2009正浩建司崗位職責(zé)

1、綿陽正浩建設(shè)有限公司副經(jīng)理工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行建筑法 、招投標(biāo)法、合同法。2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，并對下屬各 項目經(jīng)理部的生產(chǎn)經(jīng)營活動負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工 作。3、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本公司的材料、設(shè)備采購及管理工作。4、協(xié)助經(jīng)理把好工程預(yù)決算關(guān)，抓好工程成本核算工 作。5、組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)合同、工程合同的洽商，經(jīng)總經(jīng)理、 經(jīng)理同意后簽訂，并對合同實行嚴(yán)格的監(jiān)控。6、協(xié)

2、助總經(jīng)理抓好對下屬工程項目經(jīng)理部的人力配置、 設(shè)備配置、資源配置工作，確保工程項目按預(yù)定目標(biāo)高速、 優(yōu)質(zhì)、低耗的全面完成。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。副經(jīng)理（指印）：年月綿陽正浩建設(shè)有限公司總工程師工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核

3、形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、 法律、法規(guī)。2、負(fù)責(zé)審核公司及下屬項目部的質(zhì)量安全管理辦法及 措施。3、負(fù)責(zé)審核各項目部的施工技術(shù)方案及技術(shù)保障措施。4、負(fù)責(zé)審核施工組織設(shè)計。5、對全公司的技術(shù)工作、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、文明 施工全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工作。6、負(fù)責(zé)處理全公司的重大技術(shù)問題、工程質(zhì)量事故、 安全及文明施工問題。7、負(fù)責(zé)對不合格產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和整改，確保工程的合格率達(dá)100%8、協(xié)助總經(jīng)理全面完成公司的年生產(chǎn)計劃和

4、奮斗目標(biāo)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任?？偣こ處煟ㄖ赣。耗暝戮d陽正浩建設(shè)有限公司預(yù)算員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日

5、二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)規(guī)定、法律、法 規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。2、全面熟悉、掌握施工圖紙及各種技術(shù)文件。3、積極參與施工圖紙會審及技術(shù)交底工作，做到心中 有數(shù)。4、為了工程預(yù)決算的真實性、完整性，預(yù)算人員應(yīng)經(jīng) 常深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。5、為公司領(lǐng)導(dǎo)的重大經(jīng)濟(jì)決策提供真實、有效、可靠 的預(yù)決算成果。6、全面了解并跟蹤市場，收集、整理、匯總有實用價值的經(jīng)濟(jì)信息7、應(yīng)對公司工程預(yù)、決算工作負(fù)責(zé)，并對其預(yù)、決算 成果保密，確保公司利益不受損害，其進(jìn)度應(yīng)滿足總體進(jìn)度 要求，不得延誤。8、在各項建筑活動中嚴(yán)守紀(jì)律，不得有違法、違紀(jì)現(xiàn) 象。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建

6、司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。預(yù)算員（指印）：年月綿陽正浩建設(shè)有限公司項目經(jīng)理工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)

7、和公司的規(guī)章 制度。2、認(rèn)真履行與公司簽訂的經(jīng)營承包合同，對所管理的 項目全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、對所管理工程項目的人力、財力、資源合理利用， 不得浪費。4、對所管理的工程項目的安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。5、服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、安排、監(jiān)督，隨時將工程進(jìn)展情況、資產(chǎn)使用情況、安全生產(chǎn)、文明施工情況如實向公司領(lǐng) 導(dǎo)匯報，不得弄虛作假或隱瞞。6、認(rèn)真管好所承擔(dān)的工程項目，確保工程項目按預(yù)定 目標(biāo)高速、優(yōu)質(zhì)、低耗的全面完成， 確保工程合適率達(dá)100%7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，

8、按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。項目經(jīng)理（指?。耗暝戮d陽正浩建設(shè)有限公司項目技術(shù)負(fù)責(zé)人工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真熟悉并掌握國家現(xiàn)行有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、 規(guī)程。2、對所管理的工程項目的技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)，并能處 理一般質(zhì)量事故。

9、3、對所管理的工程項目的技術(shù)交底工作、工程資料的 審核全面負(fù)責(zé)，應(yīng)保證其真實性、完整性。4、協(xié)助項目經(jīng)理抓好工程進(jìn)度、工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)工作。5、發(fā)現(xiàn)重大工程質(zhì)量事故應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不 得延誤。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。項目技術(shù)負(fù)責(zé)人（指印）：年月綿陽正浩建設(shè)有限公司辦公室主任工

10、作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰。考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、遵紀(jì)守法，遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守 公司秘密。2、認(rèn)真抓好辦公室工作人員的思想、業(yè)務(wù)建設(shè)和勞動、 工作紀(jì)律，圓滿完成辦公室所承擔(dān)的工作職責(zé)。3、按公司管理程序和業(yè)務(wù)，做好管理崗位的設(shè)置、定 崗定編和管理人員的選拔、聘用、培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作。4、抓好人事、薪酬、社會養(yǎng)老保險等相關(guān)業(yè)務(wù)的管理， 按照國家的法律法規(guī)制定和完善相關(guān)制度、規(guī)定。5、抓好辦公室工作人員的考核考勤和

11、獎懲，最大限度 地調(diào)動全室人員的積極性和創(chuàng)造性。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。辦公室主任（指?。耗暝戮d陽正浩建設(shè)有限公司會計工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?

12、009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真做好公司財務(wù)會計工作；2、按時、按要求記帳報帳，如實反映和監(jiān)督公司的各 項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況；3、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計 算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時；4、根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細(xì) 帳核對相符；5、負(fù)責(zé)公司管理費核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳 務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時。6、負(fù)責(zé)專用款項的明細(xì)核算，正確反映各項費用款項 運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項工程支出和完工情況；7、負(fù)責(zé)每月各項按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費用的核算；8、負(fù)責(zé)公司稅金臺帳的登記和稅金的交納；9、負(fù)

13、責(zé)公司各部門的費用報銷業(yè)務(wù)手續(xù)；10、根據(jù)工資表提取養(yǎng)老保險、 住房公積金等福利基金、 工會經(jīng)費，并按規(guī)定上繳；11、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng) 濟(jì)合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號， 按照會計檔案管理辦法的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦 理銷毀鑒定手續(xù)；12、定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動資金的清查、核 實，確保財產(chǎn)的準(zhǔn)確性， 加強(qiáng)對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，提高資金利用率；13、認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會計報表和統(tǒng)計報 表的編審工作，保證財務(wù)結(jié)算的正確、及時和真實，為領(lǐng)導(dǎo) 提供可靠的經(jīng)營管理資料。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年

14、、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。會計（指?。耗暝戮d陽正浩建設(shè)有限公司財務(wù)出納工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰。 考核期限：2009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、按照國家法令和財務(wù)制度及現(xiàn)金管理條例的有關(guān)規(guī) 定

15、，對經(jīng)有關(guān)人員審批后的合法的收支憑證， 辦理收支手續(xù)。 對違反財務(wù)制度的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕辦理，并及時向公司 領(lǐng)導(dǎo)報告。2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價證券，確保資金的安全和 不受損失，不得將公款擅自借與私人或移作他用，不準(zhǔn)公款 私存、不準(zhǔn)白條抵庫，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，庫存現(xiàn) 金超過限額發(fā)生意外事故，一切損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，并 應(yīng)每天盤點庫存現(xiàn)金。3、保管好有關(guān)印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票 及其他有關(guān)空白憑證，嚴(yán)格按制度規(guī)定進(jìn)行管理，按規(guī)定用 途使用。4、根據(jù)收付原始憑證及時登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳，做到日結(jié)日清，帳款相符，不出差錯，每月定期與 會計結(jié)算。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任

16、務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。財務(wù)出納（指?。耗暝戮d陽正浩建設(shè)有限公司 施工員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、在項目經(jīng)

17、理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性。2、及時提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和所需日期， 做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理。3、工作到施工現(xiàn)場，及時對隱蔽工程進(jìn)行驗收和工程量簽證，對自已不能解決的問題及時向項目經(jīng)理匯報。4、工程竣工提供詳細(xì)的工作量及主材、設(shè)備等基礎(chǔ)資料。協(xié)助預(yù)決算員搞好工程決算。5、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的

18、5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。施工員（指?。耗暝履暝氯站d陽正浩建設(shè)有限公司材料采購員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法規(guī)，遵紀(jì)守法，努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉各種材料，及時準(zhǔn)確、保質(zhì)保量完成任務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行采購計劃，大宗物品根據(jù)集團(tuán)招標(biāo)確定的定點單位采購。零星急用材料由各校區(qū)先請定點單位送貨，后有采

19、購人員憑入庫、領(lǐng)用等手續(xù)報銷入帳。3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，主動跟項目經(jīng)理和有關(guān)部門對材料進(jìn)行 驗收。4、每月提供一份三家商店市場相同規(guī)格材料的價格， 供公司參考決策。5、經(jīng)常與現(xiàn)場施工員聯(lián)系，及時供應(yīng)材料，確保施工 進(jìn)度。6、完成交辦的其它任務(wù)。三、獎懲方式正浩建司經(jīng)理按月、半年、全年對其進(jìn)行考核：1、稱職完成工作時，其年收入不變。在公司有利潤的 情況下，按照公司內(nèi)部利潤分配制度分配。2、對本崗位工作不稱職的， 扣除其年收入的5%（或按 月扣除其5%的月收入）。3、因為本人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，或因嚴(yán)重失職導(dǎo) 致發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。材料采購員（指?。耗暝氯站d陽正浩建設(shè)有限公司安全質(zhì)量檢查員工作考核指標(biāo)為增強(qiáng)企業(yè)活力，保障各項工作按時順利開展，特制訂 本工作考核指標(biāo)。一、考核形式和期限考核形式： 保質(zhì)保量完成工作、 稱職得獎、 不稱職受罰?？己似谙蓿?009年1月1日2009年12月31日二、工作職責(zé)考核指標(biāo)1、參與工程項目的技術(shù)交底，對工程項目進(jìn)行安全質(zhì) 量監(jiān)督，代表公司對質(zhì)檢表格簽字。2、負(fù)責(zé)填寫施工日志，對工程施工中設(shè)計更改、材料 替換等其他重要的決策作好記錄。3、配合現(xiàn)場施工人員對工程質(zhì)量進(jìn)行抽查