能源管理體系建設(shè)效果評價規(guī)則

1、能源管理體系建設(shè)效果評價規(guī)則體系要素評價內(nèi)容規(guī)定 分值評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄4.1總要求 （0分）組織應(yīng)：/a）按照本文件的要求建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按 照文件要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件 要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善體系和相關(guān)的文件；b）界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有關(guān)文件中明確；C）策劃并確定可行的方法，以滿足本文件的各項要求，持續(xù)改進(jìn)能源績 效和能源管理體系。4.2管理職責(zé)（38分）4. 2. 1最高管理者（20 分）最高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效 性，具體通過以下活動予以

2、落實(shí)：/a）確立能源方針，并實(shí)踐和保持能源方針；11 .以正式文件形式下發(fā)并宣傳能 源方針2 .無能源方針1 0b）任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊；3L有正式任命文件，且明確職責(zé) 任務(wù)2 .有正式任命文件，但未明確職 責(zé)任務(wù)3 .無正式任命文件3 1 0C）提供能源管理體系建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)所需要的資源，以達(dá) 到能源績效目標(biāo)；31 .提供2 .未提供30d）確定能源管理體系的范圍和邊界；31 .根據(jù)文件要求確定范圍和邊 界，并且準(zhǔn)確2 .確定邊界，但不準(zhǔn)確3 .未確定。3工10e）在內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性；21.已傳達(dá)2 .未傳達(dá)20體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)

3、評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄f）確保建立能源目標(biāo)和指標(biāo)；11 .以正式文件明確能源目標(biāo)、指 標(biāo)2 .未明確能源目標(biāo).指標(biāo)1 0g）確保能源績效參數(shù)適用于本組織；11 .以正式文件確定且適用2 .以正式文件確定但不適用，或 未明確1 0h）在長期規(guī)劃中考慮能源績效問題；3L有長期規(guī)劃并考慮了能源績效 2 .有長期規(guī)劃但未考慮能源績效 3.未考慮310i）確保按照規(guī)定的時間間隔評價和報告能源管理的結(jié)果；11 .定期評價和報告2.未實(shí)施，或未定期評價和報告1 0j）實(shí)施管理評審。21 .定期實(shí)施管理評審2 .未定期實(shí)施管理評審2 04. 2.2管理 者代表（18分）最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能

4、力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是 否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)和 權(quán)限應(yīng)包括：31 .以正式文件形式任命管理者代 表，且滿足條件要求2 .以正式文件形式任命管理者代 表，但不滿足條件要求3 .未任命管理者代表320a）確保按照本文件的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；11 .管理體系得到了建立、實(shí)施、 保持和持續(xù)改進(jìn)2 .管理體系未得到建立、實(shí)施、 保持和持續(xù)改進(jìn)1 0b）指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動；3L明確了相關(guān)人員，并授予必要 權(quán)限2.未明確相關(guān)人員或（和）未授 權(quán)30c）向最高管理者報告能源績效；21 .定期匯報績效2

5、 .兩者之一定期匯報3 .未匯報績效210d）向最高管理者報告能源管理體系績效；體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄e）確保策劃有效的能源管理活動，以落實(shí)能源方針；21 .進(jìn)行了有效策劃2 .未開展策劃活動20f）在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動 能源管理；41 .規(guī)定并有效傳達(dá)2 .規(guī)定未傳達(dá)3 .未規(guī)定420g）制定能夠確保能源管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則和方法；21.已制定2 .未規(guī)定20h）提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。1L開展了培訓(xùn)或宣傳活動2 .未開展相關(guān)活動1 04.3能源方 針（12分）能源方針應(yīng)闡述組織為

6、持續(xù)改進(jìn)能源績效所作的承諾。最高管理者應(yīng)制 定能源方針，并確保其滿足：21.已制定能源方針2 .未制定能源方針20a）與組織能源使用和消耗的特點(diǎn)、規(guī)模相適應(yīng)；21 .適應(yīng)2 .不適應(yīng)20b）包括改進(jìn)能源績效的承諾；11.包括2 .不包括1 0c）包括提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和 指標(biāo)；11.能夠滿足要求2 .不能滿足要求1 0d）包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾；11.包括2 .不包括1 0e）為制定和評審能源目標(biāo)和指標(biāo)提供框架；11.能提供2 ,不能提供1f）支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進(jìn)能源績效的設(shè)計；11.支持2 .不支持1 0g）形成文件，在

7、內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達(dá)；21 .滿足要求2體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄2 .部分滿足要求3 .不滿足要求工1 0h）根據(jù)需要定期評審和更新。11.滿足要求2 .不滿足要求1 04.4策劃（69分）4.4. 1總則 （4分）組織應(yīng)進(jìn)行能源管理的策劃，形成文件。2L策劃并形成文件2.未形成文件20策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進(jìn)能源績效。11 .與方針一致2 .與方針不一致1 0策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評聲。11.包含2 .不包含1 04.4.2法律 法規(guī)及其他 要求（5分）組織應(yīng)建立渠道，獲取節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。21 .

8、建立且有效2 .建立但效果較差3.未建立210組織應(yīng)確定準(zhǔn)則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應(yīng)用于能源管理 活動中，并確保在建立、實(shí)施和保持能源管理體系時考慮這些要求。21識別齊全，并有效應(yīng)用。2 .識別齊全，未有效貫徹執(zhí)行。3 .識別不齊全，未有效貫徹執(zhí)行。210組織應(yīng)在規(guī)定時間間隔內(nèi)評審法律法規(guī)和其他要求。11.已定期評審2 .未定期評審1 04.4.3能源 評審（27分）組織應(yīng)將實(shí)施能源評審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實(shí)施。2L有明確的方法學(xué)和準(zhǔn)則且形成 文件2 .有明確的方法學(xué)和準(zhǔn)則但未形 成文件3 .沒有明確的方法學(xué)和準(zhǔn)則2 1 0評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄。能源評審的內(nèi)容包括：21 .

9、評審結(jié)果有記錄2 .評審結(jié)果無記錄20a）基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗，包括：識別當(dāng)前的 能源種類和來源；評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平；8L全面識別2.部分識別8至4體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄3.未識別0b）基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域等，包 括：識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程 及為組織工作或代表組織工作的人員；識別影響主要能源使用的其他相 關(guān)變量、確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的能源績 效現(xiàn)狀；評估未來的能源使用和能源消耗；61 .識別合理2 .識

10、別基本合理3 .識別不合理6二30C）識別改進(jìn)能源績效的機(jī)會，并進(jìn)行排序，識別結(jié)果須記錄；5L排序并記錄2.記錄但未排序3. 未記錄530d）組織應(yīng)按照規(guī)定的時間間隔定期進(jìn)行能源評事，當(dāng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、 和過程發(fā)生顯著變化時，應(yīng)進(jìn)行必要的能源評審。41.定期評審2 .未定期評宙404. 4. 4能源 基準(zhǔn)（4分）組織應(yīng)使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗特 點(diǎn)相適應(yīng)的時段，建立能源基準(zhǔn)。組織應(yīng)通過與能源基準(zhǔn)對比測量能源 績效的變化。當(dāng)出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應(yīng)對能源基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整， 組織應(yīng)保持并記錄能源基準(zhǔn)：11.建立能源基準(zhǔn)2 .未建立能源基準(zhǔn)10a）能源績效參數(shù)不再能夠

11、反映組織能源使用和能源消耗情況時；1L及時調(diào)整，并記錄2 未及時調(diào)整10b）用能過程、運(yùn)行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；11 .及時調(diào)整，并記錄2 .未及時調(diào)整10C）其他預(yù)先規(guī)定的情況。11 .及時調(diào)整，并記錄2 .未及時調(diào)整104.4.5能源 績效參數(shù) （10 分）組織應(yīng)識別適用于對能源績效進(jìn)行監(jiān)視測量的能源績效參數(shù)。4L識別且能夠全面測量能源績效2 .識別但不能夠全面測量能源績 效3 .未識別4220確定和更新能源績效參數(shù)的方法學(xué)應(yīng)予以記錄，并定期評審此方法學(xué)的 有效性。31 .記錄且定期評審2.未記錄30組織應(yīng)對能源績效參數(shù)進(jìn)行評審，適用時，與能源基準(zhǔn)進(jìn)行比較。31.已評審，且與能源基

12、準(zhǔn)進(jìn)行了 比較（適用時）30體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄2 .未評審3 .已評審，未與能源基準(zhǔn)進(jìn)行了 比較（不適用時）34.4.6能源 目標(biāo).能源 指標(biāo)與能源 管理實(shí)施方 案（19分）組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源目標(biāo)和指標(biāo)，覆蓋相關(guān)職能、層次、過程 或設(shè)施等層面，并形成文件。組織應(yīng)制定實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的時間進(jìn) 度要求。41 .有文件有時間要求且全面覆 蓋、層次分明2 .有文件但指標(biāo)體系策劃不完善3 .未建立4220能源目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與能源方針保持一致，能源指標(biāo)應(yīng)與能源目標(biāo)保持一 致。21.與能源方針一致，能源指標(biāo)與 目標(biāo)保持一致2.關(guān)聯(lián)度不強(qiáng)20建立

13、和評審能源目標(biāo)指標(biāo)時，組織應(yīng)考慮能源評審中識別出的法律法規(guī) 和其他要求、主要能源使用以及改進(jìn)能源績效的機(jī)會。同時也應(yīng)考慮財 務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見。41 .考慮法律法規(guī)、主要能源、改 進(jìn)機(jī)會、其它因素2 .考慮不全3 .未考慮420組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源管理實(shí)施方案以實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)。能 源管理實(shí)施方案應(yīng)包括：11.建立方案2 .未建立方案1 0a）職責(zé)的明確；11.已明確2 .未明確1 0b）達(dá)到每項指標(biāo)的方法和時間進(jìn)度；2L有方法、有進(jìn)度 2.有方法、無進(jìn)度3.無方法210c）驗證能源績效改進(jìn)的方法；21.有方法2.無方法20d）驗證結(jié)果的方法。2L有方法2

14、.無方法20能源管理實(shí)施方案應(yīng)形成文件，并定期更新。11 .形成文件、定期更新2 .不滿足要求1 04.5實(shí)施與運(yùn)行（80分）體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄4. 5. 1總則組織在實(shí)施和運(yùn)行體系過程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理實(shí)施方 案及其他結(jié)果。/4. 5.2能力、 培訓(xùn)與意識 （18 分）組織應(yīng)確保與主要能源使用管理相關(guān)的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、 技能或經(jīng)驗所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。41.均具備能力2 .部分人員具備能力4*組織應(yīng)識別與主要能源使用及與能源管理體系運(yùn)行控制有關(guān)的培訓(xùn)需 求。31 .識別2.未識別30

15、提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求。31 .滿足需求2 .不滿足需求30組織應(yīng)保持適當(dāng)?shù)挠涗洝?1.有記錄2.無記錄20組織應(yīng)確保為其或代表其工作的人員認(rèn)識到：/a）符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性；11.是2.否1 0b）滿足能源管理體系要求的作用、職責(zé)和權(quán)限；1L是2.否1 0c）改進(jìn)能源績效所帶來的益處；1L是2.否1 0d）自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實(shí)際或潛在的影響，其活動和行為 對實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的貢獻(xiàn)，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。1L是2.否1 0e）在組織的專職工作人員中，具備至少一名（含）以上能源管理師。21.具備2.不具備204. 5.3信息 交流（6分）

16、組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績效、能源管理體系運(yùn)行的內(nèi)部溝 通機(jī)制。組織應(yīng)建立和實(shí)施一個機(jī)制，使得任何為其或代表其工作的人 員能為能源管理體系的改進(jìn)提出建議和意見。31 .已建立有效的溝通機(jī)制2 .未建立有效的溝通機(jī)制3 0組織應(yīng)決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關(guān) 的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進(jìn)行交流，組織應(yīng) 制定外部交流的方法并實(shí)施。31 .制定文件并實(shí)施2 .未制定文件3 0體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄4. 5. 4文件（3分）組織應(yīng)以紙質(zhì)、電子或其他形式建立、實(shí)施和保持信息，描述能源管理 體系核心要

17、素及其相互關(guān)系。能源管理體系文件，應(yīng)包括：31.有文件2.無文件304. 5. 4. 1 文件要求（5 分）a）能源管理體系的范圍與邊界；11.是2.否1 0b）能源方針；1L是2.否1 0c）能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案；1是否 L Z1 0d）本文件要求的文件，包括記錄；11 .是2.否1 0e）組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。1L是2.否1 04. 5.4. 2文件控制（7 分）組織應(yīng)控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件、其他能源管理體系相關(guān)的文件，適當(dāng) 時包括技術(shù)文件。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以便：/a）發(fā)布前確認(rèn)文件適用性；11.是2.否1 0b）必要時定期評審和更新；1L是2.否1 0c

18、）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識；11.是2.否1 0d）確保在使用處可獲得適用文件的相關(guān)版本；11.是2.否1 0e）確保字跡清楚，易于識別；11.是2.否1 0f）確保組織策劃、運(yùn)行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其 分發(fā)進(jìn)行控制；11.是2.否1 0體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如需將其保留，應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。1L是2.否1 04. 5. 5運(yùn)行 控制（25分）組織應(yīng)識別和策劃與主要能源使用相關(guān)的運(yùn)行和維護(hù)活動，使之與能源 方針、目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按 下列方式運(yùn)

19、行：5L識別和策劃運(yùn)行和維護(hù)活動2 .未識別和策劃運(yùn)行和維護(hù)活動201 .識別策劃與方針一致2 .未識別策劃與方針一致101 .與目標(biāo).指標(biāo)一致2 .與目標(biāo)、指標(biāo)不一致101 .與能源管理方案一致2 .與能源管理方案不一致1 0a）建立和設(shè)置主要能源使用有效運(yùn)行和維護(hù)的準(zhǔn)則，防止因缺乏該準(zhǔn)則 而導(dǎo)致的能源績效的嚴(yán)重偏離；8L建立和設(shè)置了相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范 或程序且全面合理2 .建立和設(shè)置了相關(guān)準(zhǔn)則、規(guī)范 或程序但不合理3 .未設(shè)置8240b）根據(jù)運(yùn)行準(zhǔn)則運(yùn)行和維護(hù)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程；81 .提供運(yùn)行控制記錄且全面2 .運(yùn)行控制記錄不全3 .無運(yùn)行控制記錄8工4 0C）將運(yùn)行控制準(zhǔn)則適當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給

20、為組織或代表組織工作的人員。41 .熟悉運(yùn)行控制準(zhǔn)則2 .部分熟悉運(yùn)行控制準(zhǔn)則3 不熟悉運(yùn)行控制準(zhǔn)則4至2 04. 5. 6設(shè)計 （6分）組織在新建和改進(jìn)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的設(shè)計時，并對能源績效具 有重大影響的情況下，應(yīng)考慮能源績效改進(jìn)的機(jī)會及運(yùn)行控制。21.考慮2.未考慮20適當(dāng)時，能源績效評價的結(jié)果應(yīng)納入相關(guān)項目的規(guī)范、設(shè)計和采購活動 中。41 .納入項目設(shè)計規(guī)范和采購活動2 .未納入項目設(shè)計規(guī)范和采購活 動404體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄3.不涉及項目設(shè)計規(guī)范和采購活 動4. 5.7能源 服務(wù)、產(chǎn)品、 設(shè)備和能源 采購（10分）在購買對

21、主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務(wù)、產(chǎn)品和設(shè)備時， 組織應(yīng)告知供應(yīng)商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。41.告知2.未告知40當(dāng)采購對于能源績效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時，組織應(yīng)建 立和實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)則，評估其在計劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對能源使用、 能源消耗和能源效率的影響。41.建立2.未建立40為實(shí)現(xiàn)高效的能源使用，適用時，組織應(yīng)制定文件化的能源采購規(guī)范。2L,適用，并制定2 .適用，未制定3 .不適用，未制定2024.6檢查（56分）4. 6. 1監(jiān)視、 測量與分析 （31 分）組織應(yīng)確保對其運(yùn)行中的決定能源績效的關(guān)鍵特性進(jìn)行定期監(jiān)視、測量 和分析，關(guān)鍵特性至少應(yīng)包括：41

22、.定期2 .未定期40a）主要能源使用和能源評審的輸出；11.包括2 .不包括10b）與主要能源使用相關(guān)的變量；11.包括2 .不包括10c）能源績效參數(shù)；1L合理.適用2.不合理、不適用10d）能源管理實(shí)施方案在實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)、指標(biāo)方面的有效性；11.包括2 .不包括10e）實(shí)際能源消耗與預(yù)期的對比評價；11.包括2 .不包括10組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量關(guān)鍵特性的記錄。31 .保存記錄2.未保存記錄30組織應(yīng)制定和實(shí)施測量計劃，且測量計劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及 監(jiān)視和測量設(shè)備相適應(yīng)。3L制訂計劃且適宜2 .制定計劃但不適宜3 ：體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評

23、價 記錄3.未制定計劃0組織應(yīng)確定并定期評審測量需求。31.定期評審2 .未定期評審30組織應(yīng)確保用于監(jiān)視測量關(guān)鍵特性的設(shè)備所提供的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確、可重現(xiàn) 的，并保存校準(zhǔn)記錄和采取其他方式以確立準(zhǔn)確度和可重復(fù)性。3L數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可重現(xiàn)2 .數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確3031 .按規(guī)定校準(zhǔn)，保持記錄2 .未按規(guī)定校準(zhǔn)30組織應(yīng)調(diào)查能源績效中的重大偏差，并采取應(yīng)對措施。61 .調(diào)查并采取措施2 .調(diào)查未采取措施3 .未調(diào)查630組織應(yīng)保持上述活動的結(jié)果。11.保持2 .未保持104. 6.2合規(guī) 性評價（2 分）組織應(yīng)定期評價組織對與能源使用和消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的 遵守情況。11 .定期評價2 .未定期評價1

24、0組織應(yīng)保存合規(guī)性評價結(jié)果的記錄。1L保存記錄2.未保存記錄104. 6.3能源 管理體系的 內(nèi)部審核（6分）組織應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保能源管理體系：/a）符合預(yù)定能源管理的安排，包括符合本標(biāo)準(zhǔn)要求；11.符合2 .不符合1 0b）符合建立的能源目標(biāo)和指標(biāo)；1L符合2 .不符合10c）得到了有效的實(shí)施與保持，并改進(jìn)了能源績效。11.得到，并改進(jìn)2 .未得到10組織應(yīng)考慮審核的過程、區(qū)域的狀杰和重要性，以及以往審核的結(jié)果， 制定內(nèi)審方案和計劃。1L制訂2 .未制定1 0審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。1L符合2 .不符合10體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評

25、分 區(qū)間評價 得分評價 記錄組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報。11.記錄并匯報2.未記錄104. 6.4不符 合、糾正、 糾正措施和 預(yù)防措施（8分）組織應(yīng)通過糾正、糾正措施和預(yù)防措施來識別和處理實(shí)際的或潛在的不 符合，包括：/a）評審不符合或潛在不符合；1L是2.否10b）確定不符合或潛在不符合的原因；1是否 L Z10c）評估采取的措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生；11.是2.否10d）制定和實(shí)施所需的適宜的措施；11.是2.否10e）保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；1L是2.否10f）評審所采取的糾正措施或預(yù)防措施的有效性。11 .是2.否10糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與實(shí)際的

26、或潛在問題的嚴(yán)重程度以及能源績效結(jié) 果相適應(yīng)。1L適應(yīng)2 .不適應(yīng)10組織應(yīng)確保在必要時對能源管理體系進(jìn)行改進(jìn)。11.必要時已改進(jìn)2 .必要時未改進(jìn)104. 6. 5記錄 控制（9分）組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄，以證實(shí)符合能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn) 要求，以及所取得的能源績效成果。3L符合要求2 不符合要求30組織應(yīng)對記錄的識別、檢索和留存進(jìn)行規(guī)定，并實(shí)施控制。31.符合要求2 .不符合要求30相關(guān)活動的記錄應(yīng)清楚、標(biāo)識明確,具有可追溯性。31 .符合要求2 .不符合要求304. 7管理評審（15分）4.7. 1總則（1分）最高管理者應(yīng)按策劃或計劃的時間間隔對組織的能源管理體系進(jìn)行評 審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。/體系要素評價內(nèi)容定值 規(guī)分評價標(biāo)準(zhǔn)/評價要點(diǎn)評分 區(qū)間評價 得分評價 記錄組織應(yīng)保存管理評審的記錄。11 .保存記錄2 .未保存記錄1 04.7.2管理 評審的輸入 （9分）a）以往管理評審的后續(xù)措施；11.包括2 .不包括1 0b）能源方針的評審；11.包括2 ,不包括1 0c）能源績效和相關(guān)能源績效參數(shù)的評