溫州大學行政人員績效考核實施方案

1、學院行政教輔人員工作業(yè)績考核實施辦法（試行） 為加強機關工作作風建設，增強行政教輔人員的責任感和服務意識，充分調動行政教輔人員工作的主動性和積極性，學院決 定對行政教輔人員實施工作業(yè)績考核，根據(jù)國家人事部事業(yè)單 位工作人員考核暫行規(guī)定和溫州大學甌江學院院內津貼分配 實施辦法文件精神，特制定本實施方案：一、績效考核原則按崗考核，公平公正，獎懲分明，重在激勵，旨在效率。二、考核對象按本辦法考核的對象包括學院黨政部門和教輔單位所有在編 在崗工作人員以及各教學單位非教師編制人員。三、考核時間 行政教輔人員的考核每學年進行一次，對一學年兩個學期的 業(yè)績做出考核，在每學年結束前一個月內完成，與教師教學業(yè)績

2、 考核同步進行。四、考核等級評定 行政教輔工作業(yè)績考核實行等級考核制，并進行比例控制。 考核結論分為 A、B、 C、D、E 五個等級。 B 級（含）以上比例不 超過當年度參加考核人數(shù)的60%其中A級比例不超過20% C級、D 級和 E 級也都應有一定的比例，具體比例由各考核單位根據(jù)實 際情況確定。五、考核辦法和程序1、一般行政教輔人員工作業(yè)績考核工作在每學年末由所在部 門負責考核。系教學秘書實行平臺考核，其工作業(yè)績由所在單位 和橫向主管部門（教務部）共同組織評定。系輔導員考核按溫 州大學甌江學院輔導員工作考核辦法 （試行）（黨委 200923 號） 文件執(zhí)行，實行單列考核。考核等級評定同上。2

3、、考核采取定性和定量、個人自我總結與組織考核相結合的 方式，力求客觀、公正、準確。3、考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考察工作實 績，具體項目參見評分表。4、考核方式分個人自評、部門內互評（占40%）、考核單位負責人評議（占 40%）和服務對象評議（占 20%），采用百分制量化 計分考核。由考核實施單位負責計算總評分。（ 1）個人自評： 行政教輔人員對照崗位職責和工作實施情況 自我評分。個人自評得分不計入最終的考核分。（2）部門內互評：所在部門或考核單位所有成員相互評議， 系秘書不參與互評。（ 3）服務對象評議： 隨機抽取一定數(shù)量的服務對象進行打分。（4）負責人評議： 所在部門負責人對

4、考核人的工作進行評分。 系教學秘書除接受所在系負責人評議外，還須接受教務部的橫向 考評，分數(shù)各占 40%。部門負責人由其所在部門評議，學院領導 參加所分管部門評議。六、考核程序1、每學年期末由人事組織部安排具體考核日程。2、個人工作總結與自評。行政教輔人員按考核內容與要求， 總結本學年工作并填寫溫州大學甌江學院行政教輔人員工作業(yè) 績考核表。3、所在考核小組組織各項考核項目， 核算最終考核結果按比 例確定考核等級。七、考核結果與運用1、考核結果作為工作業(yè)績津貼發(fā)放的依據(jù)，不論崗位等級，考核結果 A級4000元，B級3000元、C級2000元、D級為1000 元、 E 級工作業(yè)績津貼不予發(fā)放。2、

5、 事假超過一周（含一周）者不得為A;事假超過兩周（含 兩周）者不得為 B。請假累計滿兩個月者，不參加考核。3、組織紀律性差，長期（二周以上）無正當理由不在崗，不 能履行崗位職責;或工作責任心不強，不能完成工作任務;發(fā)現(xiàn) 問題不及時上報;造成嚴重工作失誤、不良影響者，考核結果為 E。八、本辦法自頒布之日起實施，由溫州大學甌江學院人事組 織部負責解釋。附件120 -20 學年度溫州大學甌江學院行政教輔人員工作業(yè)績考核表各項 評分 匯總考核方式比重得分總分部門內互評40服務對象評議20部門負責人評議40錄入人（簽字）：年 月日量化 評分 和考 核等 級擬疋考核等級部門負責人簽字：年 月日（蓋章）學院

6、審批意見領導簽字：年 月日（蓋章）備注行政人員考核評分表部門： 姓名： 總分：考核項目及分值考核內容及評分數(shù)評分A得分B得分C得分D得分政治態(tài)度自覺認真學習政治理論，積極 擁護黨的方針政策，熱心投入 學校各項改革和各種活動。91能夠參加政治理論學習，擁護黨的方針政71基本能參加政治理論學習，對學校51經常不參加政治學習或集體活3（9分）18策，支持學校各項改革和活動。16的改革發(fā)展及方針政策不太關心。14動，對學校改革發(fā)展漠不關心。10事業(yè)心熱愛本職工作，工作認真負責，81安心本職工作，工作比較認真負責，有一61基本安心本職工作，工作表現(xiàn)平41對本職工作不太認真，馬虎草21德責任心任勞任怨，勤

7、奮敬業(yè)，勇挑重17定的責任感和事業(yè)心，能遵守職業(yè)道德。15常，責任心、事業(yè)心一般。13率，缺乏責任心，事業(yè)心。1025（8分）擔，敢負責任。分X/組織紀律 服務嚴格遵守工作紀律和各種規(guī)章8較好地遵守工作紀律和規(guī)章制度，團結同6遵守組織紀律和規(guī)章制度一般，基4時有違反工作紀律和規(guī)章制度，2態(tài)度制度，團結同志，相互協(xié)作好，1志，相互協(xié)作較好，服務態(tài)度比較熱情。15本能搞好團結和協(xié)作，服務一般。13行為散漫，團結協(xié)作、服務態(tài)10（8分）服務態(tài)度熱情。7度較差。履行崗位勝任本職工作，能獨立解決崗12基本能勝任本職工作，較好地處理解決工9履行本職工作能力一般，勉強能處7對本職工作不太勝任，工作中時4能能

8、力位范圍及其它一些問題，具有11理工作中的問題，實踐能力與水平1有差錯，獨立工作能力和水平1/20分（12 分）豐富的實踐工作經驗。10作中的冋題，有較強的實踐工作經驗。8尚有差距。5差。0創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力強，工作有計劃，思 路清晰，能很好地學習新知識， 接收新事物。8創(chuàng)新能力較強，工作中有一定計劃性和條5創(chuàng)新能力一般，工作忙亂，對新知3無創(chuàng)新能力，工作雜亂無章，又2X/（8分）16理性，較能學習新知識和新內容。14識學習理解不夠。不肯學習新知識。10岀勤101815131勤全 勤，工作效率高。全勤，無曠工。事、病假5天以內，經常遲到早退，事假5天以上或有曠工，經常遲15分（10 分）96無曠

9、工。4到早退。0工作積極工作積極主動，專心致志，踏5工作比較積極主動，較踏實肯干。工作積極主動性一般，不太踏實肯工作不積極、不主動應付了事。1主動性1321（5分）實肯干。4干。0崗位工作量飽滿，時有加班加20崗位工作量基本飽滿，工作成績較好。尚15117工作數(shù)量工作量不太飽滿，工作完成一般。工作量少，甚至不太想工作，且績（20 分）點，工作成績顯著，其它方面 工作也完成很好。116能完成其它方面的工作。11218完成也不好。1040八工作質量工作質量優(yōu)，效果好，辦事效 率高，完成工作任務既快且好。20工作質量符合要求，完成任務較快，效率、15工作質量勉強符合要求，工作效率11工作質量差,效率低，辦事拖拉，7分與效果1效果較好。較好地理解、執(zhí)行工作業(yè)務