二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素

1、二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素（管理崗位：總分一五0 分）（ 85 分）1.1 綜合能力（20）? 形象、舉止4? 口頭表達能力4? 邏輯思維能力4? 創(chuàng)新性（競聘報告/ 論文）4? 心理素質 / 反應能力41.2 專業(yè)技術能力（20）? 知識面10? 專業(yè)知識深度101.3 管理能力（ 45）? 管理基本知識10? 組織、協(xié)調能力20? 領導素質一五二、資質、經驗和業(yè)績（25）2.1 資質（7）? 教育水平匹配度3? 所學專業(yè)與競聘崗位的匹配度42.2 工作經驗和業(yè)績（一八）? 相關 / 相似工作經驗4? 原部門崗位的工作業(yè)績4? 原部門崗位的敬業(yè)程度4? 發(fā)表專業(yè)技術論文加分3?

2、 受表彰、獎勵加分3三、競聘報告（論文、建議）（25）? 寫作能力（文字表達能力）4? 建議的適用性8? 創(chuàng)造性 / 理論水平5? 建議對工作的價值8四、主觀綜合判斷（一五）二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素（員工崗位：總分100 分）（ 40 分）1.1 綜合能力（20）? 形象、舉止4? 口頭表達能力4? 邏輯思維能力4? 創(chuàng)新性（競聘報告/ 論文）4? 心理素質 / 反應能力41.2 專業(yè)技術能力（20）? 知識面10? 專業(yè)知識深度10二、資質、經驗和業(yè)績（25）2.1 資質（7）? 教育水平匹配度3? 所學專業(yè)與競聘崗位的匹配度42.2 工作經驗和業(yè)績（一八）? 相關 / 相似

3、工作經驗4? 原部門崗位的工作業(yè)績4? 原部門崗位的敬業(yè)程度4?發(fā)表專業(yè)技術論文加分3?受表彰、獎勵加分3三、競聘報告（論文、建議）（25）?寫作能力（文字表達能力）4?建議的適用性8? 創(chuàng)造性 / 理論水平5?建議對工作的價值810)二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面試參考問題（管理崗位：總分一五0分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內 容參考提問形象、 舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮 儀；落落大方，不卑小兒?？陬^表達 能力4競聘者自述 或提問簡潔明了，用詞是

4、否準確，語速平 穩(wěn)、后節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在45分鐘左右1 .您如何理解您應聘的崗位的職責和素質要求，請說服考 評小組您是最勝任這個崗位的人。2 .請談談您對今后工作的設想，您認為目前該部門存在哪 些問題和不足？您的解決思路是什么 ？3 .專業(yè)術語解釋，與被試者簡要討論二灘發(fā)生過的專業(yè)技 術問題案例；簡要探討被試者的專業(yè)論文4 .請說明在您此前的管理工作（或其他經歷中）一件您引 以為驕傲的，能體現(xiàn)您的管理才的小案例（得意之作）5 .您在此前的管理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您 是如何克服的？6 .您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證 明。7 .您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)

5、？對于工作表現(xiàn)不邏輯思維 能力4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面，是否明顯有偏頗創(chuàng)新性（競聘報告/ 論文）4切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了 一定的思維深度；不止看到問題，還提出了后針對性 和可操作性的建議，建議很可能彌 補現(xiàn)在的不足心理素質/反應能 力考核要素4分值提問考察方式臨場是否緊張；緊張是否很快自我 調節(jié)、適應面試氣氛并進入狀態(tài)； 對突然襲擊的問題，是不知所措還 是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答同時考察被試者應具備的：自信心、寬容心、管理技巧、 情商建議考評委員觀察的內容知識面10提問或由原 部門領導介 紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學習； 是否具

6、備多方面的能力/技能 對于競聘崗位，被試者是否有重大 知識結構缺陷。盡理想的員工，您會以什么樣的激勵方式來提升其工作 效率？8 .談談您對列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向 等方面工作的經驗。9 .您將如何建立部門員工M您的信任和尊重？10 .您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？11 .您對末位淘汰怎么看？如果您狀聘，您會怎么做？12 .如果兩個以上崗位都被選中，您將如何選擇？為什么？13 .您對待崗培訓怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了， 您有什么打算？14 .您對自己如何評價？您覺得您的同事或部下會如何評價 您？15 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深

7、度和專業(yè) 水準保持程度。管理基本知識10以事實證明 為主通過問答判斷被試者是否具有管理 的經驗、能力或管理潛力組織、協(xié)調能力20領導素質-S教育水平匹配度3提問或查閱 檔案；對照 任職資格要 求所學專業(yè)與競聘崗位的匹配度4相關/相似工作經 驗4通過問答和 檔案判斷原部門崗位的工作 業(yè)績4請被試者做自我評價；請熟悉被試者的評價考評 委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者 的同事/下屬進行訪談。最后綜合打分。注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正；被試者的誠信度。原部門崗位的敬業(yè) 程度4發(fā)表專業(yè)技術論文 加分3受表彰、獎勵加分3注：“發(fā)表專業(yè)技術論文和受表彰、獎勵情況”要求參加

8、面試者在競聘報告/論文中單獨列明（如果有）。答辯結束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義?？荚u結果將在考評委員會打 分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結束。二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗面試參考問題（員工崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內容參考提問形象、 舉止4觀察標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀； 落落大方，不卑小兒?？陬^表達 能力4競聘者自述或 提問簡潔明了，用詞是否

9、準確，語速平 穩(wěn)、后節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在30分鐘左右1 .請談談您對競聘崗位的主要職責和素質要求的理解？并 以事實證明您符合崗位要求。2 .到二灘工作以來的實際工作中，您狀得了哪些方面的知識 和經驗積累？對您現(xiàn)在應聘的崗位有什么幫助？3 .您覺得您競聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現(xiàn)在哪些 方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。4 .在你過去的工作經驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克 服它的？5 .您對待崗培訓怎么看？如果您落選了，您有什么打算？6 .您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需 要加強？7 .請簡要介紹您的競聘報告，與應聘者探討報告中的一些問 題。邏輯思維

10、 能力4是否有條理、主次；前后是否連貫 或一致；是否客觀、不絕對；分析 是否全面，是否明顯有偏頗創(chuàng)新性（競聘 報告/論文）4切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了 一定的思維深度；不止看到問題，還提出了后針對性 和可操作性的建議，建議很可能彌 補現(xiàn)在的不足心理素質/反 應能力4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我 調節(jié)、適應面試氣氛并進入狀態(tài)； 對突然襲擊的問題，是不知所措還 是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答知識面10提問或由原部 門領導介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學習； 是否具備多方面的能力/技能 對于競聘崗位，被試者是否有重大 知識結構缺陷?？己艘胤种悼疾旆绞浇ㄗh考評委員觀察的內容參考提問專業(yè)知

11、 識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè) 水準保持程度。8.您怎么評價您自己？您認為您的同事或主管會怎樣評價 您？相關/相似工 作經驗4通過問答和檔案9 .據(jù)我們有限的了解，您暫時沒有相關工作經驗，您認為這 是否會影響您在該崗位的發(fā)揮？如果是，您如何彌補這一 不足？10 .您如何兼顧事業(yè)與家庭？教育水平匹配 度3提問或查閱檔 案；對照任職 資格要求所學專業(yè)與競 聘崗位的匹配 度4原部門崗位的 工作業(yè)績4請被試者做自我評價；請原部門負責人或熟悉被試者 的評價考評委員在面試間隙單獨介紹。最后綜合打分原部門崗位的 敬業(yè)程度4注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度。答辯

12、結束語：謝謝您回答了考評委員會的提問。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。考評結果將在考評委員會打 分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結束。部門：競聘崗位:二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考評記分表（管理崗位）考評內容最局 分面 試 (85)1.1綜合能力20形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性4心理素質/反應能力41.2專業(yè)技術能力20知識面10專業(yè)知識深度101.3管理能力45管理基本知識10組織、協(xié)調能力20領導素質本項合計85資 質、經 驗 和 業(yè) 績(25)2.1資質7教育水平匹配度3專業(yè)匹配度4一八2.2工作經驗和業(yè)績相關/相似工作經驗4原部門崗位的工作業(yè)績4原部門崗位的敬業(yè)程度4發(fā)表專業(yè)技術論文加分3受表彰、獎勵加分3本項合計25競聘 報告 (25)寫作能力4建議的適用性8創(chuàng)造性/理論水平5建議對工作的價值8本項合計25主觀綜合判斷得分()總分一五0考評委員:統(tǒng)計:校核:部門：競聘崗位:二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考評記分表（員工崗位）考評內容最局 分面 試 (40)1.1綜合能力20形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性4心理素質/反應