【最新協(xié)議范本】大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立確實(shí)立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞 動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式?？梢哉f(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是十分重要的，因?yàn)?它涉及到畢業(yè)以后

4、就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證問(wèn)題。那么大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng) 注意哪些問(wèn)題呢？本文整理了相關(guān)知識(shí)為大家解答，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。【典型案例】小張?jiān)诖笏臅r(shí)到一家廣告公司實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達(dá)成就 業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，效勞期為 3年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠 償公司1萬(wàn)元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門(mén)讓他先簽 名，具體條款過(guò)幾天再補(bǔ)上。小張覺(jué)得自己是經(jīng)熟人介紹來(lái)的，不好意思提待遇的 事兒?！罢覀€(gè)工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了事兒。 小張便在協(xié)議上簽上了自己的名字。正式上班后，公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期僅1年，而

5、且也沒(méi)有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差較大，小張?jiān)诠ぷ鞯诙瓯阆蚬?司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬(wàn)元。小張不服，準(zhǔn)備通過(guò)法律手段維權(quán)，那么小張是否需要向公司賠償這 1萬(wàn)元費(fèi)用嗎？。案例評(píng)析】 一 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1. 法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的， 是編制畢業(yè)生就業(yè)方案方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)道后， 與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生 報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件的錄用 ; 同時(shí)，單

6、位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定的勞 動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而 勞動(dòng)合同那么受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭(zhēng)議，一般由市高校 畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的 爭(zhēng)議，那么需要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。2. 條款不同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款主要有： 一 用人單位的名 稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ; 二 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號(hào)碼 ; 三 勞動(dòng)合同期限 ; 四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ; 五工作 時(shí)間

7、和休息休假 ; 六 勞動(dòng)報(bào)酬 ; 七社會(huì)保險(xiǎn) ; 八 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危 害防護(hù) ; 九 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動(dòng)合同一致，比方上海市在?上海 普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理方法?用專(zhuān)章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書(shū) 一般應(yīng)包括以下條款： 一 效勞期; 二工作崗位和工作內(nèi)容 ; 三勞動(dòng)保護(hù)和工作 條件 ; 四 工資報(bào)酬和福利待遇 ; 五 就業(yè)協(xié)議終止的條件 ; 六 違反就業(yè)協(xié)議的責(zé) 任。 二 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的效力銜接在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一 個(gè)普通的民事主體。隨著大學(xué)生的畢業(yè)，可以

8、取得簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此， 在大學(xué)生報(bào)到入職、用人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實(shí)際上便已失效，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞 動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同的約定履行。在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時(shí)，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí) 際上會(huì)自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的費(fèi)用是沒(méi)有法律 依據(jù)的，不能得到支持。 三 學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中是什么樣的法律地位就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。對(duì)于學(xué)校在畢業(yè) 協(xié)議中的地位，主要有兩種做法。第一種做法是“上海模式：學(xué)校不是就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，不再直接參與 就業(yè)協(xié)議的簽訂。也就是說(shuō)用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人，將學(xué)校作為簽 證登記方

9、而僅僅對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證。第二種做法那么將學(xué)校直接作為合同第三方當(dāng)事人。例如?山東省普通高等學(xué)校 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?中合同主體為畢業(yè)生 甲方 、用人單位 乙方、學(xué)校丙方 四 就業(yè)協(xié)議中的違約金如何約定畢業(yè)生求職時(shí)騎驢找馬絕對(duì)并非個(gè)別現(xiàn)象 ?因此，找到在簽訂就業(yè)協(xié)議后再找 到更為好的開(kāi)展時(shí)機(jī)的話，畢業(yè)生往往不惜以違反就業(yè)協(xié)議進(jìn)而支付違約金為代價(jià)， 違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解，原來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中，違約金金額一欄是沒(méi)有 上限的，根本都是用人單位說(shuō)了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高 的違約金，甚至出現(xiàn)過(guò)高達(dá)上萬(wàn)元甚至幾萬(wàn)元的違約金。 2005 年版的?上海高校 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?開(kāi)始對(duì)畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年 的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險(xiǎn)降低到合理范圍內(nèi)，同時(shí)也可 使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)更加負(fù)責(zé)的填寫(xiě)“工資一欄。往常不少用人單位 在就業(yè)協(xié)議書(shū)的“工資一欄內(nèi)隨便填寫(xiě)一