標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(批注版)(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣州市*有限公司勞動(dòng)合同用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同文本第十二條中約定。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)，不定時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文

2、本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；并在合同文本中明確約定實(shí)行計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資。六、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同未盡事宜的約定，可在本文第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行，并具有同等法律效力。八、簽訂勞動(dòng)合同請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚。九、本合同中所

3、使用語(yǔ)言為漢語(yǔ)，所約定貨幣計(jì)算單位為人民幣。十、同中手寫部分與打印文字具有同等法律效力，其中手寫部分應(yīng)為甲方授權(quán)工作人員手寫并加蓋印章，否則應(yīng)視為無(wú)效行為。十一、本中所稱“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”不包括本數(shù)。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 經(jīng)濟(jì)類型：私營(yíng)企業(yè) 戶籍地址：通訊地址： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：電 話： 甲方雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（ 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一.合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第

4、 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。（適用于非首次簽訂勞動(dòng)合同的人員）2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘乙方從事 （備注：本處工作內(nèi)容盡量寫寬泛些，以便企業(yè)調(diào)動(dòng)工作崗位，如寫業(yè)務(wù)員等等） 工作；乙方愿意服從甲方安排，按時(shí)完成規(guī)定工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方因經(jīng)營(yíng)

5、需要有權(quán)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作職位、工作內(nèi)容及相應(yīng)工資待遇，但甲方應(yīng)以書面形式通知乙方。乙方有權(quán)在15日內(nèi)以書面形式提出異議，逾期視為乙方同意該調(diào)整決定。異議期間不停止甲方調(diào)整決定的執(zhí)行。（三）乙方工作地點(diǎn)： 市 區(qū)（四）工作地點(diǎn)的變更：除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過(guò)一年的，應(yīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議并作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在

6、崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以下列第 項(xiàng)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。年;半年;季;月【乙方的正常工作時(shí)間：每天8小時(shí)（不含當(dāng)班期間休息及兩餐的就餐時(shí)間）】。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支

7、付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為 元，同時(shí)計(jì)算加班工資以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，有關(guān)獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。（二）乙方試用期工資 元/月。（三）甲方在工作日、休息日依法安排加班加點(diǎn)的，可給予乙方同等休息時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休后不再支付加班工資，無(wú)法安排補(bǔ)休的依法支付加班工資。員工因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需加班的，應(yīng)填寫和審批加班申請(qǐng)單并注明具體的加班內(nèi)容、以及按正常工作效率所需要的起止時(shí)間。提交部門負(fù)責(zé)人審批并留人力資源部備檔。具體加班時(shí)間的計(jì)算應(yīng)以甲方簽章認(rèn)可的加班申請(qǐng)單為計(jì)算依據(jù)，無(wú)甲方簽章的不予計(jì)算加班時(shí)間。（四）工資必須

8、以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方給乙方發(fā)放當(dāng)月工資的時(shí)間為下月 號(hào)，如遇節(jié)假日和休息日，則推后至最近的工作日支付工資。（備注：此處設(shè)計(jì)系當(dāng)月工資下月發(fā)放，請(qǐng)注意）（六）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。（七）乙方的其他津貼、補(bǔ)貼等待遇，甲方按國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)

9、傷，甲方按其病情及在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（一）甲方按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限

10、合同和以完成一定工作為期限合同。（二）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同（三）乙方未按規(guī)定，單方面解除本合同或不履行本合同的，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體賠償數(shù)額為乙方月工資的2倍，若上述數(shù)額不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，應(yīng)按甲方實(shí)際損失賠償。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

11、商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4. 法律規(guī)定的其他情況。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲方雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。在乙方不簽收相關(guān)文件的情況下，甲方按乙方身份證地址以特快專遞形式投寄即視為甲方已履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬

12、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向甲方所在地區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）有以下情形時(shí)甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也無(wú)需提前三十日內(nèi)通知乙方：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合辭退條件的。2 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方的利益造成重大損害或有可能造成重大損害的。3.被公安、司法機(jī)關(guān)處以拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任

13、的4.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。5.乙方以提供虛假資料,隱瞞真實(shí)情況,或不如實(shí)填寫本合同雙方基本情況等欺詐手段,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;6法律.法規(guī)及規(guī)章所規(guī)定的其他情況。（二）除法律另有規(guī)定及本合同另有約定外，任何一方解除本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除合同前一個(gè)月乙方的日平均工資（正常工作時(shí)間工資）為標(biāo)準(zhǔn)，支付代通知金對(duì)方。（三）本合同包括 份附件。本合同(含附件)一式兩份(如鑒證則需一式三份,其中鑒證證機(jī)構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。十三.特別約定事項(xiàng)（一）乙方有以下

14、行為的，應(yīng)向甲方支付賠償金，具體數(shù)額依據(jù)本合同正本第七條第三款執(zhí)行。1乙方泄露商業(yè)機(jī)密或內(nèi)部檔案數(shù)據(jù)，對(duì)甲方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的。2乙方怠工或停工，對(duì)公司造成實(shí)際損失的。3乙方因個(gè)人行為而導(dǎo)致甲方形象受損，對(duì)甲方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的。4. 。（二）乙方在本合同期內(nèi)（包括試用期內(nèi)）接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房及協(xié)助辦理入戶手續(xù)的，應(yīng)與甲方明確約定服務(wù)期限。在服務(wù)期未滿前乙方因個(gè)人原因辭職或自行離職的應(yīng)向甲方支付違約金 元。（三）乙方在離職前應(yīng)將所有知悉的業(yè)務(wù)移交于交接人，否則視為未完全辦清離職手續(xù)，甲方有權(quán)在未完全辦清離職手續(xù)前不支付乙方工資和報(bào)銷費(fèi)用。（四）乙方應(yīng)保守并不得向任何人泄露甲方所有的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、技術(shù)及其他規(guī)定的保密事項(xiàng)（具體事項(xiàng)依據(jù)本合同附件確定），違者甲方可對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，具體數(shù)額依據(jù)本合同正本第七條第三款執(zhí)行。（五）.甲方有權(quán)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)要求乙方 個(gè)月內(nèi)不得在廣州市行政區(qū)域范圍內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行此項(xiàng)限制時(shí)必須在辦理工作交接手續(xù)時(shí)予以明確表示，并確定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（數(shù)額為按月支付乙方相當(dāng)于半