職工代表大會(huì)制度操作指南

1、職工代表大會(huì)制度操作指南吳江市總工會(huì)目錄1. 吳江市職工代表大會(huì)操作規(guī)程（試行） （ 2 ）2. 職工代表大會(huì)制度（樣稿）（11）3. 職工代表大會(huì)代表名額分配表（樣表）（14）4. 職工代表大會(huì)代表選舉辦法（樣稿）（15 ）5. 職工代表選票及計(jì)票報(bào)告表（樣表）（16 ）6. ×屆職工代表大會(huì)代表名冊（17）7. 職工代表大會(huì)代表登記表（樣表）（18）8. 職工代表大會(huì)代表提案表（樣表）（19）9. 關(guān)于通過×××草案的決議（樣稿）（ 20 ）10. 關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議討論×××規(guī)

2、章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要（樣稿）（ 21 ）11. 關(guān)于修改×××制度的要約書（樣稿）（ 22）12. 關(guān)于公布×××制度的公告（樣稿）（ 23）13. 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同情況表（樣表）（24 ）14. 召開職工代表大會(huì)情況報(bào)告表（樣表）（25）吳江市職工代表大會(huì)操作規(guī)程試行）為指導(dǎo)企事業(yè)單位實(shí)施江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例，規(guī)范職工代表大會(huì)制度，保障職工民主管理權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)江蘇省職工代表大會(huì)操作規(guī)程 ，結(jié)合我市實(shí)際， 制定本操作規(guī)程。一、職代會(huì)會(huì)前的主要工作要求（一）建立制度企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)江蘇省企業(yè)民主管理

3、條例的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單 位的職代會(huì)制度，主要內(nèi)容包括：職代會(huì)職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他 形式。職代會(huì)每年至少召開一次，要將召開職代會(huì)列入單位年度工作安排，按期實(shí)施。職代會(huì)實(shí) 行屆期制，每屆任期與工會(huì)相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。因企業(yè)發(fā)生某些重大變化，職代會(huì)需要提 前或者延期換屆的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)寫出書面報(bào)告，報(bào)上一級工會(huì)同意后實(shí)施，但提前或者延期換 屆時(shí)間不得超過半年。（二）確定議題職代會(huì)召開之前， 企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)工作和職工關(guān)注 的勞動(dòng)權(quán)益熱點(diǎn)問題確定本年度職代會(huì)中心議題。職代會(huì)議題可以由工會(huì)征求職工意見后提出， 也可以由經(jīng)營

4、者提出，工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。議題確定后，由工會(huì)牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會(huì)議籌備工作。職代會(huì)閉會(huì)期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職代會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)摸清事由。職 工代表所提意見、要求基本合理，工會(huì)應(yīng)積極與行政溝通，召開職代會(huì)；職工代表所提問題屬于 有關(guān)工作未做細(xì)，在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時(shí)，工會(huì)應(yīng)會(huì)同行政共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。（三）征集提案工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工圍繞職代會(huì)議題開展提案征集活動(dòng)。 提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意 見后提出。提案可以由職工代表個(gè)人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量； 并及時(shí)將提案整理分類， 確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、 答復(fù)時(shí)間，送

5、經(jīng)營者閱處后交有關(guān)部門辦理。工會(huì)對上屆職代會(huì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行匯總，做好向職代會(huì)報(bào)告準(zhǔn)備。已被采納并在實(shí) 施中產(chǎn)生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）材料準(zhǔn)備單位行政準(zhǔn)備以下材料： （1）行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告； （ 2）依法應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案； （ 3）上屆職代會(huì)決議落實(shí)和集體合同履行情況的報(bào)告。 工會(huì)準(zhǔn)備職代會(huì)閉會(huì)期間單位實(shí)施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報(bào)告。 提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)和職工的意見，同 時(shí)必須是書面材料。（五）選舉職工代表及審查代表資格 職代會(huì)召開前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代

6、表具有代表性和合法性。 （具體要 求見第四節(jié) :關(guān)于職工代表的要求）（六）通知開會(huì) 職代會(huì)通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng) 當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職 工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū)職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工 會(huì)同意，可以直接提交職代會(huì)審議。（七）其他準(zhǔn)備 在召開職代會(huì)之前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向上級工會(huì)報(bào)告或填寫職代會(huì)會(huì)前情況報(bào)告表 ，上 級工會(huì)認(rèn)為有問題的，應(yīng)及時(shí)了解情況給予指導(dǎo)。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對提交職代會(huì)審議的有

7、關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。 職代會(huì)如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn) 備民主評議表 。職代會(huì)如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。二、職代會(huì)召開期間的主要工作要求（一）職代會(huì)預(yù)備會(huì)議 根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會(huì)之前，可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)人主 持，職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：1. 聽取職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。2. 報(bào)告職工代表 （含列席代表、特邀代表）出席情況， 通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。3. 通過職代會(huì)主持人。職代會(huì)主持人由工會(huì)提名，可以是工會(huì)主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。 規(guī)模較大的企

8、業(yè)可以建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)。 中高級管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總 數(shù)的三分之一。（二）職代會(huì)正式會(huì)議 正式會(huì)議由預(yù)備會(huì)議或工會(huì)與行政協(xié)商確定的主持人主持。 工作人員清點(diǎn)出席本次會(huì)議職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的應(yīng)到代表超過 代表總數(shù)的三分之二方可舉行。職代會(huì)一般議程如下：1. 大會(huì)主持人宣布大會(huì)開始。2. 聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作報(bào)告，以及有關(guān)人員對提交職代會(huì)審議的有關(guān)規(guī) 章制度、重大事項(xiàng)的說明。3. 聽取工會(huì)關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。4. 討論行政、工會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)制度、方案， 提出修改意見和建議。職代會(huì)可以根據(jù)需要， 安排職工代表咨詢、職工代表發(fā)

9、言等議程；可以組織職工旁聽。旁聽代表的數(shù)量和產(chǎn)生方法由企 業(yè)工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。旁聽代表有意見和建議應(yīng)通過本選區(qū)的職工代表有序表達(dá)。5. 職代會(huì)如有安排選舉或?qū)徸h通過事項(xiàng)，應(yīng)討論通過選舉辦法或表決辦法和監(jiān)票人員。6. 就職代會(huì)審議的重要問題做出決議或紀(jì)要。凡根據(jù)江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)決通過的事項(xiàng)，須采取無記名投票 的方式表決，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上同意方為有效。凡職代會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度的意見和建議應(yīng)當(dāng)形 成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)后向職工公示。職代會(huì)決議和紀(jì)要必須形成書面文件。7. 選舉參加集體協(xié)商的職工方代表、職工董事、職工監(jiān)事；通過職代會(huì)專門

10、委員會(huì)（小組） 人員組成。企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)立民主管理、集體協(xié)商和規(guī)章制度制訂、提案和合理化建議 審查等專門工作委員會(huì)（小組） 。專門工作委員會(huì)（小組）是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的工作。8. 民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出意見和建議。9. 通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。10. 宣布大會(huì)結(jié)束 。三、職代會(huì)結(jié)束后的主要工作要求（一）傳達(dá)貫徹會(huì)議精神1. 職工代表向所在選區(qū)職工傳達(dá)本次職代會(huì)的主要精神，報(bào)告本人履職情況；2. 工會(huì)組織各職代會(huì)專門工作委員會(huì)（小組）制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)；3. 工會(huì)負(fù)責(zé)填報(bào)職代會(huì)會(huì)后情況報(bào)告表 ，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)向上一級工會(huì)報(bào)

11、告；4. 公示職代會(huì)審議， 與工會(huì)協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核通過的集體合同、 專項(xiàng)集體合同。（二）組織職工代表活動(dòng) 企業(yè)行政會(huì)同工會(huì)組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同的落實(shí)情況；（三）處理職代會(huì)閉會(huì)期間的重要事項(xiàng)在職代會(huì)閉會(huì)期間如遇到屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，一般事項(xiàng)，可以通過召開工會(huì)委員 會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究決定；凡需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項(xiàng)，可 以以各代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行，工會(huì)匯總結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)公示；與職工利益密切相關(guān)的重大問 題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議召開臨時(shí)職代會(huì)。四、關(guān)于職工代表的要求（一）職工代表?xiàng)l件1. 與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)）關(guān)系的

12、職工。2. 關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法、具有一定的參與管理的能力。3. 熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有 一定的威信。（二）職工代表人數(shù)職工不足 100 人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于 30 名。職工 100 人的企業(yè)代表名額為 40 名；以此為基數(shù)，職工超出 100 人的按超出數(shù)的 7% 增加 代表名額。職工 1000 人的企業(yè)代表名額為 100 名；以此為基數(shù)， 職工超出 1000 人的按超出數(shù)的 2.5% 增加代表名額；職工超過 5000 人的企業(yè)，代表名額不少于 200 名，并按比例適當(dāng)增加。（三）職工代表選舉1.

13、 宣傳發(fā)動(dòng)。由工會(huì)在職工中對職代會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)進(jìn) 行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，教育職工以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。2. 制定選舉方案。由企業(yè)工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)確定職工代表的總數(shù)和名額分配方案，并按分公 司（廠）、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，并制定職工代表選舉辦法。3. 推薦職工代表候選人。工會(huì)組織職工以選區(qū)為單位，在職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生 職工代表候選人，職工也可以自薦或競選職工代表候選人。職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中層正職以上管理人員不得超過 代表總數(shù)的 20% ，并應(yīng)有一定比例的青年代表和女代表， 使用勞務(wù)工比較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一定

14、比 例的勞務(wù)工代表。高級管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參 加選舉。4. 選舉代表。 選舉職工代表時(shí)各選區(qū)必須有三分之二以上的職工參加， 采用無記名投票方式， 得到選區(qū)全體職工一半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職代會(huì)選舉產(chǎn) 生。5. 代表的資格審查。工會(huì)負(fù)責(zé)對代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，對不符合要求 的應(yīng)及時(shí)糾正。6. 當(dāng)選的職工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示不少于 5 個(gè)工作日。（四）職工代表權(quán)利1. 在職代會(huì)上履行表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。2. 參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動(dòng)。3. 參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作

15、時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（五）職工代表義務(wù)1. 努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。2. 代表和反映職工的意見、 要求， 帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議， 積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作， 向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。3. 努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。（六）列席代表企事業(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，列席代表由工會(huì)提名，職代會(huì)通過。列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的企事業(yè)單位中高級管理人員、工會(huì)干部，也可以是參加 旁聽的職工，人數(shù)一般不超過職工代表總數(shù)的五分之一。列席代表在職代會(huì)上不行使表決權(quán)和選舉權(quán)，但經(jīng)職代會(huì)主持人

16、同意可以有發(fā)言權(quán)，可以 被選為職代會(huì)各專門委員會(huì)（小組）成員。（七）職工代表管理1. 職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組） ，參加職代會(huì)活動(dòng)。2. 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時(shí)掌握職工代表的情況。3. 職工代表的任期。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。4. 職工代表的補(bǔ)選。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，因 工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時(shí)， 代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。5. 職工代表的罷免。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向

17、工會(huì)提出要 求罷免該代表的報(bào)告。經(jīng)工會(huì)同意后，及時(shí)組織原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免。五、其他區(qū)域、行業(yè)職代會(huì)的操作參照本規(guī)程執(zhí)行。附件：1. 職工代表大會(huì)制度（樣稿）2. 職工代表大會(huì)代表名額分配表（樣表）3. 職工代表大會(huì)代表選舉辦法（樣稿）4. 職工代表選票及計(jì)票報(bào)告表（樣表）5. ×屆職工代表大會(huì)代表名冊（樣表）6. 職工代表大會(huì)代表登記表（樣表）7. 職工代表大會(huì)代表提案表（樣表）8. 關(guān)于通過×××的決議（樣稿）9. 關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議討論×××規(guī) 章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)

18、要（樣稿）10. 關(guān)于修改×××制度的要約書（樣稿）11. 關(guān)于公布×××制度的公告（樣稿）12. 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同情況表（樣表）13. 召開職工代表大會(huì)情況報(bào)告表（樣表）附件一：職工代表大會(huì)制度 （樣稿）為保障職工民主權(quán)利， 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展， 根據(jù)勞動(dòng)合同法 、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例 有關(guān)規(guī)定，制定本公司職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）制度。第一章 職代會(huì)職權(quán)第一條 根據(jù)江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：第二章 職工代表第二條 與企業(yè)建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。第三條 本公司按照江

19、蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表 名，其中，中 高級管理人員 名。第四條 本公司以 為單位，設(shè)立 個(gè)選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn) 生，可以連選連任。根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。第五條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同。第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止：（一）退休或長期病假的；（二）與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；（三）調(diào)出原選區(qū)的。第七條 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的， 可以向工會(huì)報(bào)告， 經(jīng)工會(huì)同 意后，按照程序予以罷免。第八條 當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。第九條 職工代表的權(quán)利：（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、

20、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行 職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（三）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有 權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（四）對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè) 人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。第十條 職工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見和要 求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；（三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作；（四）其他。第三章 工作制度第十一條 職代會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同，為 年。公司工

21、會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的 任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。第十二條 職代會(huì)每年召開 次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。 經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)。第十三條 職代會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。第十四條 凡應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)選舉、作出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用 無記名投票表決方式。職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)對企業(yè)和職工具有約束力。提交職代會(huì)討 論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。第十五條 接受上級工會(huì)的指導(dǎo)，向上級工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開情況。第四章 民

22、主管理其他形式第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每 年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見對方。第十七條 公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)：（一）職代會(huì)。（二）廠務(wù)公開欄（公司網(wǎng)站、報(bào)刊） 。（三）勞資洽談會(huì)。（四）其他。附件二：職工代表大會(huì)代表名額分配表 （樣表）選區(qū)代表類別代表數(shù)代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管 理人員、 技術(shù)人 員中高級 管理人 員工會(huì) 干部女 代 表勞務(wù) 派遣 人員總計(jì)附件三：職工代表大會(huì)代表選舉辦法 （樣稿）一、本辦法由 公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù) 江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例及有關(guān)規(guī)

23、定制定。二、本公司第 屆職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人 名，差額 名。四、選舉時(shí)，參加選舉的職工必須超過應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；收回的選票 等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、 不同意、 棄權(quán)或另選他人。 職工填寫選票時(shí)， 對某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”，不同意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)。 投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上 方的空格內(nèi)畫“”。棄權(quán)的，不得另選他

24、人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票， 超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票蓋章有效。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候 選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉設(shè)監(jiān)票人 名，由公司工會(huì)在非候選職工中提名，并公示通過。監(jiān)票人對選舉 工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)公司工會(huì)委員會(huì)研究決定。 十一、本辦法經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審議通過后生效。附件四：職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表 （樣表）公司第 屆職工代表大會(huì)代表選票按姓氏筆畫為序）符號(hào)候 選 人 姓 名符

25、號(hào)另 選 人 姓 名填票說明：職工代表候選人×名，應(yīng)選×名，多選為廢票。同意某候選人的，在其姓名上方的空格內(nèi) 畫“”，不同意的畫“ × ”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)； 投不同意票的可另選他人，如另選他人， 在另選人 姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”； 棄權(quán)的，不得另選他人。 選票蓋章有效。計(jì)票結(jié)果報(bào)告表本選區(qū)應(yīng)參選職工 名、實(shí)到參選職工 名，發(fā)出選票 張、收回選票 張，有效票 張、無效票 張。計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序） ：姓名票數(shù)工作人員（簽名）附件五：姓名性別出生 年月進(jìn)本公 司時(shí)間文化 程度職務(wù)代表類別所在選區(qū)備注填表人：填表時(shí)間： 年

26、 月 日附件六：本表可根據(jù)企業(yè)工作需要選擇使用）姓名性別出生 年月民族參加工作年月籍貫政治面貌文化程度單位職務(wù)（工種）個(gè)人主要簡歷何時(shí)何選區(qū)當(dāng)選代表工會(huì)審查意見（工會(huì)蓋章） 年 月 日備注附件七：提案人 姓名附 議 人提 案 類 別生產(chǎn) 經(jīng)營 方面工資 福利 方面企業(yè) 文化 方面提 案 內(nèi) 容案名：案由：本案整改建議 （可另附紙） ：提案小組 意見承辦部門或未立案的原因：負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日承辦部門辦理情況完成時(shí)間或未完成的理由：負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日提案人 反饋意見1. 滿意（ ）、基本滿意（ ）、不滿意（ ）。2. 意見：提案人簽字： 年 月 日結(jié)案（） ；未結(jié)案轉(zhuǎn)處理。工會(huì) 督辦意

27、見工會(huì)主席簽字：年月日附件八：關(guān)于通過×××的決議（樣稿）本公司于 年 月 日在召開屆 次職工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名， 實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì) 人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明。對 ××× 決議進(jìn)行表決。票 ， 棄 權(quán)票 ， 同 意 人 數(shù) 超 過 應(yīng) 到 會(huì) 代 表 半 數(shù) ，××× 決議獲得通過公示責(zé)任單位：職代會(huì)（工會(huì)代章）年 月 日附件九：關(guān)于×××公司職工代表大會(huì)審議討論×××規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議

28、紀(jì)要樣稿）公司于 年 月 日 在 會(huì)議室召開了 屆 次職工代表 大會(huì)。會(huì)議由 同志主持，應(yīng)到會(huì)代表 名，實(shí) 到會(huì)代表 名。職工代表認(rèn)真討論審議了 （制 度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點(diǎn)：1.2.3.現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時(shí)間 天。職代會(huì)（工會(huì)代章） 年月日 附件十：關(guān)于修改×××制度的要約書（董事長、總經(jīng)理）根據(jù)職工反映， 本單位 制度在實(shí)施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，依據(jù)勞動(dòng)合同法、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，需要雙 方就 制度進(jìn)行協(xié)商修改。具體 內(nèi)容如下：一、協(xié)商修改的主要內(nèi)容：二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)：建議定于 年 月 日，在 會(huì) 議室進(jìn)行協(xié)商。三、確定協(xié)商代表四、請收到本要約書起十日內(nèi)予以書面答復(fù)。工會(huì)（蓋章）年 月 日附件十一：關(guān)于公布×××制度的公告 （樣稿）公