【最新合同協(xié)議】解除勞動合同手續(xù)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。解除勞動合同手續(xù)勞動合同是勞動者與用人單位之間勞動關系確立的一種書面協(xié) 議。勞動合同對于每個勞動者來說都具有很重要的作用。如何解除勞 動合同？相信這是很多人都很關心，但是卻不太了解的話題。小編為您

4、 整理相關知識，希望能對您有所幫助。網(wǎng)友提問：解除勞動合同需辦哪些手續(xù)？如何解除勞動合同？律師解答：一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)勞動合同解除、終止時，用人單位應在 3日內(nèi)向勞動者出具解 除、終止勞動合同證明。并將?解除勞動合同證明書?或?終止勞動 合同證明書?直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成 年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí) 上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無 法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告 發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應在 7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案 移交到失業(yè)保險

5、經(jīng)辦機構。勞動者失業(yè)后，應在解除、終止勞動合同 之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動合同?中華人民共和國?第 31 條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提 前 30 日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕 對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提 前通知的義務 即提前 30 日書面通知用人單位 即可。原勞動部辦公廳 在?關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函?也指出：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除 勞動合同的條件。勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，解除勞 動合同，無須征得

6、用人單位的同意。超過 30 日，勞動者向用人單位提 出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。?勞動法?一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了 用人單位一定的請求賠償損失的權利。?勞動法?第 102 條規(guī)定：勞 動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保 密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償責任 ; 原勞動 部在?違反?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償方法?的第 4 條明確 規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合 同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下?lián)p失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用 ;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 ;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ;4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后局部職工在以書面通知用人 單位 30 日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位那么不 給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案 長期留置在原用人單位 ; 造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、 不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和 喪失報考國家公務員的時機。