公司人事專員工作總結2020年

1、公司人事專員工作總結 2020 年 公司人事專員工作總結 2020年1時間一晃而過，轉眼間 2020年已接 近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。 在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助， 使我對 招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。 在工作中積累了一些寶貴經驗從中也 取得了很大的收獲。 同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自 豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回 顧這兩個月來的工作， 盡管為公司的貢獻微薄， 但總算邁出了發(fā)展的 第一步。我認真學習了公司的管理制度、 組織架構等各方面的基礎知 識，并且基本完成了領導安排的招聘任務， 這與領

2、導的指導和同事們 的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的 態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來 工作內容：一、招聘工作 1、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位 工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。 2、對以上這些入職條件進 行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘 渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。 3、負責面試時間安排并 及時通知候選人及需求部門負責人。 4、接送候選人參加面試，并收 集相關資料。 5、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選 人溝通入職相關事宜。 由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大

3、壓力， 針對以上情況我們積極采取措施， 調整招聘 時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消 除其顧慮，效果還是比較明顯。二、 部門常規(guī)性工作 1、日常工作： （ 1）部分工資表單制作及核對（ 2）新入職員工資料收集、整理，員 工名冊錄入更新及0A系統(tǒng)更新。（3）領導安排的臨時性工作。三、需 要改進和提高方面 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可 否認我的執(zhí)行力還有所欠缺， 在以后的工作中建立危機感， 做任何事 情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效 率。 2、加強系統(tǒng)化、 結構化意識。 完善招聘流程， 把每一個環(huán)節(jié)做 細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提

4、高業(yè)務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識， 用扎實的理論基礎武裝自己， 增強分析問題解決問 題的能力，使之更加專業(yè)化。以上是 2020 年的工作總結，如有不妥 之處，請領導批評指正。公司人事專員工作總結2020年2我于X月X日入職，至今工作已經滿 X個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又 充實的工作中， 在公司領導和同事們的幫助下。 工作中有進步也有需 要提升地方。下面就我入職X個月來的工作，做出如下總結：一、展 館相關事務（助理工作） 1、前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關 事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關

5、展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。 2、與 X 經理對接，積極 做好合同，展館介紹以及其他日常事務。 3、開業(yè)前準備（ 1）、每天 提前到場查看當天的工作進展狀況。 （2）、配合施工人員對展館的布 置，燈光對位， 畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順 利進行。（3）、開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人 事專員工作拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網， 為了滿 足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的招 聘渠道有：x, x網，x網。以上招聘網站部分需要付費才能使用。2、 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。 為公司有效地

6、節(jié)約了人力資源成本。 3、對各大人才網熟練使用，并 能及時收集相關有效地信息并儲存。 4、與招聘網的聯(lián)系人保持良好 的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作 1、發(fā)布招聘 信息：對日常的招聘崗位進行分析， 包括：崗位工作內容、 任職資格、 崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后， 根據(jù)崗位的情況， 選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。2、與用人部門進行溝通， 了解招聘需求。 根據(jù)用人部門的要求選擇合適 的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。 3、建立有效的人才庫。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工 時選用，為了滿足 x 月份即將開業(yè)

7、的商場所需求的大量中高級人才， 簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷幾份。 4、在專業(yè)人才急需的情 況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外， 人才的競爭也是至關重要的。 5、如有到人才市場等招聘場所，了解 其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作 體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師； 高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針 對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習， 以提升自己的專業(yè)技巧。 目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。 此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作： （1）、對專業(yè)對

8、 口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。 （ 2）、拓展招 聘渠道，積極收集合適的簡歷。 （ 3）、注意對已有意向的人員，針對 其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作 1、從 X 月份，我 開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。 在新員工 入職的當天， 帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門， 積極了解其近期 上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 2、對于有離職意向的員工， 了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注， 以便盡好的服務于公司。 3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好 臨時事務。五、 行政事務目前人事行政部有 X 個人，在時間可協(xié)調度 的情

9、況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等。個 人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調能力； 能虛心接受聽取別人的意見， 認同海天集團的企業(yè)文化； 具備一定的 人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工 作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊 的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升， 壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施： 1、學習公司的相關制 度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。 2、反省自己，針對工作 中的不足進行改進。 3、投入入學習人力資源相關專業(yè)知識。 4. 對工 作中進展不順利的問題，理清思路

10、重新整理。工作總結：人力資源工 作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門， 需要有較強的抗壓力， 靈活度， 如何把各種瑣事處理的妥當是一門學 問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應 聘者對公司的認知， 從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。 提高公司 整體的形象。在入職的 X 個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務， 也希望在這個模塊做的更好。 我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出 最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這 X個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們 的幫助是分不開的， 在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！

11、 以上 是我X個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的 努力，完成領導交給我的一切任務。公司人事專員工作總結 2020 年 3這個月的 x 號到今天我來到公司上班也 x 了，學習了不少以前做文 員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多工作中，我一直虛心求教， 恪盡職守，努力做好工作下面是這x以來的工作小結一、落實相關人 事管理制度每天實事求是地統(tǒng)計考勤， 沒出勤的人員要詢問原因做好 記錄。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。 月底要寫新的考勤卡。 早晨上 x 檢查各個部門人員是否到齊， 沒到齊要打電話詢問。 未來的 每周要去

12、其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查 完成要填寫行為規(guī)范考核表和行政檢查計劃表 。二、熟悉人 事檔案幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及 都是干什么用的，雖然不一定全部會背，但大概有個了解、清楚內容 和擺放位置。三、 接受新簡歷根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對 性地、合理地進行了員工招聘工作。 認真的對待每一份應聘者簡歷做 好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一 位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待， 為公司領導進一步擇 優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 四、其他行政工作行政工作是繁瑣 的，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生、 會議室衛(wèi)生、 上下班

13、開門鎖門、 復印、 掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、各部門的耗材和 領用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個 證件以及和其他公司的合作書、 辦理員工的社保和停保、 其他部門領 導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保 障工作每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗， 如何化繁 為簡而又能保證萬無一失， 如何以最小的成本換得的效率， 這已經不 單純是對公司工作人員的要求了， 對行政工作人員也同時適用。 總的 來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是 在一點一滴的積累起來， 不像其他員工每天完成工作量就行， 往往都 是些瑣

14、事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外 大大小小的事都要負責， 即使不需要你負責也要知道怎么回事。 希望 在未來的工作中更加努力， 領導也多多提出寶貴意見， 我會及時改正！ 公司人事專員工作總結2020年4本人x自2020年X月X日起幸運地 成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作X個月了，在這期間， 我努力適應工作及工作環(huán)境， 認真地履行自己的工作職責， 較好的完 成了各項工作任務， 同時深切地感受到與同事之間和諧相處、 團結協(xié) 作的喜悅， 而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結， 不斷 吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步?，F(xiàn)在 就這X個月的工作，

15、我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱 并允許轉正：一、人事方面 1、招聘工作：協(xié)助人事專員進行招聘工 作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 2、資料整理工作：完善勞動合同管理 資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員 工勞動合同進行封存管理； 對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、 社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保 減員；X月份進行本地戶口職工最低工資的調整。二、優(yōu)缺點總結 1、 優(yōu)點：為人正直，能堅持原則；對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐 勞；良好的溝通表達能力；有一定的人事工作經驗及基

16、礎。2、缺點：有點理想化，追求完美主義；有時太過于直率；性子急；缺少人力資 源系統(tǒng)管理培訓； 對公司管理及經營模式了解的不太透徹。 以上是我 試用期間的工作總結， 領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的 文化氛圍中， 使我在不同的方面得到全面的發(fā)展， 我的職業(yè)規(guī)劃之路 邁出了重要的步伐，我與 x 共發(fā)展。公司人事專員工作總結 2020年 5我有幸于 2020年 9月份加入到 x 的團隊中，并在人力資源部任職， x 行業(yè)對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性 ， 也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領導和同 事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助， 使我盡快熟悉工作內

17、容、 進 入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報。一、 招聘工作 1、發(fā)布招聘信息；在智聯(lián)招聘網、人才熱線網和 58 同城 網站上每日刷新招聘信息， 在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對 其電話邀請。 2、面試；對來面試人員進行面試工作。由王經理親身 示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開始獨立進行面試，面試 完畢后再由王經理幫助把關。 3、現(xiàn)場招聘；去龍華三和人才市場進 行現(xiàn)場招聘， 在前任招聘專員靈敏的帶領示范下， 現(xiàn)已可以獨立進行 現(xiàn)場招聘工作。4、在招聘工作中遇到的問題與建議：普工類人員 招聘難、招聘任務不能及時完成。建議增加招聘渠道，可在報紙刊登 招聘信息， 或在人

18、才市場多購買幾次戶外廣告。 行政專員等需要外 派的辦公類人員不好招。 這類人員可考慮去學校進行應屆生招聘， 一 方面人員素質較高，另一方面一般大學生在下半學期 （即 3月6月） 為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向 和居住地點，也容易接受外派。二、員工的檔案與合同的管理 1、對 在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入，編號后將紙質版資料收集、 排序整理于檔案室，以便后續(xù)領導的查閱。 2、整理每月合同到期人 員名單，并續(xù)簽合同。三、部門常規(guī)性工作 1、視頻會議記錄工作： 主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧 和龍蝦的品種會議。 2、收集、整理、裝訂好各個分部發(fā)予總部的資 料，上交給總監(jiān)與管理總經理批閱。 3、領導安排的臨時性工作。四、 分析（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 1、優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，有耐心，服從指揮，能虛心的 聽取別人的建議，認同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 2、劣勢：考慮 事情不夠細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合。 （二）需 改進和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否 認我的執(zhí)行力還有些欠缺， 在以后的工作中建立危機意識， 做任何事 情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、我現(xiàn)在的崗 位是招聘助理，結合工作實際，如何更好的面試