雇主對(duì)雇員受損應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任

1、雇主對(duì)雇員受損應(yīng)承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任一、問(wèn)題的提出.長(zhǎng)期以來(lái),在雇員受損賠償糾紛中,由于我國(guó)現(xiàn)行法律和司法解釋中雇主對(duì) 雇員的賠償責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么無(wú)明規(guī)定.筆者所在基層法院均是引用民法 通那么106條第2款按過(guò)錯(cuò)原那么判令雇主承當(dāng)全部賠償責(zé)任或與 雇員分擔(dān)責(zé)任、或不承當(dāng)責(zé)任.為什么會(huì)出現(xiàn)這一思維定勢(shì)？依據(jù)是1989年最高人民法院公報(bào)第1期發(fā)表的?張連起、張國(guó)莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案?,受 理法院根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么認(rèn)定了雇員的賠償責(zé)任.這一判例無(wú)疑帶有指導(dǎo)性.但 帶來(lái)的是不利于最大限度地保護(hù)雇員的合法權(quán)益, 不利于當(dāng)前民營(yíng)化改革帶來(lái)的 大量雇傭關(guān)系的穩(wěn)固與開(kāi)展,特別是我國(guó)參加

2、世貿(mào)組織后,不利于與國(guó)際司法接 軌.因此,無(wú)論從理論上,還是審判實(shí)務(wù)上有必要重新審視雇員受損歸責(zé)原那么, 不能再按一般侵權(quán)原那么處理這類(lèi)案件.二、雇主承當(dāng)特殊侵權(quán)責(zé)任的依據(jù).1、讓雇主承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任符合我國(guó)民法的公平原那么. 雇員為雇主完成工作, 雇主為受益人,讓雇主獲利的同時(shí)負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),符合民法權(quán)利義務(wù)一致的根本原那么, 況且除雇主有平安設(shè)施不到位,或設(shè)備明顯存在隱患等瑕疵外,雇員很難證實(shí)雇 主有過(guò)錯(cuò).讓雇主承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任才能到達(dá)利益平衡. 這是由于雇員對(duì)因完成受 雇任務(wù)所受損害享有的請(qǐng)求賠償權(quán)利, 是其享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的自然延伸, 并 非是基于雇傭合同產(chǎn)生的.雇員是受雇于雇主為雇主完成一定

3、工作的,雇主應(yīng)當(dāng) 為雇員提供適于效勞的勞動(dòng)條件,實(shí)行勞動(dòng)保護(hù),改善工作環(huán)境.雇員所享有的 勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是憲法賦予的,任何人不能剝奪.當(dāng)然,同其他特殊侵權(quán)責(zé)任一 樣,雇主有以下兩種免責(zé)事由：1、不可抗力.純粹由于不可抗力造成損害的, 除法律另有規(guī)定外,雇主不承當(dāng)賠償責(zé)任.對(duì)此,民法通那么107條也有明確規(guī)定. 2、受害人成心.損害完全是由受害人成心造成的,由受害人自己承當(dāng)損害后果. 除這兩種免責(zé)情形外,雇主還可以通過(guò)提升商品或勞務(wù)的價(jià)格,或依責(zé)任保險(xiǎn)的 方式將所受的損失轉(zhuǎn)移分散給社會(huì).2、讓雇主承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是現(xiàn)代民法的通例.國(guó)外以及臺(tái)灣地區(qū)的勞動(dòng)基 準(zhǔn)法、香港的雇員賠償條例等都采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

4、原那么的立場(chǎng).按香港?雇員賠償條例?規(guī)定,雇主對(duì)其雇員因工受傷所負(fù)賠償責(zé)任是一種無(wú)過(guò)失責(zé)任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主指派的工作那么不管意外發(fā)生或感染職業(yè)病是由于雇員違反適用于其工作的法例或其他指示或其工作未獲得上級(jí)的指示而自行判斷 行事,該意外仍視為由于受聘及在工作過(guò)程中發(fā)生. 在我國(guó),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定, 國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利.法人對(duì)其職工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的, 單位應(yīng) 給予補(bǔ)償.這種補(bǔ)償具有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的性質(zhì).三、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的構(gòu)成要件.1、受害人為雇員.受害人是否為雇員是構(gòu)成該侵權(quán)責(zé)任的前提條件.雇員 是指受雇于他人,利用雇主提供的條件,領(lǐng)取一定報(bào)酬人,雇員系為雇主提

5、供勞 務(wù)的,但這不是雇員的根本特征.根本特征在于其須直接接受雇主的監(jiān)督, 根據(jù) 雇主的指示為雇主效勞.因此,凡不受他人的直接監(jiān)督和指揮,雖為之效勞的人, 但不為雇員.例如,定作人與承攬人之間,雖然承攬人系由定作人選任并為定作 人提供效勞,但因其獨(dú)立完成承攬的工作任務(wù),因而,不屬于雇員.確定行為是 否為雇員,不僅要看其與雇主之間有無(wú)雇傭合同,而且要看行為時(shí)的事實(shí)狀態(tài). 個(gè)體工商戶(hù)所請(qǐng)的幫手、所帶的學(xué)徒,與其雇員并無(wú)差異,應(yīng)視為雇員.但與他 人換工或者幫工的人,不能看作是雇員.換工、幫工受到損害的,應(yīng)按一般侵權(quán) 責(zé)任處理.如果雙方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò),那么應(yīng)適用公平責(zé)任原那么,而適用民法通那么第 132條的

6、規(guī)定,最高人民法院?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)試行?第157條規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利 益,進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償.2、受害雇員是在完成受雇任務(wù)中發(fā)生工傷事故.所謂因工傷事故受損害, 是指雇員的損害與其從事的受雇事項(xiàng)有關(guān). 如何確定受雇工作的范圍,是確定雇 主對(duì)雇員賠償責(zé)任的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題.根據(jù)香港?雇員賠償條例?的規(guī)定,雇員因 工受傷是指因公事或受雇過(guò)程中從事雇主所指派的工作遭遇意外事故而受傷.基于香港的一些判例,雇員因工受傷,可按以下準(zhǔn)那么確定.首先,“在受雇工作過(guò) 程中受傷是指雇員在執(zhí)行雇傭合約所

7、規(guī)定的責(zé)任或雇主及其行政治理人員所 具體指派的工作過(guò)程中受傷.筆者認(rèn)為,判斷雇員是否為在受雇工作中受害, 主 要看是雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系,一般可以從以下3個(gè)方面情況來(lái)考慮：一是雇員所從事的工作的性質(zhì),即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事. 這里主要是考查雇員所從事的活動(dòng)與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度,二是雇員受害的時(shí) 問(wèn),即雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害.這里的受雇時(shí)間不一定限于工作時(shí)間, 也可以是工作時(shí)間以外的時(shí)間,只要雇員的工作與受雇工作有關(guān)； 三是雇員受害 的地點(diǎn),即損害發(fā)生時(shí),雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方. 這里主要是 考查損害發(fā)生的地點(diǎn)與受雇工作的地點(diǎn).3、雇主須沒(méi)有不可抗力和

8、受害人成心的免責(zé)事由前已述及,此不再贅敘四、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的法律適用既然雇主的賠償責(zé)任應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么,在審判實(shí)務(wù)中,就不能再適用民法通那么106條第2款的過(guò)錯(cuò)責(zé)任確定雇主賠償責(zé)任,但能否適用該條第3款的 規(guī)定？該項(xiàng)規(guī)定的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原那么, 但強(qiáng)調(diào)的是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任的, 法 律沒(méi)有另外規(guī)定的,不能單獨(dú)適用該款規(guī)定.工傷事故能否適用民法通那么123條關(guān)于高度危險(xiǎn)作業(yè)賠償責(zé)任？答復(fù)是肯定的.由于該責(zé)任是一種典型的無(wú)過(guò)錯(cuò) 責(zé)任,無(wú)論是從該條立法的歷史淵源考察, 還是就該條的內(nèi)容蘊(yùn)涵考察,均沒(méi)有 原那么的問(wèn)題.但有一個(gè)問(wèn)題,就是該條不能涵蓋所有的工傷事故. 對(duì)不屬高度危 險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p的

9、,可以依照?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?的原那么精神處理.由于?勞動(dòng)保險(xiǎn)條 例?確定工傷事故賠償原那么與民法通那么確定的人身?yè)p害賠償原那么的根本精神是一 致的.在?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?中,確定因工傷殘賠償范圍,包括醫(yī)療費(fèi)、因工殘廢 撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi),確定因工死亡賠償費(fèi)包括喪葬費(fèi)和每月付給供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi),原那么上與民法通那么第119條規(guī)定的賠償范圍大致相同.因此,對(duì)雇 主的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)首先適用民法通那么106條第3款,屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p的, 同時(shí)適用該法第123條,其他致?lián)p的,依據(jù)?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?的規(guī)定,由雇主承 擔(dān)賠償責(zé)任.當(dāng)陽(yáng)市人民法院余天云是 7- -、一,.,EHEH» 39n 8 4* '* »、是2 - _>' . i> «. .,9 "a» _1、一 .«,、."