特殊崗位管理辦法

1、特殊崗位管理辦法特殊崗位管理辦法(ISO9001 : 2008)修訂記錄項(xiàng)次一申請(qǐng)單 編號(hào)修訂 日期修訂 頁次修改內(nèi)容修改后 版本適 用 部 門 會(huì) 簽營銷中心技術(shù)部模具部財(cái)務(wù)中心行政中心 ISO事務(wù)所品質(zhì)部生產(chǎn)部 PM碑采購課外協(xié)課倉庫課壓鑄課沖壓課研磨課高光課包裝課知識(shí)產(chǎn)權(quán)組注:請(qǐng)于適用部門方格內(nèi)涂”1：并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽。文件編號(hào)QMS-W-02-42 版本A/0印章處：此文件蓋有紅色“受控文件”的印章，則是 正式文件，任何員工不得私自影??！請(qǐng)妥善保管好正式文件！制定部門行政中心總頁數(shù)3頁制定日期審核日期核準(zhǔn)日期1 .目的為了實(shí)現(xiàn)對(duì)公司崗位的規(guī)范化管理，通過對(duì)一些具有特殊性的崗位進(jìn)行

2、管控，以達(dá)到公司產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平及的提升，特制定本辦法。2 .范圍本辦法適用于公司所屬各部門的特殊崗位定義、識(shí)別、管理和培訓(xùn)等工作。3 .職責(zé)3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)特殊崗位在崗人員培訓(xùn)安排、培訓(xùn)資料歸檔、內(nèi)部上崗證的頒發(fā)以及特殊崗位相關(guān)信息匯總備案。3.2 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)特種作業(yè)特殊崗位的識(shí)別、鑒定和現(xiàn)場(chǎng)管理，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系向人力資源部提供特種作業(yè)崗位清單，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的特種作業(yè)人員的持證情況進(jìn)行檢查， 提供特種作業(yè)對(duì)應(yīng)崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書）中。3.3 技術(shù)部：負(fù)責(zé)關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點(diǎn)崗位的識(shí)別和鑒定，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位向品質(zhì)部提供關(guān) 鍵工序、質(zhì)量控制點(diǎn)明細(xì)表。3.

3、4 品質(zhì)部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品崗位的識(shí)別和鑒定，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)崗位體系提供產(chǎn)品檢驗(yàn)崗位清單和產(chǎn)品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產(chǎn)品檢驗(yàn)、產(chǎn)品審核和過程審核對(duì)應(yīng)崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書）中。3.5 各部門：根據(jù)上述各類崗位清單和明細(xì)表，明確本部門從事特殊崗位的人員，并負(fù)責(zé)本部門關(guān)鍵、特殊崗位人員的動(dòng)態(tài)管理，當(dāng)本部門關(guān)鍵，特殊崗位人員發(fā)生以下情形時(shí)，需及時(shí)向人力資源部提報(bào)培訓(xùn)需求，部門內(nèi)缺乏相應(yīng)培訓(xùn)根據(jù)人力資源控制程序中流程向人力資源部提出申請(qǐng)，本部門采取師帶徒的方式實(shí)習(xí)培訓(xùn)，以保證在崗人員的技能符合特殊崗位任職要求。3.5.1 當(dāng)在崗人員長時(shí)間請(qǐng)假或長時(shí)間未接觸本關(guān)鍵、特殊崗位，間隔時(shí)

4、間在180天以上（含）；3.5.2 在崗人員發(fā)生崗位異動(dòng)，有新員工接任工作，須對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；3.5.3 在崗人員轉(zhuǎn)崗至另一個(gè)關(guān)鍵、特殊崗位，需要進(jìn)行培訓(xùn)；3.5.4 本關(guān)鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時(shí)，需要對(duì)在崗人員進(jìn)行培訓(xùn)。4 .定義4.1 特種作業(yè)：根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)資料文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人，尤其是對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)。4.1.1 公司內(nèi)部主要包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）、壓力容器作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)、沖壓作業(yè)、剪切設(shè) 備作業(yè)等。4.2 關(guān)鍵工序：指公司在生

5、產(chǎn)過程中特殊特性所在工序和影響產(chǎn)品特殊特性的工序，如：壓鑄工、沖壓工、研磨鉆孔工等。4.3 質(zhì)量控制點(diǎn)：是指經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，需進(jìn)行重點(diǎn)檢測(cè)、檢驗(yàn)、控制和關(guān)注的點(diǎn)。4.4 產(chǎn)品檢驗(yàn)：對(duì)公司產(chǎn)品一種或多種特性通過測(cè)試和判斷，適當(dāng)時(shí)結(jié)合測(cè)量、檢驗(yàn)、度量等手 段所進(jìn)行符合性評(píng)價(jià)。4.5 體系審核：為獲得審核依據(jù)，對(duì)體系進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)以確定滿足審核準(zhǔn)規(guī)的程度所進(jìn)行的系 統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的檢查。5 .作業(yè)內(nèi)容5.1 關(guān)鍵、特殊崗位的識(shí)別：5.1.1 關(guān)鍵、特殊崗位是指在公司生產(chǎn)管理過程中，容易對(duì)公司的設(shè)備、儀器、產(chǎn)品、人員、原材料、等人、財(cái)、物造成重大安全事故或隱患和重大質(zhì)量問題的特種作業(yè)、關(guān)

6、鍵工序、質(zhì)量控制點(diǎn)、檢驗(yàn)、體系審核等一系列崗位，關(guān)鍵、特殊崗位應(yīng)當(dāng)包含在本公司標(biāo)準(zhǔn)崗位體系中，崗位名稱 應(yīng)當(dāng)和標(biāo)準(zhǔn)崗位一致。5.1.2 當(dāng)公司發(fā)生重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職能職責(zé)變更、主要產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、主要技術(shù)更新、主要 工藝創(chuàng)新、主要材料更新、主要設(shè)備變更時(shí)，都需要進(jìn)行關(guān)鍵、特殊崗位的再識(shí)別。5.1.3 管理部、品質(zhì)部、生技部是關(guān)鍵、特殊崗位識(shí)別鑒定擔(dān)當(dāng)部門。5.2 關(guān)鍵、特殊崗位的管理：5.2.1 公司所有的關(guān)鍵、特殊崗位名稱、工作內(nèi)容、在崗人員狀態(tài)等相關(guān)信息都需在資源管理部 等級(jí)備案，所有新增或刪減的關(guān)鍵、特殊崗位都需要經(jīng)過崗位的識(shí)別，并在資源管理部登記備案。5.2.2 關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員

7、均需持證上崗。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安 全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書。其他關(guān)鍵、特殊崗位必須取得資源管理部統(tǒng)一頒發(fā)公司 內(nèi)部上崗證或授權(quán)。5.2.3 已獲得上崗證的人員出現(xiàn)崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)崗位的上崗證上交人力資源管理部。5.2.4 對(duì)有崗位津貼的關(guān)鍵、特殊崗位，從業(yè)人員未取得上崗證前不予發(fā)放崗位津貼。5.2.5 關(guān)鍵、特殊崗位在崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)時(shí)，新上崗人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，通過理論和實(shí)踐 考試，獲得由資源管理部頒發(fā)的上崗證，才可以從事關(guān)鍵、特殊崗位的作業(yè)。5.2.6 員工可以持有兩個(gè)或兩個(gè)以上的關(guān)鍵、特殊崗位上崗證。5.2.7 人力資源部、品質(zhì)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部在關(guān)鍵、特殊崗位的培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)提供必須的師資 力量，以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。5.2.8 所有的上崗證均須定期檢查，特種作業(yè)崗位按照國家要求進(jìn)行，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每 年復(fù)審一次，開始時(shí)間自證書獲得之日起。5.2.9 人力資源部協(xié)同生產(chǎn)部、品質(zhì)部、技術(shù)部、人力資源部等相關(guān)部門將定期或不定期進(jìn)行各 部門關(guān)鍵、特殊崗位的的人員動(dòng)態(tài)管理監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入部門月度績效考核。5.2.10 各部門應(yīng)當(dāng)制定責(zé)任人（一般為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)本部門的關(guān)鍵、特殊崗位人員動(dòng)態(tài)管理， 每月28日下班前將關(guān)鍵、特殊崗位人員月度報(bào)表（公司內(nèi)部證）和關(guān)鍵、特殊崗位人員月度 報(bào)表（國家頒發(fā)證）報(bào)送人力資