勞動(dòng)合同技術(shù)人員聘用合同

1、技術(shù)人員聘用合同聘用單位（甲方）：?jiǎn)挝恍再|(zhì) 址受聘人（乙方）：性別 學(xué)歷 戶口 所在地身份證號(hào)碼為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、 權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特 簽訂本合同。合同期限本合同自年月日起，年月日止，共年。其中試用期為月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。工作內(nèi)容1. 甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的工 作調(diào)整。工作條件和保護(hù)1. 甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī) 定，保障乙方正常的工

2、作安全和健康。2按國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。工作紀(jì)律1乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理。2. 乙方必須維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益 等合法權(quán)益，如違反規(guī)定造成甲方損失者，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì) 責(zé)任和法律責(zé)任。工作報(bào)酬和時(shí)間1乙方在試用期，月薪為元。試用期滿后，甲方按所在單位工資 制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績(jī)效確定月薪。2. 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、工休假日規(guī)定。上、下班時(shí)間按甲 方規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲、乙雙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2

3、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方約定其他事項(xiàng)違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變 更和續(xù)訂合同，應(yīng)分別填寫聘用合同變更書（附件一）和聘用合同續(xù)訂書（附件二）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同， 雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 另 一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，要求賠償。人事爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，也可申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁。人事爭(zhēng)議的促裁，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日 60日內(nèi)，按管轄 范圍以書面開式向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽訂合同時(shí)間甲方法定代表人（簽名或蓋章）：（委托代理人）：年月 日乙方（簽名或蓋章）：年月 日合同鑒證鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：鑒證人（簽名或蓋章）：鑒證時(shí)間：年 月曰附注1.本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。