合理化建議報(bào)告

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我合理化建議報(bào)告姓 名：/部 門： /職 務(wù)：上 入司時(shí)間：提綱：1、您希望通過此報(bào)告達(dá)到的目標(biāo)；2、公司目前在此方面的表現(xiàn)狀況；3、您提出的合理化建議內(nèi)容；4、請(qǐng)針對(duì)您提出的合理化建議，做可行性分析。簽名:日期:800字以上;備注：1、本頁所填內(nèi)容為員工試用期轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一；字?jǐn)?shù)2、所提合理化建議將作為年中評(píng)比的文字材料。3員工試用期總結(jié)/ （一）員工：部門：上崗日期：1、對(duì)工作理解程度：2、未來在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：3、希望公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃：4、對(duì)本部門工作建議性意見：注：頁數(shù)不限員工試用期總結(jié)/（二）姓名所在部門崗位/職務(wù)入司/到崗時(shí)間、總結(jié)要素：

2、工作業(yè)績(jī)、工作方法、自我認(rèn)識(shí)（字?jǐn)?shù) 800字以上，頁數(shù)不限）員工試用期總結(jié)/（三）/員工合理化建議報(bào)告報(bào)告說明：為更好地改進(jìn)流程、完善管理，充分發(fā)揚(yáng)每一位員工創(chuàng)新精神和聰明才智，請(qǐng)每位試用期員工用“新”視角為公司提出合理化建議。請(qǐng)您根據(jù)以往的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)行業(yè) 趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)等方面，認(rèn)真思考公司發(fā)展的目標(biāo)，提出合理化建議，并做出可行性分析報(bào) 告。華夏將在前進(jìn)的道路上不斷的廣納賢才、集思廣益，您也可以充分發(fā)揮、展示您崗 位工作之外的潛質(zhì)與才能。此項(xiàng)活動(dòng)作為員工試用期轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，由員工在轉(zhuǎn)正報(bào)告中提交（字?jǐn)?shù)800字以上）。6新員工試用期考核量表部門：指導(dǎo)人：/ 日期： 年 月 日被考核人崗

3、位上崗日期工 作 能 力考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)分值考評(píng)分知識(shí)、技能1、是否具備擔(dān)當(dāng)工作所必備的知識(shí)技能和理論152、是否能夠及時(shí)更新知識(shí)技能以適應(yīng)工作需要判斷、理解力1、是否充分理解公司、部門的目標(biāo)，貫徹到工作中152、是否充分理解客戶、上級(jí)的意圖，迅速妥善處理發(fā)展?jié)摿?、是否注意向?qū)I(yè)知識(shí)相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行拓展102、是否能夠在較短時(shí)間內(nèi)掌握新技能、新概念口3、是否建立自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并努力實(shí)施工 作 業(yè) 績(jī)/工作目標(biāo)1、是否達(dá)到部門計(jì)劃中要求完成的任務(wù)指標(biāo)10工作質(zhì)量1、是否曾出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)造成損失和不良影響102、是否馬馬虎虎，時(shí)常出些小錯(cuò)工作效率1、是否及時(shí)完成工作，從不找借口拖拉102、是否能近期完成突發(fā)性工作工 作 態(tài) 度紀(jì)律性1、是否遵守公司的各種規(guī)章制度102、是否遵守崗位操作規(guī)程，認(rèn)真履行職責(zé)3、是否遵守上級(jí)的指導(dǎo)和命令合作協(xié)調(diào)性1、是否與同事及上級(jí)相處融洽102、是否達(dá)到工作中的合作程度要求責(zé)任性1、是否具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神102、是否曾將自己的工作推諉給別人，回避責(zé)任3、是否認(rèn)真撰寫工作計(jì)劃、報(bào)告總結(jié)、工作日志100綜合評(píng)定指導(dǎo)人綜合評(píng)價(jià)口同意