企業(yè)在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題

1、品文檔企業(yè)在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題隨著勞動合同法的實施，國家對勞動者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng)，勞劫 者的自我保護(hù)意識越來越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在與員工簽訂 勞動合同時也應(yīng)注意相關(guān)問題，以便保護(hù)企業(yè)的合法 利益。以下是企業(yè) 在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的一些問題：一、用人單位在簽訂勞動合同時不得收取定金、保證金或扣留有 關(guān)證件用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者 收取定 金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由勞 動行政部門處 理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住 證的，由公安部門處 理。二、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同勞動合同是企業(yè)與職工之

2、間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂 立的協(xié)議。勞動合同不僅是勞動者權(quán)益的保障，也是用人單位權(quán)益的保障。實 踐中很多企業(yè)嫌麻煩，或者擔(dān)心將來與勞動者發(fā)生爭議，勞動合同的存在會對 其不利等原因不與勞動者簽訂勞動合同。實質(zhì)上這是非常不明智的做法，勞動 合同同樣可以作為用人單位維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑，勞動合同是否訂立和如 何訂立，對于預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大 影響。而且根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在 法定的期限內(nèi)與勞動者訂立書面合同，否則應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償、支付雙倍工 資或視為訂立無固定期勞動合同等民事責(zé)任。三、有關(guān)試用期的規(guī)定用人單位

3、可以與勞動者協(xié)商約定試用期的期限，但不得超過以下 法律規(guī) 定的期限：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個 月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； （4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。此外，還應(yīng)當(dāng)注意：（1）試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用 期計算在勞動合同期限以外。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該 期限為勞動合同期限。（2）試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位 （工種）的勞動者。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變

4、工種的，可以重新約定試 用期，不改變工種的，不再約定試用。（3）試用期不得延長。如 果用人單位 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。（4）如果用人單位出資對職工進(jìn) 行了各類技術(shù)培訓(xùn)，在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。但是如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用 人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。（5 ）如果勞動者在試用期內(nèi)解除與用人單位的勞動合同，不構(gòu)成違約，用人單位不能向勞動者索 賠。（6）試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動 合同約定 工資的80%，并不得低于用人單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人

5、單位應(yīng)當(dāng)為試用 期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費。四、保密條款的規(guī)定五、競業(yè)禁止的規(guī)定六、培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的規(guī)定用人單位為了自身的發(fā)展，就要對員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓(xùn)。但 是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動力價值升高，被其他用人單位 “挖走”的事情時有發(fā)生。為了保護(hù)用人單位的利益，減少因此遭受的損 失，用人單位可以要求勞動者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對勞 動者參加培訓(xùn)后的 最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動 者因接受用人單位給予的 特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低 期限。對該事項作出約定應(yīng)注*（1）明確約定安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費用的支付。（2）培訓(xùn)協(xié)議中最 低服務(wù)年限要盡可能與勞

6、動合同期限一致，因為勞動合同約定的期限屆滿， 勞動合同即行終止，如果是雙方續(xù)訂勞動合同的，必須平等協(xié)商一致，任何 一方不得強(qiáng)迫對方。因此,當(dāng)勞動合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時，用人 單位的合法權(quán)益就容易被侵害。（3）明確約定勞動者違 反服務(wù)期限解除勞動 合同的賠償費用的計算方式。（4）用人單位在平時應(yīng)注意保存提供培訓(xùn)所花費用的憑證。七、關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定八、關(guān)于員工違約的規(guī)定對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著 重談的是勞動者的違約責(zé)任。對于法律尚未規(guī)定但確實會給公司利益造成損 害的情形，

7、用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定如何承擔(dān)違約責(zé)任，但 應(yīng)當(dāng)注意不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。違約責(zé)任只有事先約定才能主張。應(yīng)當(dāng) 特別注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期限和 競業(yè)禁止限制規(guī)定，用人單位才 能在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金， 其他情形不得約定違約金。勞動者違反勞動合同約定承擔(dān)責(zé)任的方式具體 有：勞動者違反規(guī)定或 勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，應(yīng)賠償，賠償?shù)馁M用一般包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人 單位為其支付 的培訓(xùn)費（雙方另有約定的除外），給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成 的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同約定的其他賠償費用。九、關(guān)于解除勞動合同的

8、規(guī)定（一）、勞動者解除勞動合同的規(guī)定勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng) 予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，俗 稱辭職。法律規(guī)定，勞動 者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需 理由，只需提前30日以書面形式通知用 人單位即可。如果單位當(dāng)即同意的， 辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后（這30日內(nèi)還必須堅 持上班），無需單位同意，辭職行為當(dāng)然生效，用人單位必須為勞動者辦理 退工等手續(xù)。（二）、用人單位解除勞動合同的規(guī)定十、因勞動者原因給單位造成損失的規(guī)定精品精品文檔-根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，因勞動者