【最新合同協(xié)議】勞動合同使用說明范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。勞動合同書使用說明第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為 期限中選擇一項。有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止 日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規(guī)定具體明

4、確的有 效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成 一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出 現(xiàn)時，勞動合同終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完 成標準。第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱。第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗 位協(xié)議書。第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時中選擇一 種。定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙 方實行

5、的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對 于職責范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。第九條1款中“每月_日填寫甲方發(fā)放工資日期。第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險 和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名 稱。第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九條中的“客觀情況指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同 全部或局部條款無法履行的其他情況。第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律可根據(jù)?企業(yè)職工 獎懲條例?和?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?等有關法規(guī)認定。3款的“重大損害由企業(yè)內部規(guī)章制度來規(guī)定。4款的“被依法追 究刑事責任指1被人民檢察院免于起訴的；2被人民法院 判處刑罰的；3被人民法院依據(jù)刑法第第三十二條免于刑事處分 的。第二十二條2款的“不能勝任工作指不能按要求完本錢合 同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間指依據(jù)?破產法?和?民 事訴訟法?的破產程序進入整頓期間?！吧a經營發(fā)生嚴重困難根 據(jù)北京市規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準認定。第二十五條填寫適用的文件名稱。第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名 稱。第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。其他考前須知：1.