【最新合同協(xié)議】南京市勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。南京市勞動合冋范本甲方單位全稱單 位 類 型法定代表人或負(fù)責(zé)人登記注冊地實(shí)際經(jīng)營地勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方職工姓名性別文化程度出 生 年 月在本單位工作起始時間身份證件號勞動

4、保障卡號戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞 動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第種方式確定勞動合同期限1 固定期限勞動合同：自 年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；假設(shè)乙方出現(xiàn)?勞動合同法?第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形 消失時終止。2無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合?勞動合同法?第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無

5、 固定期限勞動合同。3 本合同自 年月日起始，以完成工作任務(wù)該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。2乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時間和休息休假1工作時間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為；實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排 乙方延長工作時間或在節(jié)假日

6、加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依 法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依 法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約四、勞動報酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第方式確疋：1 乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體方法 按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班 工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。2乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的根本工資為每月 元實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元；績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3乙方實(shí)行計件工資

7、制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按 照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。4乙方實(shí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資 指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過 工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時 足額繳納各項社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣 代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次

8、向本單位職工代表大會或本單位住所的顯 著位置公布本單位和個人全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保 護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于、不屬于國家規(guī)定的有毒、 有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲 方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生 教育。2甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生

9、命平安和身體健康。乙 方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本 合同。乙方對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉 和控告。4乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救 治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享 受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享 受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。2培訓(xùn)效勞期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可 依法約定效勞期；乙方違反效勞期約定，承當(dāng)?shù)倪`約金不超過效勞期 尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

10、訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和效勞期協(xié)議為 本合同的附件。3保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn) 權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4其他補(bǔ)充保險、福利待遇等約定：八、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立 等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以 書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按?勞動合 同法?第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合 同之日起 15 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲 方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行 完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變 更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu) 申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人