勞動合同法實習(xí)

1、勞動合同法實習(xí)我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾?職，集團每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒有辦理。請問這樣用工有何風(fēng)險？如何進行控制防范？【回復(fù)】首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動 關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工 利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職， 而屬于建立勞動關(guān)系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實勞動 關(guān)系，法律風(fēng)險非常大。其次，如果這兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系，那么 貴公司可以用他

2、們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的 證明。因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 嚴(yán)重影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政 策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因 此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風(fēng) 險。最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以 明確雙方的權(quán)利義務(wù)。綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與一是他們 本單位出具的同意他們外出兼職的他們本單位的勞動合同，書面證明。有了這 兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們

3、做兼職工。此外，我們國家是不允許雙重社會保險關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在 原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。【問題】我公司因為業(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí)。請問，這部分實習(xí)生是否也適用勞動合同法？是否一定要簽訂勞動合 同？這部分實習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進行工傷認(rèn)定？公司 是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任？【回復(fù)】根據(jù)勞動合同法第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體 雙方。因此，要適用勞動合同法，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資 格。而勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第 12 條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視

4、為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞 動合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適 用勞動合同法，不一定要簽訂勞動合同。根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞 動者。因此，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡 事故，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是年公布的關(guān)于審理人身損 害賠償案件適用法律 xx 最高人民法院于若干問題的解釋第十一條的相關(guān)規(guī) 定。所以，這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進行工傷認(rèn)定，貴公 司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議中約定：實 習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時，由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一 約定屬于免責(zé)條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款。根據(jù) 上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身