人力資源部各崗位說(shuō)明書(shū)(共11頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2. 人力資源部2.1人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)YCID-RL-001所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別管理類(lèi)直接上級(jí)董事長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理制度的制定與實(shí)施，以及人力資源規(guī)劃與管理的各項(xiàng)事宜，保證人力資源的供給和高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制訂與修訂、審核與發(fā)布、監(jiān)督與檢查工作任務(wù)制定公司的管理體系、部門(mén)職責(zé)、管理業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度等結(jié)合修訂意見(jiàn)，改進(jìn)各項(xiàng)管理制度負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的審核與發(fā)布負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的監(jiān)督與檢查負(fù)責(zé)各部門(mén)組織運(yùn)行情況的監(jiān)督和

2、考核職責(zé)二職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和組織實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，制訂公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核辦法等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部

3、的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)

4、用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（如人社局、社保單位、高等院校等）任職資格：教育水平專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)備注：2.2人力資源部副部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部副部長(zhǎng)崗位編號(hào)YCID-RL-002所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別管理類(lèi)直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)人事專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、薪資專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員、保險(xiǎn)專(zhuān)員工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行公司人力資源建設(shè)，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行人力管理的相關(guān)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)參與制定人力資源

5、相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序工作任務(wù)參與制定公司的人事管理制度、檔案管理制度參與制定公司的薪酬福利制度參與制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃參與制定績(jī)效考核辦法參與制定公司的員工手冊(cè)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬執(zhí)行人力管理的相關(guān)工作工作任務(wù)指導(dǎo)人事專(zhuān)員組織實(shí)施人員招聘指導(dǎo)培訓(xùn)專(zhuān)員組織開(kāi)展員工培訓(xùn)指導(dǎo)薪資專(zhuān)員做好薪酬福利管理指導(dǎo)保險(xiǎn)專(zhuān)員做好公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)管理指導(dǎo)績(jī)效專(zhuān)員組織績(jī)效考核、做好員工獎(jiǎng)勵(lì)和職稱(chēng)評(píng)定工作，并協(xié)調(diào)處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴職責(zé)三職責(zé)表述： 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)

6、四職責(zé)描述：公司各部室三定工作組織和各部室職責(zé)及崗位修訂工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織、編制、落實(shí)公司各部室年度定編、定崗、定員工作配合編制、修訂各部室職責(zé)負(fù)責(zé)編制、修訂公司崗位職責(zé)通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序等的建議權(quán)對(duì)直屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)直屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位任職資格：教育水平專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5年以

7、上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)備注：2.3人力資源部人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部人事專(zhuān)員崗位編號(hào)YCID-RL-003所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別職能類(lèi)直接上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人員招聘工作任務(wù)參與制定人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)結(jié)合公司的人力資源規(guī)劃，做好人事規(guī)劃、人員需求計(jì)劃根據(jù)招聘需求，甄選招聘渠道，策劃、組織、實(shí)施招聘活動(dòng)組織、實(shí)施應(yīng)聘人員面試、筆試、測(cè)評(píng)和背景調(diào)查應(yīng)聘合格人員并進(jìn)行甄選職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同相關(guān)工作工作任務(wù)入職人員勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同簽定和管理；及時(shí)了解與勞動(dòng)

8、合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)配合受理員工投訴和員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理工作任務(wù)辦理員工入職、離職、崗位異動(dòng)、崗位晉升、薪資調(diào)整等手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類(lèi)上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)

9、員工職稱(chēng)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審申報(bào)的組織、管理工作負(fù)責(zé)組織各類(lèi)職稱(chēng)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作負(fù)責(zé)各類(lèi)職稱(chēng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，相關(guān)政策解答工作職責(zé)六職責(zé)表述：其他工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)各類(lèi)需要人事管理員蓋章的手續(xù)通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)人事檔案管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（如人社局、社保單位、人才交流中心、社會(huì)保障部門(mén)、高等院校等）任職資格：教育水平專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

10、人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)不限備注：2.4人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)YCID-RL-004所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別職能類(lèi)直接上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定與職業(yè)生涯發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作任務(wù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，參與編制培訓(xùn)計(jì)劃，選擇受訓(xùn)人組織新員工入職培訓(xùn)組織在職員工的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)組織公司員工的外訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管

11、與及時(shí)更新通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)員工培訓(xùn)相關(guān)工作的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位任職資格：教育水平專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)不限備注：2.5人力資源部薪資專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部薪資專(zhuān)員崗位編號(hào)YCID-RL-005所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別職能類(lèi)直接上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表

12、述：負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理工作任務(wù)參與制定薪酬、福利方案，報(bào)批后嚴(yán)格執(zhí)行及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作任務(wù)按時(shí)核算編制員工工資表上報(bào)工資報(bào)表及工資審批單審核員工的考勤及各種休假并備案負(fù)責(zé)員工津貼、補(bǔ)貼的登記和管理負(fù)責(zé)根據(jù)員工職務(wù)、職稱(chēng)、崗位層級(jí)的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整薪酬福利建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工薪酬福利制度調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（如人社局等）任職資格：教育水平專(zhuān)科

13、及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)不限備注：2.6人力資源部績(jī)效專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部績(jī)效專(zhuān)員崗位編號(hào)YCID-RL-006所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別職能類(lèi)直接上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核及其相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作任務(wù)參與制定、完善員工績(jī)效考核體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施組織員工試用期考核評(píng)估和晉升考核評(píng)估負(fù)責(zé)制定考核方案，編制、修訂各類(lèi)人員考核責(zé)任合同書(shū)，并組織績(jī)效合約簽訂工作定期匯總各部門(mén)績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員

14、工激勵(lì)工作任務(wù)豐富激勵(lì)措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)與員工交流溝通工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)，并將結(jié)果上報(bào)公司負(fù)責(zé)做好員工滿意度調(diào)查，建立和完善公司內(nèi)部的溝通機(jī)制負(fù)責(zé)做好員工投訴處理工作工作任務(wù)及時(shí)完成員工任職資格的評(píng)定完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)通用職責(zé)確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行維護(hù)良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工績(jī)效考核制度的建議權(quán)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位任職資格：教育水平專(zhuān)科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理、行政管理

15、、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)不限備注：2.7人力資源部保險(xiǎn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部保險(xiǎn)專(zhuān)員崗位編號(hào)YCID-RL-007所在部門(mén)人力資源部崗位類(lèi)別職能類(lèi)直接上級(jí)人力資源部副部長(zhǎng)崗位定員1直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)崗位職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司所有人員保險(xiǎn)辦理及其相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)新入職員工保險(xiǎn)辦理工作任務(wù)負(fù)責(zé)新入職員工試用期結(jié)束后保險(xiǎn)辦理確認(rèn)事宜負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工保險(xiǎn)初次辦理的建檔負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工保險(xiǎn)辦理職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)新調(diào)入員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作任務(wù)負(fù)責(zé)新調(diào)入員工保險(xiǎn)辦理咨詢(xún)負(fù)責(zé)新調(diào)入員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)離職員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作任務(wù)負(fù)責(zé)離職員工保險(xiǎn)停止業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助離職人員辦理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)檔案管理工作任