北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

1、個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用1 / 9北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 為建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育并重的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系， 加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)， 根據(jù) 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理 辦法關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見(jiàn) 關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)北京市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 資金管理辦法（試行）的通知 ，制訂本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)養(yǎng)老服務(wù)人才是指在本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中專(zhuān)職從事服務(wù)工作且錄入北京市社會(huì)福利綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)的養(yǎng)老護(hù)理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。第三條 本辦法所稱(chēng)培養(yǎng)培訓(xùn)補(bǔ)貼分為崗位補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼是指大中專(zhuān)院校學(xué)生入職補(bǔ)貼

2、、養(yǎng)老服務(wù)崗位補(bǔ)貼；培訓(xùn)補(bǔ)貼是指在本市老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)中高職院校就讀期間生活補(bǔ)貼、 養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)補(bǔ)貼、 區(qū)級(jí)養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基 地建設(shè)一次性補(bǔ)貼和實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。第四條 本辦法所稱(chēng)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)是指本市行政轄區(qū)內(nèi)依法規(guī)取得民政部門(mén)認(rèn)可或申請(qǐng)財(cái)政資金補(bǔ)貼的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站（農(nóng)村幸福晚年驛站） 。第五條 養(yǎng)老護(hù)理人員是指養(yǎng)老護(hù)理員、失能老人照護(hù)員、個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用2 / 9失能老人評(píng)估員 （師） 等在基層一線(xiàn)從事養(yǎng)老護(hù)理或服務(wù)工作 的技能人員。第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老等服務(wù)的醫(yī)生、護(hù)士、評(píng)估員（師） 、社會(huì) 工作者、心理咨詢(xún)?nèi)藛T

3、、康復(fù)護(hù)理人員、消防中控從業(yè)人員等 專(zhuān)業(yè)人員。第七條 養(yǎng)老管理人員是指養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人、法定代表人、投資人和主要經(jīng)營(yíng)管理人員等。第八條 養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)依據(jù)崗位職責(zé)和培訓(xùn)內(nèi)容， 分為 職業(yè)技能培訓(xùn) （原養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)） 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)（內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)護(hù)理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員輪訓(xùn)） 、管理人員培訓(xùn) （養(yǎng) 老服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員培訓(xùn)） 、養(yǎng)老服務(wù)基地實(shí)訓(xùn)等。第九條 養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)行“培訓(xùn)市場(chǎng)放開(kāi)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施、分級(jí)分類(lèi)組織、 政府部門(mén)支持、 社會(huì)力量參與”原則。第十條 市民政局是養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)補(bǔ)貼工作的牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)會(huì)同市相關(guān)部門(mén)制定全市性養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)政 策，并對(duì)

4、培養(yǎng)培訓(xùn)工作進(jìn)行聯(lián)合指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)督。第十一條 各區(qū)民政局負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各類(lèi)養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)政策， 結(jié)合實(shí)際， 制定本區(qū)培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃， 組織、 指導(dǎo) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)助做好職業(yè)技能培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)，督促 指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌發(fā)放崗位補(bǔ)貼并組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)。個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用3 / 9第二章 培養(yǎng)培訓(xùn)補(bǔ)貼第十二條 在本市老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)中高職院校就讀期間生活補(bǔ)貼。 學(xué)生與學(xué)校、 教育部門(mén)簽訂三方協(xié)議后， 在校就 讀期間免除學(xué)雜費(fèi)和住宿費(fèi)，并發(fā)放就讀期間的生活補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，即每年發(fā)個(gè)月。學(xué)生畢業(yè)后，在本市養(yǎng)老服務(wù)一線(xiàn)崗位服務(wù)期限原則上不得少于年。第十三條 大中專(zhuān)

5、院校學(xué)生入職補(bǔ)貼。普通高等學(xué)校、高 等職業(yè)院校和中等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以?xún)?nèi)的往 屆畢業(yè)生，進(jìn)入本市非營(yíng)利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站 （農(nóng)村幸福晚年驛站） 從事一線(xiàn)專(zhuān)職養(yǎng)老護(hù)理工作的， 在同一機(jī)構(gòu) 入職滿(mǎn)兩年后分三年發(fā)放一次性入職補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為本科及以上 萬(wàn)元、專(zhuān)科（高職）萬(wàn)元、中職萬(wàn)元，每年按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的、 、的比例給予補(bǔ)貼。第十四條 養(yǎng)老服務(wù)崗位補(bǔ)貼。連續(xù)在同一養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu) 從事一線(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)工作的，結(jié)合崗位設(shè)置和工作年限，按 月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。其中護(hù)理失智老年人的，每月元；護(hù)理失能 老年人的，每月元；護(hù)理其他老年人的，每月元。工作年限滿(mǎn) 年后，每增加一年， 每月增加元。 崗位補(bǔ)

6、貼暫按五年期限實(shí)施。第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。經(jīng)市、區(qū)人力社保和民政 部門(mén)認(rèn)定的承接職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，組織開(kāi)展的法律法規(guī)、 職業(yè)道德素質(zhì)、老年人生理心理特點(diǎn)、老年護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、生 活照料方式等培訓(xùn)， 每年至少組織一次， 培訓(xùn)時(shí)間不少于學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)人員取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書(shū)后，按照元人標(biāo)準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)培訓(xùn)個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)使用4 / 9補(bǔ)貼。第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼。主要培訓(xùn)安全教育、職業(yè)素養(yǎng)教育、健康管理、康復(fù)護(hù)理、技術(shù)護(hù)理、心理護(hù)理等。是對(duì)養(yǎng) 老服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)、提升能力的培訓(xùn)，以及創(chuàng)新 改革的養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)體系改革補(bǔ)缺型培訓(xùn)。每年至少開(kāi)展一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)人

7、員取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書(shū)后，按照元 人標(biāo)準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第十七條 管理人員培訓(xùn)補(bǔ)貼。以養(yǎng)老行業(yè)管理理論、基本職能和職業(yè)素質(zhì)、養(yǎng)老形勢(shì)分析、養(yǎng)老政策宣傳和標(biāo)準(zhǔn)貫徹、安 全管理等為主要培訓(xùn)內(nèi)容。每年不少于一次，每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間 不少于個(gè)學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)人員取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書(shū)后，按照元人標(biāo) 準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第十八條 居家養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。 以面向居家和社區(qū)養(yǎng) 老為主，兼顧機(jī)構(gòu)養(yǎng)老延伸開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)需要，針對(duì)老年 人照護(hù)者及其子女親屬開(kāi)展的居家養(yǎng)老照護(hù)技能、 養(yǎng)老服務(wù)臨床實(shí)訓(xùn)、技師手工幫帶、跟班實(shí)踐等實(shí)訓(xùn)。由各區(qū)民政部門(mén)確定的 實(shí)訓(xùn)基地組織實(shí)施，根據(jù)需要隨時(shí)組織開(kāi)展，每次實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少 于個(gè)學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)人員取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證書(shū)后，按照元人標(biāo)準(zhǔn)給 予基地培訓(xùn)補(bǔ)貼。第十九條 區(qū)級(jí)養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)一次性補(bǔ)貼。 各區(qū) 充分整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源或利用自有存量設(shè)施建設(shè)一所至少承接 人培訓(xùn)規(guī)模的示范性培訓(xùn)基地，