手機(jī)通訊補貼管理辦法范文

1、手機(jī)通訊補貼管理辦法編制/日期:審核/日期: 會簽/日期:批準(zhǔn)/日期:1 .目的2 .適用范圍3 .職責(zé)4 .內(nèi)容4.1 定位與舉措4.2 虛擬網(wǎng)4.3 通訊補貼4.3.1 補貼標(biāo)準(zhǔn)4.3.2 補貼模式4.3.3 補貼申請4.3.4 補貼時間4.3.5 補貼方式4.3.6 補貼發(fā)放4.3.7 通訊聯(lián)絡(luò)要求4.3.8 補貼取消4.3.9 其它4.4 實施5 .附件附件1通訊補貼申請單附件2通訊補貼批量申請審批表附件3通訊補貼匯總表1目的：為保障手機(jī)暢通，提高工作效率，并合理控制通訊成本， 特制定本辦法。2適用范圍：職能部門管理人員、班組長及以上的管理干部，一線 操作工等。3職責(zé)3.1 人力資源部

2、：制訂、解釋、修訂本制度，承辦通訊補貼事務(wù)。3.2 人力資源總監(jiān)：審批定額模式的通訊補貼3.3 總經(jīng)理：審批通訊費全補貼號碼分配，審批通訊補貼非標(biāo)申 請。4內(nèi)容4.1 定位與舉措：為順應(yīng)移動通訊潮流，鼓勵手機(jī)工作聯(lián)絡(luò)，方便信息推放、傳播，公司組建虛擬網(wǎng)，推出通訊補貼政策。4.2 虛擬網(wǎng)4.2.1 公司虛擬網(wǎng)短號通話，撥號省時，一定時長通話免費。4.2.2 公司虛擬網(wǎng)只限公司員工；外部協(xié)作單位手機(jī)號加入，須 書面向公司的對口業(yè)務(wù)申報，相關(guān)業(yè)務(wù)單位審核后，報公 司批準(zhǔn)方可。4.2.3 虛擬網(wǎng)短號開通，由人力資源部對接中國移動，其它途徑 不可加入。4.3 通訊補貼4.3.1 補貼標(biāo)準(zhǔn)等 級補貼金額補

3、貼對象國內(nèi)業(yè)務(wù)國際業(yè)務(wù)研發(fā)系統(tǒng)運宮系統(tǒng)行政及其它管理單位A全補 貼正副總監(jiān)正副總監(jiān)總經(jīng)理B200業(yè)務(wù)員總監(jiān)、總工副總、總監(jiān) 正副采購經(jīng)理 /科長總監(jiān)、董秘C100其它崗位正副經(jīng)理 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 單證員 內(nèi)勤正/副經(jīng)理正副經(jīng)理 設(shè)備科長 零星采購員正副經(jīng)理證券事務(wù)代表行政科長、車隊長、基 建主管、食堂主管、經(jīng) 理助理D50正/副科長、工 程師、技師正/副科長或 主任，采購 員、機(jī)修組長司機(jī)、主管E30業(yè)務(wù)助理及其 它管理崗位正副組長及其它 管理崗位正副組長及其 它管理崗位其它管理崗位F10一線操作員工及其它說明：1.崗位性質(zhì)以人力資源中心確認(rèn)的為準(zhǔn)；人崗號聯(lián)動，依崗補貼，崗變補貼變2 .低職務(wù)代理

4、高級別崗位時可就高享受補貼待遇3 .使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底額補貼。3.1.1.1 公司與中國移動簽訂的協(xié)議有較大變化時，公司綜合考慮其它因素，可調(diào)整補貼等級所對應(yīng)的金額。3.1.1.2 補貼等級根據(jù)崗位工作性質(zhì)而定。崗位工作內(nèi)容有較大變化時，可調(diào)整崗位的補貼等級。3.1.1.3 通訊補貼是為工作需要，個人事務(wù)發(fā)生的資費應(yīng)自 理。4.3.2 補貼模式4.3.2.1 "定額補貼+超額實報”模式：簡稱定額模式。因 工作聯(lián)絡(luò)原因，實際費用確實超出補貼標(biāo)準(zhǔn)時，能夠 打印當(dāng)期通話清單，勾出工作消費，經(jīng)審核后據(jù)實補 差報銷，報銷審核同補貼申請審核。經(jīng)常發(fā)生超標(biāo)情 況時，可打印近半年的清

5、單，申請上調(diào)補貼等級，程 序見下條。4.3.2.2 全補貼模式：通訊費由公司全部承擔(dān)。4.3.3 補貼申請4.3.3.1 前提：申請手機(jī)通訊補貼，必須加入公司虛擬網(wǎng)。4.3.3.2 單個申請：個人填寫通訊補貼申請單（見附件1）所屬部門初審一一所屬中心復(fù)審一一人力資 源部審核一一人力資源總監(jiān)審批4.3.3.3 批量申請：各人申請登記通訊補貼批量申請審批 表（見附件 2）所屬部門初審一一所屬中心復(fù) 審一一人力資源部審核一一人力資源總監(jiān)審批4.3.3.4 上調(diào)補貼等級申請：程序同“個人申請”。4.3.3.5 非標(biāo)申請：指補貼金額與補貼標(biāo)準(zhǔn)等級金額不一致 時，申請人專項申請報告，報總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資 源部執(zhí)行。4.3.3.6 崗位調(diào)整的補貼變動申請：人