人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題及答案

1、人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題及答案2017人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題及答案1 單選題一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是0。A. 0. 1-0. 3B. 0. 20. 3C. 0.2 0.4D. 0. 20. 5【參考答案】C【參考解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示 收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通 常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0. 20. 4之間。2單選題()是造成非正常失業(yè)的主要原因。A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D.總需求不足【參考答案】D(參考解析總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿 失業(yè))的主要原因。3

2、單選題勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.技術(shù)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)【參考答案】B【參考解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直 至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間 的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表 明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變 換之間的失業(yè)。4單選題常用的反映失業(yè)程度的.兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動期D.變化期【參考答案】B【參考解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率，是 失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比;失業(yè)持

3、續(xù)期, 是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位, 通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和， 然后除以失業(yè)人數(shù)。5 單選題在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向 人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A.例證研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法.【參考答案】B【參考解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方 法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí) 在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是 什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng) 濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，

4、即要說明所要研究的對象本身是好 還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。6單選題對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百 分比，下列判斷正確的是()。A. Es>lB. Es<lC. Es>0D. Es<0【參考答案】A【參考解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性 可分為若干類：當(dāng)Es=l時，單位供給彈性，工資率變動的百分比 與勞動力供給量變動的百分比相同;當(dāng)Es>l時，供給富有彈性， 勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;當(dāng)Es<l時, 供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分 比。7 單選題()的立法宗旨在于

5、確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)8 .基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會保障D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【參考解析】最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制 度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等, 其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。8 單選題計(jì)時工資不包括（）。A.小時工資制8 .日工資制C.月度工資制D.周工資制【參考答案】C【參考解析】計(jì)時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時 間來計(jì)量。根據(jù)計(jì)算的時間單位的不同，計(jì)時工資的具體形式有：小時工資制（貨幣工資二小 時工資率X實(shí)際工作時間）；日工資制（貨幣工資二小時工資率X標(biāo) 準(zhǔn)工作日小時數(shù)）；周工資制（貨幣工資二日工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作周日 數(shù)）。9 單選題收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性【參考答案】B【參考解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛 倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻 率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個介于01之間的數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特 點(diǎn)。10單選題實(shí)際工資的計(jì)算公式是()。A.貨幣工資+價格B.貨幣工資+價格指數(shù)