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1、企業(yè)責(zé)任主題發(fā)言稿各位親愛的員工們:大家下午好!非常高興今天下午能有一個小時的時間和大家 分享一個非常重要的話題,那就是在我們的工作道路中到底最需 要,最重要的是什么?那就是責(zé)任責(zé)任是立人之本責(zé)任是一種忠誠,責(zé)任是一種義務(wù),責(zé)任是一種壓力,責(zé)任 是一種操守,責(zé)任也是一種動力。有人說:責(zé)任是一種浸潤在人 血液里的秉性。責(zé)任歸根結(jié)底是一種文化,是一個團隊的精神和 靈魂,這是團隊的無價之寶。責(zé)任,是做事做人能否成功的前提, 有了責(zé)任,沒有做不到的事,沒有辦不好的事。美國作家海明威 說過:“每個人都是為某種事業(yè)而誕生的,每個在地上行走的人, 都有他的事業(yè)上和生活中應(yīng)盡的職責(zé)?!必?zé)任感強弱決定一個團隊的
2、興衰成敗,決定著形成什么樣的 文化氛圍和價值追求環(huán)境。所以,我們常說責(zé)任重于泰山。我們 公司正處在改革發(fā)展的最關(guān)鍵時刻,公司的發(fā)展思路和價值取向 取決于我們這個團隊的責(zé)任感!對于任何一個人來講都必須具有 負責(zé)的素質(zhì)。責(zé)任意味著放棄“小我”,關(guān)注“大我”,經(jīng)常把 “小我”融匯于“大我”。放棄了責(zé)任,就放棄了實現(xiàn)個人價值 的意義。責(zé)任不僅會讓一個有責(zé)任的人失去什么,相反,會使他 贏得崛起的機會,會使整個團隊贏得崛起的機會!事實上,只有 能夠承擔(dān)責(zé)任的人,才有能被賦予更多的使命,才有資格獲得更 大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先 失去的是社會對自己的基本認可,其次失去的是別人對
3、自己的信 任和尊重,甚至也失去了自身的生命之本信譽和尊嚴。清醒 地認識到自己的責(zé)任,并勇敢地去擔(dān)當(dāng),無論對于自己,還是對 于社會都將是問心無愧的。近年來,我國經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大變化,人們的生活水平提 高了,物質(zhì)生活條件改善了,價值觀念也趨向多元。這些變化對 人們的責(zé)任心不可避免地產(chǎn)生著影響,既有積極向上的,也有消 極不良的。不良的現(xiàn)象,突出表現(xiàn)在一些人顛倒了是非、善惡、 美丑的觀念,責(zé)任心發(fā)生了畸變。比如,有些人責(zé)任觀念淡薄, 為圖小利而不惜做出有損人格的事情;有些人把辛勤勞動、艱苦 奮斗視為不合時宜的“”行為, 而把好逸惡勞、 見利忘義看成是 “人的天然本性”;更有少數(shù)人以違法亂紀、揮霍浪費
4、、驕奢淫 逸來顯示其擁有的特權(quán)與顯赫的地位。缺乏責(zé)任心必然導(dǎo)致不良 無德的行為,不僅使一些領(lǐng)導(dǎo)干部走上了犯罪道路,也對社會風(fēng) 氣產(chǎn)生了極為惡劣的影響,敗壞了社會風(fēng)氣,損害了社會和諧。每一個有責(zé)任心的人,不僅在認識上而且在行為上都是和諧 統(tǒng)一的。責(zé)任需要泰山喬岳偉岸的意志品質(zhì)才能擔(dān)當(dāng)?!疤焖?來也要只身去擋”,“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈。 人可以不富有,但不可以沒有責(zé)任;人可以不立名揚萬,但不可 以規(guī)避責(zé)任;責(zé)任應(yīng)是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。托 爾斯泰說過:“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的 基點正是責(zé)任心?!彼^責(zé)任心,是指個人對自己和他人、對家 人和集體、對國家
5、和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念,以及與 之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。我們無論 做什么事都要負責(zé)任,盡職盡責(zé)。這是一個人應(yīng)該具備的最起碼 的品質(zhì),是做人的根本。作為煙草普通的一員,責(zé)任心體現(xiàn)在樹 立崇高的人格,及時認真高質(zhì)地完成本職工作,積極從事各項工 作,多講奉獻少講索??!有了高度的責(zé)任心,一切的語言和文字 都顯得那么的蒼白而空洞,佛自在心中!責(zé)任意識,就是要知道自己這個崗位、這個環(huán)節(jié)在全局中, 在整個鏈條中所處的位置和作用,自覺做好職責(zé)范圍內(nèi)的事。責(zé) 任意識是一種精神狀態(tài),有了責(zé)任意識,就能集中精力,全身心 投入,形成意志和品格,就能凝聚人心,凝聚力量,創(chuàng)造出第一 流的
6、業(yè)績。責(zé)任讓人堅強,責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任讓人去創(chuàng)新,責(zé) 任也讓人知道關(guān)懷和理解。有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難,有的卻很容 易,無論難還是容易,不在于工作的類別,而在于做的人。只要 你想做,你愿意做,你就可能做得更好。責(zé)任意識就是盡職盡責(zé)、盡心盡力、真抓實干的工作方法。 責(zé)任意識就是愛崗敬業(yè),扎實工作的認真態(tài)度。責(zé)任意識就是對 工作高度的負責(zé)任, 努力將工作落到實處的進取精神。 “責(zé)任重 于泰山”、“責(zé)任心決定質(zhì)量”,充分說明了責(zé)任意識對于我們 工作的重要意義。如何做好份內(nèi)應(yīng)做的事,怎樣做才算盡到“責(zé) 任”,我個人認為:確保工作質(zhì)量及效果靠的是責(zé)任意識,責(zé)任 意識體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻,責(zé)任意識體現(xiàn)在平時工作,責(zé)任意識體現(xiàn) 在細微之處,責(zé)任意識體現(xiàn)在工作內(nèi)外。一個人沒有責(zé)任感,并 不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前,而大多是體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻、平時工 作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中,取得驕 人業(yè)績,始終立于不敗之地,在很大程度上靠的就是公司上下干 部職工高度的責(zé)任感。廣大干部職工在平時工作中能盡職盡責(zé), 努力將工作落到實處,在細微之處上能把握細節(jié)。我們只有增強
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