關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定

1、謝謝你的觀賞龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定QZ/RL0006 2002A/0 2002/12/31為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定：一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件1 、 在職職工廠齡滿20 年（含） 或男職工滿50 周歲 （含） 、 女工人滿 40 周歲 （含） 、女干部滿 45 周歲（含）以上的，可由個人提出書面申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，辦理廠內(nèi)退養(yǎng)手續(xù)。2、因企業(yè)改革需要,達(dá)到以下年齡的實行內(nèi)部退養(yǎng)制度，即：男職工滿 55 周歲（含）、女工人滿45 周歲（含）、女干部滿50 周歲（含）以上的，由人事勞工部門通知其辦理退養(yǎng)有關(guān)手續(xù)。二、廠內(nèi)退養(yǎng)人員待

2、遇（一）月工資計算方法月工資 = 崗位工資+技能工資+年功工資 +補貼式中：1 、崗位工資按巖煙勞（ 1998）第 160 號文件計發(fā)（崗級低于 8 崗的按 8 崗，高于 8 崗的按原崗級）；技能工資按其檔案記載計發(fā)。2 、補貼為 305 元。3、年功工資=A元/年X工齡。（ 1 ）工齡= 當(dāng)年 -參加工作年限-應(yīng)扣除時間 +1謝謝你的觀賞（應(yīng)扣除時間：停薪留職年限、留廠察看年限、病假年限、待業(yè)年限）。（ 2 ） A 的決定方式為：男職工工齡在10 年以上至 20 年（含）為5 元； 20 年以上至 25 年（含）為 10元； 25 年以上至 30 年（含）為 15 元； 30 年以上為 20

3、 元。女職工工齡在10 年以上至 20 年（含）為 10 元； 20 年以上至 25 年（含）為 15元；25年以上為20元。假（二）符合第一條第二款辦理退養(yǎng)的，按月工資總數(shù)再加 500 元后計發(fā)。（三）養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，企業(yè)年金和企業(yè)為職工代繳的住房公積金，過節(jié)費、住房補貼視在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其它事項1 、職工辦理廠內(nèi)退養(yǎng)后不再重新上崗，廠內(nèi)退養(yǎng)期間可計算連續(xù)工齡，達(dá)到法定退休年齡時，辦理正式退休手續(xù)。2 、中層干部暫按企業(yè)現(xiàn)行退二線政策執(zhí)行.3 、符合第一條第二款辦理退養(yǎng)時,首次于 2003 年 4 月 1 日統(tǒng)一辦理2003 年 3月 31 日以前到齡退養(yǎng)人員的手續(xù)并執(zhí)行退養(yǎng)待遇， 2003 年 4 月 1 日以后到齡退養(yǎng)人員按月辦理，次月執(zhí)行退養(yǎng)待遇。不按規(guī)定時間辦理的，轉(zhuǎn)為待業(yè)。4、受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)辦理退養(yǎng)的，崗位工資不按聘任崗級確認(rèn)，按從事現(xiàn)崗位對應(yīng)的崗級確定。5、云霄辦事處職工需辦理退養(yǎng)的，仍按1999 年 6 月 22 日云霄卷煙廠實行廠內(nèi)退休的實施辦法文件執(zhí)行。6 、 本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過， 并從下文之日起執(zhí)行。巖煙勞（ 1998）第 193 號文