火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)管理制度

1、火力發(fā)電廠教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng) 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工教 育培訓(xùn)工作，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊(duì)伍， 制定本管理 制度。第二條本制度適用于公司正式在編員工的培訓(xùn)管理工作。第二章職責(zé)第三條 人力資源部是公司教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門， 其主 要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)管理工作，按上級(jí)要求，結(jié)合公 司實(shí)際，制定教育培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，同時(shí)作好年度培訓(xùn)工作總結(jié)。（二）負(fù)責(zé)公司一般管理人員崗位培訓(xùn)和生產(chǎn)人員的崗位、技 術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，并把補(bǔ)充知識(shí)和提高能力結(jié)合起來(lái)，采取靈活多樣的培 訓(xùn)方式，按需施教，學(xué)用結(jié)合，講求實(shí)效，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2、（三）負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施的建設(shè)和管理。（四）負(fù)責(zé)公司員工參加成人高等、中等學(xué)歷（專業(yè)證書(shū)）教 育報(bào)名、資格審查工作；根據(jù)生產(chǎn)與管理工作的需要，有計(jì)劃地安排 員工外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)；監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的員工教育培訓(xùn)工作， 總結(jié)、推廣教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)工作不力的部門或個(gè)人提出考核意 見(jiàn)。（五）負(fù)責(zé)建立、完善和管理本單位員工的培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺(tái)帳。（六）參與員工上崗、定級(jí)、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)、評(píng)聘等各種技術(shù)、 業(yè)務(wù)素質(zhì)的評(píng)定工作。（七）負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用和管理工作。第四條其它各部門主要負(fù)責(zé)部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、上報(bào)、實(shí) 施，負(fù)責(zé)組織部門級(jí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立部門級(jí)培訓(xùn)記錄、部門所有人員 的培訓(xùn)檔案等。

3、第三章 管理內(nèi)容與方法第五條教育培訓(xùn)的原則（一）嚴(yán)格審批原則員工參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)均要按照本辦法的相關(guān)規(guī)定辦理審 批手續(xù)。（二）專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用原則以滿足工作需求為宗旨，突出針對(duì)性和目標(biāo)性，避免培訓(xùn)與實(shí)際 使用相脫節(jié)。（三）注重實(shí)效原則堅(jiān)持優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)，骨干人才重點(diǎn)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)， 注重培訓(xùn)工作的實(shí)效性，注重培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，追求培訓(xùn)效益， 實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出率的最大化。第六條教育培訓(xùn)的分類及管理要求（一）教育培訓(xùn)分類公司教育培訓(xùn)分為崗位資格培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培 訓(xùn)、繼續(xù)教育和在職學(xué)歷教育。（2） 崗位資格培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用一致、按需施教”、 “干什么學(xué)什么、缺什

4、么補(bǔ)什么”的原則，逐步落實(shí)“先培訓(xùn)，后上崗；先培訓(xùn)，后轉(zhuǎn)崗”的培訓(xùn)制度， 嚴(yán)格按照崗位規(guī)范要求進(jìn)行全面培訓(xùn)，未達(dá)到崗位規(guī)范要求的在崗人員要參加限期達(dá)標(biāo)的崗位資格培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗制度”的嚴(yán)格執(zhí)行。（3） 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)員工取得崗位資格證書(shū)上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識(shí)和技術(shù)的更新培訓(xùn)以及崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。（4） 職業(yè)技能培訓(xùn)1 、從事技術(shù)工作的員工，必須按照崗位規(guī)范和職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求，經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得技能等級(jí)后方可上崗。要堅(jiān)持實(shí)行職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核分離的原則，以保證鑒定考核結(jié)果的客觀公正。2、從事特種作業(yè)的員工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資

5、格證書(shū)方能上崗。（5） 繼續(xù)教育對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)定期組織參加以知識(shí)和技能的更新、補(bǔ)充、拓展為重點(diǎn)內(nèi)容的教育培訓(xùn)，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。（6） 在職學(xué)歷教育采取有效措施提高員工隊(duì)伍的文化教育水平，不斷改善員工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。技能人員一般應(yīng)達(dá)到技校及以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人員和管理人員一般應(yīng)達(dá)到?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中，中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)達(dá)到大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（7） 根據(jù)員工所從事工作崗位的特點(diǎn)，公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加函授、夜大、自學(xué)考試等文化知識(shí)培訓(xùn)。（8） 參加學(xué)歷教育的員工，在接到入學(xué)通知后，應(yīng)到人力資源部辦理登記備案手續(xù)；其取得后續(xù)學(xué)歷后，必須經(jīng)公

6、司人力資源部鑒定登記，學(xué)籍存入本人人事檔案，否則不作為有效學(xué)歷使用。第七條 教育培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則（一） 崗位資格培訓(xùn)崗位資格培訓(xùn)是以取得崗位任職資格為目標(biāo)的培訓(xùn)。公司崗位資格培訓(xùn)主要指兩部分人員：一是還沒(méi)有取得崗位資格，擬上崗、轉(zhuǎn)崗的員工；二是要求取得多崗位或高崗位任職資格的員工。崗位資格培訓(xùn)，應(yīng)由部門根據(jù)崗位規(guī)范和崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)提出崗位資格培訓(xùn)計(jì)劃和要求，報(bào)人力資源部備案。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，通過(guò)部門指定培訓(xùn)指導(dǎo)人與被培訓(xùn)人簽訂“師徒合同”， 合同期滿應(yīng)進(jìn)行崗位任職資格考試，考試合格后，方可允許上崗。入職教育是指新員工（含各類學(xué)校畢業(yè)生）報(bào)到后，均需完成由人力資源部集中組織的為期1

7、0 天的學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、政治思想、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、電業(yè)生產(chǎn)安全知識(shí)教育等。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容及安全規(guī)程考試，考試合格后由人力資源部正式分配到 各部門進(jìn)行試崗或見(jiàn)習(xí)。新員工所在部門根據(jù)崗位設(shè)置需要安排其到相應(yīng)的崗位接受培 訓(xùn)，指定專人進(jìn)行指導(dǎo)，并由人力資源部組織指導(dǎo)人與其簽訂“師徒 合同：指導(dǎo)人按照崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，新員工要按照培訓(xùn)標(biāo) 準(zhǔn)積極學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部會(huì)同新員工所在部門按崗位培 訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)員進(jìn)行正式的上崗考試，考試合格者方能上崗工作。在國(guó)家規(guī)定實(shí)行“資格準(zhǔn)入”的行業(yè)和崗位上工作的人員，應(yīng)按照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓(xùn)，在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證

8、書(shū)，并按有關(guān)規(guī)定定期核證。該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)（不含報(bào)名費(fèi)、 資料費(fèi)）。（二）崗位適應(yīng)性培訓(xùn)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)部門每年對(duì)各崗位人員提出適應(yīng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，員工每年也可以根據(jù)本人實(shí)際工作情況， 向所在部門提出 崗位培訓(xùn)要求。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門每個(gè)崗位人員素質(zhì)情況和個(gè)人需 求提出全年的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。全年培訓(xùn)計(jì)劃在年中由公司人力 資源部調(diào)整一次。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)分為兩類：第一類是由電力行業(yè)、上級(jí)單位和監(jiān) 督部門規(guī)定的各種崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，相關(guān)專業(yè)的人員必須參加，培訓(xùn) 費(fèi)用由公司承擔(dān)。第二類是由公司組織員工進(jìn)行的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)， 費(fèi)用由公司承擔(dān)。經(jīng)營(yíng)管理人員每年參加崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不得少

9、于天；技能人員每年參加崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不得少于3 天。（3） 職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是指為取得職業(yè)工種技能等級(jí)證書(shū)而進(jìn)行的培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用多種方式，可以在崗培訓(xùn)、自學(xué)或參加社會(huì)性培訓(xùn)。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工具體需要組織或聯(lián)系電力行業(yè)相關(guān)單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定由定點(diǎn)的職業(yè)技能鑒定站按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)范統(tǒng)一進(jìn)行，取得勞動(dòng)和社會(huì)保障部門下發(fā)的通用職業(yè)技能等級(jí)資格證書(shū)。從事技術(shù)工作的員工，根據(jù)本人的專業(yè)和崗位規(guī)范要求必須選擇一個(gè)或幾個(gè)工種進(jìn)行技能鑒定。技能鑒定分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別。取得與崗位規(guī)范要求一致的職業(yè)工種技能等級(jí)鑒定證書(shū)后，可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和

10、鑒定費(fèi)。鼓勵(lì)員工積極參加與崗位有關(guān)的多工種技能鑒定，鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)和崗位培訓(xùn)取得更高一級(jí)的技能等級(jí)證書(shū)，其培訓(xùn)費(fèi)與鑒定費(fèi)必須受聘相應(yīng)崗位后方可報(bào)銷。從事特種作業(yè)的員工，必須按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。公司職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)行多工種多技能的培訓(xùn)，提倡一專多能，提倡會(huì)一門、專一門、精一門，目標(biāo)是培養(yǎng)具有多種職業(yè)技能的復(fù)合型人才。員工取得職業(yè)技能鑒定資格證書(shū)后，應(yīng)提交人力資源部登記備案。（4） 繼續(xù)教育繼續(xù)教育指針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)提高技術(shù)水平的培訓(xùn)。繼續(xù)教育要采取組織與自學(xué)相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)在崗學(xué)習(xí)，提高自身技術(shù)和技能水平，同時(shí)人力資源部要經(jīng)常性組織專

11、業(yè)技術(shù)人員參加各種新技術(shù)和專業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景的教育培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)滿足規(guī)定學(xué)時(shí)：高、 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于40 學(xué)時(shí)， 初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的時(shí)間不少于32 學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育由電力行業(yè)、上級(jí)部門和公司人力資源部組織和實(shí)施繼續(xù)教育費(fèi)用由公司承擔(dān)。（5） 在職學(xué)歷教育為提高員工隊(duì)伍的文化教育水平，不斷改善員工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自愿參加專業(yè)對(duì)口的函授、夜大、自學(xué)考試。報(bào)考人員考取后,自接到入學(xué)（錄取）通知書(shū)的一個(gè)月內(nèi)，持入學(xué)通知書(shū)、準(zhǔn)考證及其它有關(guān)證件，到人力資源部辦理入學(xué)登記手續(xù)，

12、否則不予辦理學(xué)歷認(rèn)證手續(xù)。需外出參加函授（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)或考試的人員，需持面授或考試通知單到人力資源部辦理外出培訓(xùn)審批手續(xù)，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗參加學(xué)習(xí)。否則按曠工處理。（6） 非脫產(chǎn)性學(xué)歷教育函授、 自學(xué)考試等非脫產(chǎn)性學(xué)歷教育培訓(xùn)，遵循學(xué)以致用的原則，按教育部門的有關(guān)規(guī)定報(bào)名參加考試。1 、外出培訓(xùn)期間待遇非脫產(chǎn)性學(xué)歷教育外出培訓(xùn)需事前請(qǐng)假，填寫(xiě)休假審批表，履行請(qǐng)假審批程序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，工資待遇按事假考核。2、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)非脫產(chǎn)性學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)暫由個(gè)人墊付，待學(xué)業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書(shū)（含學(xué)位證書(shū)）原件、學(xué)籍材料，回公司辦理培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)對(duì)口的培訓(xùn)費(fèi)按80

13、%予以報(bào)銷；相關(guān)專業(yè)的，培訓(xùn)費(fèi)按50%予以報(bào)銷；專業(yè)不對(duì)口的，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷。（7） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)對(duì)于個(gè)人要求參加脫產(chǎn)學(xué)歷（本科及以下）教育的人員，必須具有 2 年 （周年）以上工齡，按照“專業(yè)對(duì)口”的原則逐級(jí)審批。由于公司定員少，工作任務(wù)重，原則上不同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是否同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。1 、凡脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育或崗位進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，必須與公司簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議，期間待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（ 1 ）連續(xù)培訓(xùn)時(shí)間在6 個(gè)月及以內(nèi)的，崗位薪點(diǎn)工資、年功工資照發(fā)， 績(jī)效工資停發(fā)，其他獎(jiǎng)勵(lì)按該獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放辦法中考核期的規(guī)定核減；連續(xù)培訓(xùn)時(shí)間在6 個(gè)月以上的，工資、獎(jiǎng)金停發(fā)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

14、用全部由個(gè)人承擔(dān)。（ 2）經(jīng)組織選派參加培訓(xùn)的，如參加黨校培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加中青年強(qiáng)化班的人員，生產(chǎn)準(zhǔn)備人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加MBA 研修班的人員，參加國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等高層次培訓(xùn)的人員，公派參加國(guó)內(nèi)外研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位教育的人員，工資待遇不變。2、脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)暫由個(gè)人墊付，待學(xué)業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書(shū)（含學(xué)位證書(shū)）、結(jié)業(yè)證書(shū)原件、學(xué)籍材料，回公司辦理培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。（ 1 ） 脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)對(duì)口的，培訓(xùn)費(fèi)按60%標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷；相關(guān)專業(yè)的，培訓(xùn)費(fèi)按30%予以報(bào)銷；專業(yè)不對(duì)口的，培訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷。（ 2）經(jīng)組織選派參加

15、的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)全額報(bào)銷。（ 3）對(duì)經(jīng)個(gè)人要求，公司總經(jīng)理同意，重復(fù)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育的人員，全部培訓(xùn)費(fèi)用自理，除保留勞動(dòng)關(guān)系外，停發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，解除勞動(dòng)關(guān)系?！皩I(yè)對(duì)口”的界定 :A、所有生產(chǎn)及專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)考發(fā)電廠電氣工程專業(yè)、發(fā)電廠熱能動(dòng)力專業(yè)、發(fā)電廠集控運(yùn)行專業(yè)。B、從事行政、經(jīng)營(yíng)管理工作人員可報(bào)考企業(yè)管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。C、從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理的人員可報(bào)考財(cái)經(jīng)類相關(guān) 專業(yè)。D、從事熱控相關(guān)工作的人員可報(bào)考熱工自動(dòng)化類專業(yè)。E、從事化學(xué)工作的人員可報(bào)考電廠化學(xué)專業(yè)。F、從

16、事機(jī)械加工的人員可報(bào)考機(jī)械類專業(yè)。G 、從事計(jì)算機(jī)信息管理的人員可報(bào)考計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)。H 、從事文秘、政工宣傳、文檔管理工作人員可報(bào)考漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。I 、從事法律顧問(wèn)、紀(jì)監(jiān)審人員可以報(bào)考法律專業(yè)。3、學(xué)歷認(rèn)證（ 1 ）后續(xù)學(xué)歷認(rèn)證范圍：一是國(guó)民教育系列且能夠上網(wǎng)查詢的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，主要針對(duì)大中專畢業(yè)生。二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)。（ 2）學(xué)歷證書(shū)的認(rèn)定程序員工取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，需將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和有關(guān)學(xué)籍檔案材料提交人力資源部認(rèn)定、備案。（ 3）認(rèn)定學(xué)歷證書(shū)所需材料畢業(yè)生登記表及考生檔案卡（即學(xué)籍檔案，一般由學(xué)校密封）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件。學(xué)歷證書(shū)認(rèn)

17、定后，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件由本人保存，其他材料由人力資源部存入個(gè)人檔案。（ 4）學(xué)歷證書(shū)認(rèn)定時(shí)間：一般在每年的十月至十一月。第八條 培訓(xùn)審批、報(bào)銷程序（1） 外出培訓(xùn)審批程序外出培訓(xùn)人員需到人力資源部填寫(xiě)員工外出培訓(xùn)審批表（有上級(jí)文件、通知的，需提交文件、通知原件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部簽字、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部備案，方可外出學(xué)習(xí)。審批程序：部門負(fù)責(zé)人簽字一->人力資源部負(fù)責(zé)人簽字一->財(cái)務(wù) 管理部負(fù)責(zé)人簽字一-> 分管副總經(jīng)理簽字一-> 總經(jīng)理簽字一-> 人力資 源部備案（2） 外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1 、住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)外出學(xué)

18、習(xí)培訓(xùn)人員的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般情況下，應(yīng)兩人合住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間，省會(huì)城市按150元/人天限額控制非省會(huì)城市按100元/ 人天限額控制。2、車船、交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上不準(zhǔn)乘坐飛機(jī)和軟臥、輪船一等艙等超標(biāo)準(zhǔn)的交通工具（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），不報(bào)銷出租車費(fèi)（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 。外出培訓(xùn)連續(xù)時(shí)間低于2 個(gè)月的，只報(bào)銷一個(gè)往返程的交通費(fèi)；超過(guò)2 個(gè)月的，每增加1 個(gè)月，加報(bào)一個(gè)往返程的交通費(fèi)。3、伙食補(bǔ)助因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外埠參加短期的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班及研討班，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的（含）， 按每人每天20 元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；時(shí)間在一個(gè)月以上的（自入學(xué)之日起，不論中途回來(lái)否），每人每天補(bǔ)助 10

19、 元?；锸逞a(bǔ)助發(fā)放后，不再報(bào)銷餐費(fèi)。學(xué)歷教育和為晉職、晉級(jí)、升學(xué)而自愿參加的學(xué)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班不予補(bǔ)助，也不予報(bào)銷餐費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)赴外地函授學(xué)習(xí)的人員，只按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷面授時(shí)的往返路費(fèi)，不予報(bào)銷住宿費(fèi)和餐費(fèi)，同時(shí)不再發(fā)放其他補(bǔ)助。（3） 外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷程序所有經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考察人員，回公司一周內(nèi)持證書(shū)原件（有培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)者），到人力資源部辦理歸檔及培訓(xùn)費(fèi)驗(yàn)收登記，之后到財(cái)務(wù)管理部辦理培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)費(fèi)用報(bào)銷程序：部門負(fù)責(zé)人簽字一-人力資源部負(fù)責(zé)人簽字一- 人力資源部驗(yàn)收一-財(cái)務(wù)管理部審核一-財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人簽字一- 分管副總經(jīng)理簽字費(fèi)總經(jīng)理簽字費(fèi)財(cái)務(wù)管理部付款（4） 具備下列條件之一者,培

20、訓(xùn)費(fèi)不予報(bào)銷：1 、未按本程序履行審批手續(xù)而自行外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的。2、個(gè)人要求參加各類非國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)資格的培訓(xùn)。員工為個(gè)人取得各類任職資格（職稱）證書(shū)而參加的培訓(xùn)。3、缺少培訓(xùn)記錄或考試成績(jī)不合格者。4、沒(méi)有按期取得結(jié)業(yè)證書(shū)或相應(yīng)資格證書(shū)的。5、因補(bǔ)考所發(fā)生的各種費(fèi)用。第九條 綜合管理（1） 內(nèi)部培訓(xùn)管理為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，公司定期或不定期地組織內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)是公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的重要組成部分，所有員工應(yīng)高度重視，遵守公司內(nèi)部培訓(xùn)的紀(jì)律要求：1 、員工必須按培訓(xùn)通知上注明的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參加培訓(xùn)。如確需請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管理副總經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并

21、最少提前半天時(shí)間請(qǐng)假，并將休假審批單提交人力資源部。未及時(shí)提交休假審批單的，需說(shuō)明理由，否則按缺勤處理。2、為保證培訓(xùn)質(zhì)量，員工參加培訓(xùn)期間，須將手機(jī)設(shè)置為靜音或振動(dòng)狀態(tài)。3、參加培訓(xùn)期間，不得大聲喧嘩，不得無(wú)故在現(xiàn)場(chǎng)頻繁穿梭，影響培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)的正常秩序，違者視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)。4、無(wú)正當(dāng)理由缺席培訓(xùn)，且無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的，按缺勤處理。5、在兩場(chǎng)培訓(xùn)間隔之后，或在一場(chǎng)培訓(xùn)中場(chǎng)休息之后未能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加培訓(xùn)者，按遲到處理。6、兩次以上未經(jīng)請(qǐng)假缺席培訓(xùn)者除按公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定處理外，在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并取消其參加當(dāng)年所有培訓(xùn)的資格。（2） 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家和大同煤礦集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定提取

22、，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后歸口管理并合理安排使用，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：1 、員工參加各類培訓(xùn)以及為取得崗位資格證書(shū)而參加考試考核等所發(fā)生的費(fèi)用。2、支付各類有計(jì)劃、有教案、有考試（考核）的培訓(xùn)班所發(fā)生的講課費(fèi)。3、購(gòu)置各類教育培訓(xùn)設(shè)備、器材、文具、教材、資料、應(yīng)用軟件等直接用于培訓(xùn)的物品的費(fèi)用。支付外聘教師發(fā)生的各種費(fèi)用。4、相關(guān)教育培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。（3） 講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)本公司員工講課（包括專業(yè)技術(shù)講課、專題技術(shù)講座、各類崗位考試等）均可發(fā)給一定數(shù)額的講課費(fèi)。講課費(fèi)根據(jù)講課人的職稱（高、 中、 初） 或行政職務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)支付。主管按中級(jí)職稱，副主任以上按高級(jí)職稱。本公司員工

23、一般按每課時(shí)50 元 （高級(jí)職稱）、 40 元 （中級(jí)職稱）、30 元（初級(jí)職稱）發(fā)給。外聘教師的講課費(fèi)根據(jù)職稱（職務(wù)）級(jí)別或根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議另行商定。（4） 技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1 、對(duì)于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種（集控運(yùn)行、機(jī)、爐、電、熱專業(yè)，下同），參加國(guó)家級(jí)技術(shù)比武獲得個(gè)人前五名者，分別給予3000 元、 2500 元、 2000 元、 1500 元、 1000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)先推薦參加上級(jí)公司高技能操作能手的評(píng)聘，并享受相應(yīng)待遇。2、對(duì)于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種，參加省、部級(jí)和公司組織的技術(shù)比武，獲得個(gè)人前五名者，分別給予1600 元、 1400 元、 1200元、 1000 元、 800 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)于生產(chǎn)一線主要專業(yè)技術(shù)工種，獲得地市級(jí)技術(shù)比武個(gè)人前五名者，分別給予1000 元、 800 元、 600 元、 400 元、 200 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)于輔助工種參加省、部級(jí)技術(shù)比武獲得個(gè)人前五名者，分別給予 800 元、 700 元、 600 元、 500 元、 400 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。參加地市級(jí)比賽獲個(gè)人前三名者，分別給予600 元、 500 元、 400