公司員工辭職與辭退管理規(guī)定

1、公司員工辭職萬(wàn)辭退管理規(guī)定要點(diǎn)本規(guī)定約定了公司員工辭職與辭退的相應(yīng)情形、程序、救濟(jì)等情況。附件一：?jiǎn)T工辭退通知書格式 附件二：?jiǎn)T工辭退證明書 附件三：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)書附件四：?jiǎn)T工辭職通知書 附件五：移交清單附件六：?jiǎn)T工辭退辭職審批表公司員工辭職與辭退管理規(guī)定年 月 日（）人字第 號(hào)第一章總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展， 特制定本條例。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條公司員工有因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第二章辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：（一）一年內(nèi)記過(guò)三次者；（二）連續(xù)

2、曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者；（三）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；（四）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；（五）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；（六）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；（七）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；（八）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損 Z-L. -4.失者；（九）品行不端、行為不檢，屢勸不改者；（十）擅自離職為其他單位工作者；（十一）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；（十三）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;（十四）精神或機(jī)能發(fā)生障礙， 或身

3、體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸?或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；（十五）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；（十六）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；（十七）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；（十八）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；（十九）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；（二十）由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。*第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：（一）連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；（二）連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；（三）連

4、續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到 辭退證明書之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照中華人民共和國(guó)治安管理處罰法的有關(guān)規(guī)定處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必

5、須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn) 方可執(zhí)行。第三章辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門審核。第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù) 工作一個(gè)月。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時(shí)填寫人員 調(diào)整登記表。第四章附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān) 規(guī)定作適當(dāng)處理。第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條

6、本條例自頒布之日起施行。附件一：?jiǎn)T工辭退通知書格式格式一：?jiǎn)T工辭退通知書先生/女士 ：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第 條第 款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)你于 7 月 日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。有限責(zé)任公司年 月 日格式二：辭退通知書先生/女士 ：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)你于 年 月 日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定 處理。有限責(zé)任公司年 月 日附件二：?jiǎn)T工辭退證明書（員工姓名）同志已于 年 月 日被我公司辭退， 特此證明。公司年 月 日附件三：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)書公司人力資源部：本人因,現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)人事管理的規(guī)定，特申請(qǐng)辭去職務(wù)，望予批準(zhǔn)。致申請(qǐng)人（簽字）：年 月 日附件四：?jiǎn)T工辭職通知書先生/女士 ：您的辭職申請(qǐng)收悉。經(jīng)研究，同意您的辭職請(qǐng)求。請(qǐng)您按照公司的員工辭退辭職管理規(guī)定的規(guī)定，在 日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知。公司人力資源部年 月 日附件五：移交清單移交人：接收人：編號(hào)移交項(xiàng)目項(xiàng)目說(shuō)明簽收意見(jiàn)接收部門：接收日期：年 月 日附件六：?jiǎn)T工辭退辭職審批表姓名年齡性別文化程度進(jìn)入公司時(shí)