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文檔簡介

1、勞動爭議司法解釋三及社會保險法勞動爭議司法解釋三及社會保險法對企業(yè)勞動用工管理的影響對企業(yè)勞動用工管理的影響主講:梁碩南老師主講:梁碩南老師找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)件適用法律若干問題的解釋(三)(法釋(法釋201012號號) 已于已于2010年年9月月13日公布,日公布, 自自2010年年9月月14日起施行。日起施行。 共共18條。條。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(1)未辦理社會保險手續(xù)及未足額繳納社)未辦理社會保險手續(xù)及未足額繳納社會保險費發(fā)生的爭議是否

2、屬于勞動爭議?會保險費發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議? 第一條第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇用人單位支付工傷保險待遇(社會保險法)(社會保險法)l未依法繳納失業(yè)保險費,導(dǎo)致失業(yè)人員不能按未依法繳納失業(yè)保險費,導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的,按失業(yè)保險待遇的規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的,按失業(yè)保險待遇的二倍支付賠償金

3、二倍支付賠償金(廣東省失業(yè)保險條例)(廣東省失業(yè)保險條例)l未按規(guī)定繳納生育保險費的,未繳納生育保險未按規(guī)定繳納生育保險費的,未繳納生育保險費期間,用人單位所屬職工的生育保險待遇由費期間,用人單位所屬職工的生育保險待遇由用人單位支付用人單位支付(廣東省職工生育保險規(guī)定(廣東省職工生育保險規(guī)定 )找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l不辦理社會保險登記且逾期不改正的,對用人不辦理社會保險登記且逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對直接責(zé)任人員處的罰款,對直接責(zé)任人員處500至至3000元罰款元罰款l未按時足額繳

4、納社會保險費的,并自欠繳之日未按時足額繳納社會保險費的,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。納的,處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。l未依法為勞動者繳納社會保險費的未依法為勞動者繳納社會保險費的 ,勞動者可勞動者可以解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第二條第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議,人民法院應(yīng)予受理。l注注:廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)()號)第一條 政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)

5、改制,因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛,應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,人民法院不予受理。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 (4)用人單位未依法、及時支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)用人單位未依法、及時支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者可否向法院起訴要求支付加付賠償金?償,勞動者可否向法院起訴要求支付加付賠償金?l第三條第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。 l 注:注:勞動合同法第八十五條規(guī)定先由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的才支付加付賠償金找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺

6、 (1)勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單)勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位發(fā)生勞動爭議的,誰是爭議的當(dāng)事人?位發(fā)生勞動爭議的,誰是爭議的當(dāng)事人? 第四條第四條應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 (2)用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營發(fā)生勞)用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營發(fā)生勞動爭議的,誰是爭議的當(dāng)事人?動爭議的,誰是爭議的當(dāng)事人? 第五條第五條應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 (1)退休人員返聘發(fā)生用工爭議的,按勞動關(guān)系還是勞)退休人員返聘發(fā)生用工爭議的,按勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理?務(wù)關(guān)系處理? 第七條第七條按勞務(wù)關(guān)系處理。 注意

7、:注意:司法解釋對已達(dá)到退休年齡但卻沒有享受養(yǎng)老保 險待遇的人員與用人單位的用工關(guān)系性質(zhì)沒有定性。 (2)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、停產(chǎn)放)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、停產(chǎn)放 長假人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議的,按勞動關(guān)系長假人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議的,按勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理?還是勞務(wù)關(guān)系處理? 第八條第八條按勞動關(guān)系處理。(3)企業(yè)聘用退休人員及其他企業(yè)的停薪留職、內(nèi)退、)企業(yè)聘用退休人員及其他企業(yè)的停薪留職、內(nèi)退、待崗等人員需注意什么問題?待崗等人員需注意什么問題? 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 (1)勞動者主張加班費的,應(yīng)由誰就加班

8、事實的存在)勞動者主張加班費的,應(yīng)由誰就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?用人單位有考勤記錄而拒不提供的,需承擔(dān)舉證責(zé)任?用人單位有考勤記錄而拒不提供的,需承擔(dān)什么不利后果?承擔(dān)什么不利后果? 第九條第九條勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。 (2)加班舉證責(zé)任的新規(guī)定對企業(yè)加班管理的影響)加班舉證責(zé)任的新規(guī)定對企業(yè)加班管理的影響及企業(yè)的應(yīng)對策略及企業(yè)的應(yīng)對策略 對已約定工資包含加班工資的中高層管理人員及辦公室人員可以不記考勤找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 (1)勞動者與

9、用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相)勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議是否有效?等達(dá)成的協(xié)議是否有效? 第十條第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。 (2)企業(yè)與員工簽訂離職協(xié)議應(yīng)注意什么問題?)企業(yè)與員工簽訂離職協(xié)議應(yīng)注意什么問題?找講師,就

10、上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(1)一裁終局認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定與以往司法實踐的認(rèn)定)一裁終局認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定與以往司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有何不同?標(biāo)準(zhǔn)有何不同? 第十三條第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定,追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項仲裁裁決涉及數(shù)項,每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 廣東原規(guī)定廣東原規(guī)定:勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,其仲裁請求涉及數(shù)項仲裁請求涉及數(shù)項,分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,仲裁裁決為終局裁決找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最

11、大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第十四條第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 廣東原規(guī)定:廣東原規(guī)定:申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 (1)仲裁案件存在哪些事由,仲裁機(jī)構(gòu)逾期作出受理決定或仲裁裁)仲裁案件存在哪些事由,仲裁機(jī)構(gòu)逾期作出受理決定或仲裁裁決的,當(dāng)事人不能直接向法院起訴?決的,當(dāng)事人不能直接向法院起訴? 第十二條第十二條勞動人事爭議仲裁委員會

12、逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當(dāng)事人直接提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:(一)移送管轄的;(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的;(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;(六)其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 第十五條第十五條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十

13、九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的,中級人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的,應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 第十八條第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 中華人民共和國社會保險法中華人民共和國社會保險法 已于已于2010年年10月月28日公布日公布 自自2011年年7月月1日起施行日起施行 共共12章章98條條找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選

14、聘平臺l第十四條第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。 l第十六條第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第十九條第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。l第二十條第二十條 國家建立和完善

15、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。 l第二十二條第二十二條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第二十七條第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限。l第二十九條第二十九條 社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺 第三十條第三十條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍: (一)應(yīng)

16、當(dāng)從工傷保險基金中支付的; (二)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的; (三)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的; (四)在境外就醫(yī)的。 醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險基金先行支付?;踞t(yī)療保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。 第三十二條第三十二條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第四十一條第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

17、用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 l第四十二條第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。 找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第四十六條第四十六條 累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。l第五十二條第五十二條 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。找講師,就上中華講師

18、網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l第五十四條第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。 第五十五條第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項: (一)生育的醫(yī)療費用; (二)計劃生育的醫(yī)療費用; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 l第五十六條第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)找講師,就上中華講師網(wǎng) 中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺l 第五十八條第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為

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