǎo)者的工作方向是能培

7、養(yǎng)多少優(yōu)秀干部，能培養(yǎng)多少優(yōu)秀黨員，能培養(yǎng)多少優(yōu)秀員工，能幫助多少員工實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)?！耙粋€(gè)有知識(shí)的人并不意味著他有文化，專(zhuān)業(yè)能力并不意味著他有管理能力，管理也不意味著他會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?！彼f(shuō)， “依靠管理對(duì)員工不好，但主要是依靠領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，因?yàn)闊o(wú)論制度多么嚴(yán)格，人們都不能自動(dòng)自發(fā)地向前沖”。 ”_ _非常清楚領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性和培養(yǎng)他們的良好習(xí)慣至關(guān)重要。他每天早來(lái)晚走。他在團(tuán)隊(duì)中的大部分時(shí)間都與員工溝通。當(dāng)員工遇到困難時(shí)，他會(huì)盡力幫助他們。每次他捐錢(qián)給災(zāi)區(qū)人民和有困難的工人時(shí)，他都得到最多的錢(qián)。他辦公室的燈每天晚上一直亮到十一點(diǎn)多。因此， 越來(lái)越多的人喜歡在員工服務(wù)中心學(xué)習(xí)。因

8、為他知識(shí)豐富，很容易解開(kāi)員工的心結(jié)。有一次，當(dāng)他去餐館檢查時(shí)，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)年輕的女人在桌子上哭。經(jīng)詢問(wèn)，是她的男朋友主動(dòng)提出和她分手，因?yàn)樗ㄟ^(guò)了醫(yī)生的檢查。_ _讓女孩說(shuō): “先別哭，ZZ我會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題?！迸⑼Ｖ沽丝奁?，說(shuō)道: “你認(rèn)為他在婚前還是婚后拋棄你更好？”女孩想了一會(huì)兒，“當(dāng)然在結(jié)婚前會(huì)更好?！薄?然后你應(yīng)該寫(xiě)封信感謝他在結(jié)婚前拋棄了你，這樣你就有更好的機(jī)會(huì)找到更好的帥哥，創(chuàng)造更好的婚姻。”總之，女孩含淚微笑。在_的影響下，許多員工對(duì)工作和生活的態(tài)度發(fā)生了徹底的變化。Z積極的態(tài)度、自信、自強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)互助成為該單位的主題。工人朱冬梅、黃被評(píng)為礦山“十大道德模范”。在他的鼓勵(lì)

9、下，徐立華和其他三名臨時(shí)工成了受人尊敬的人民教師。目前， 又有三名女孩通過(guò)了教師資格證書(shū)。這些女孩對(duì)大家說(shuō): “黃是我們的榜樣和恩人。沒(méi)有他的鼓勵(lì)和指導(dǎo)，我們可能永遠(yuǎn)不會(huì)像現(xiàn)在這樣自信，或者我們可能永遠(yuǎn)不知道我們的目標(biāo)在哪里?！绷钏∠笞钌畹氖牵瑤酌畔标P(guān)系極其緊張的女員工在價(jià)值觀改變后，慢慢恢復(fù)了正常狀態(tài)，學(xué)會(huì)了如何正確處理家庭關(guān)系。幾個(gè)女員工的岳母和丈夫每次見(jiàn)到_ _，都非常感激，有些人激動(dòng)得流下了ZZ眼淚。他們的丈夫真誠(chéng)地邀請(qǐng)他們共進(jìn)晚餐。這是_ _感到最自豪和最幸福的時(shí)刻。他創(chuàng)新“追求卓越，天天向上”、 “追求卓越，與榜樣同行”、 “養(yǎng)成良好習(xí)慣，塑造優(yōu)秀自我”等設(shè)計(jì)活動(dòng)多次被兗礦集團(tuán)、省市及全國(guó)媒體報(bào)道， 并被兗礦集團(tuán)作為基層思想政治工作的典范在全公司推廣。不勞無(wú)獲?，F(xiàn)在，_經(jīng)常被邀請(qǐng)與企業(yè)黨支部書(shū)記分享工作經(jīng)驗(yàn)，許多ZZ人和他成了好朋友。中央政策研究室政治研究室主任唐高度評(píng)價(jià)視頻