江蘇同和涂裝_薪酬管理制度

1、薪酬治理制度一、總那么1.目的(1)建立一種以崗位為根底,以工作績效考核為核心的正向鼓勵機制；(2)把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來；(3)實現(xiàn)薪酬治理與分配的制度化,標準化.2 .適合范圍(1)適用于公司全體員工(計件制除外)；(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外.3 .治理責任(1)董事長(總經(jīng)理)a.根據(jù)公司的戰(zhàn)略開展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原那么,以及本公司收 入分配的原那么方案；b.組織討論并批準本制度的實施.(2)人力資源部a.負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋,負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；b.負責按各部門上報的考勤、考核等資料,計算員工工資與

2、獎金；c.負責組織和催促各部門直線主管擬訂部門的薪資年度預算,提出員工薪酬 調(diào)整議案.(3)財務部a.負責對人力資源部提交的員工工資表進行復核及最終發(fā)放.二、薪資的構成1.薪資劃分(1)按各部門的具體責任劃分為五大系列：生產(chǎn)、營銷、治理、技術、后勤 效勞；(2)本公司實行以崗位標準工資為主體結構的薪酬制度,定崗定薪、崗變薪變；(3)基于鼓勵的需要,將薪酬體系劃分為 固定工資與浮開工資兩大局部,固 定工資包括崗位工資、學歷工資、工齡工資及各項福利津貼；浮開工資包括績效工 資、加班工資及年終獎金；(4)基于崗位價值設定的是崗位標準工資(由崗位工資和績效工資構成),基 于個人價值設定的是補償性工資(

3、包括學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利 津貼)和獎勵工資(獎金)；(5)崗位工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共 六個工程構成月薪資總額：月薪資總額固定工資浮開工資福利津貼工齡工資學歷工資崗位工資績效工資加班工資獎金補償性工資崗位標準工資補償性工資獎勵工資2 .崗位標準工資(1)崗位標準工資=崗位工資+績效工資；(2)不同系列崗位工資與績效工資比例不同,具體另訂.3 .績效工資(1)績效工資表達員工在某一考核期內(nèi)的工作成績,以員工考核評估確定的 等級結果為依據(jù),確定績效工資額；(2)績效工資分為A、R G D E共五等,A為最高等,C為績效工資基準,E為最低等；(3)績

4、效工資等級計算標準(設績效工資基準為 N):績效工資等 級A等B等C等D等E等計算比例NX 120%NX 110%NNX 70%NX 30%(4)在績效考核實施前,可一按 C 工負進行定薪；(5)績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考1 確定.考核評估結果由考核得分根據(jù)規(guī)定的建等績效工資與崗位工資構成的崗位標準亥評估結果(分 A、B、C、D E五等) 用級分布比例強制確定：績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%15%70%5%5%4 .工齡工資5 1)公司為了鼓勵長期為本公司工作的正式員工而設定的工齡工資；6 2)公司中層以上人員,不再計算和發(fā)放工齡工資；7 3)工齡是指進入本公司后連續(xù)工作

5、的年限；(4)工齡每滿一年可得工齡工資 30元/月,累計200元后不再增加.8 .學歷工資(1)學歷以國家成認的學歷為準,一個人同時擁有多個學歷時,取其最高學歷發(fā)放相對應的學歷工資；(2)學歷工資標準如下表(專業(yè)要與工作相關或?qū)?學歷,資等級表學 歷博士碩士本科工資(元)200150100506.加班工資1 1)員工加班須由本部門負責人審核,經(jīng)批準的加班需提前報人力資源部辦理 加班手續(xù),部門集體加班或 10人/次以上加班的,需報公司總經(jīng)理批準,未按規(guī) 定辦理的人員不計付加班補貼；2 2)員工加班分延時加班、休息日加班與法定假日加班；3 3)原那么上安排加班的,盡量安排補休,如在一個月內(nèi)不能補

6、休的,那么計算加 班補貼,計算基數(shù)以崗位標準工資為基數(shù),計算標準按相關規(guī)定執(zhí)行.7 .福利津貼(1)社會保險津貼公司根據(jù)國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險.(2)假期津貼公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日,不扣工資.(3)伙食津貼公司員工工作餐實行1:1制,即公司與員工各自承當一半.(4)租房補貼公司為在本地無自有房產(chǎn)的非本地常住戶籍,或雖屬本地常住戶籍,但路途較遠的司正式在冊員工提供租房補貼,具體補貼標準 ：a.制造系統(tǒng)工人,行政后勤人員補貼標準： 元/人月；b.公司專業(yè)技術人員,治理人員及各部門中層干部補貼標準： 元/人月;c.公司領導補貼標準： 元/人月；d.享受租房補貼的人員不再享用公司廠車上下班接送待遇.(5)職稱津貼職稱以公司評定的職稱為準,已獲得相對應的國家評定的職稱可供公司評定時參考職稱津貼等級表職稱高級主任師級師級助理級員級津貼(元)500400300200100(6)特殊津貼對為公司技術創(chuàng)新,治理創(chuàng)新作為特殊奉獻的人員,經(jīng)公司評審通過后,可享有200-1000元不等的津貼.8 .獎金獎金分為一次性獎勵、特殊奉獻獎、工程獎和年終獎四局部組成,以貨幣形 式給予獎勵.年終獎金范圍原那么上