臺塑關(guān)系企業(yè)人事管理細則

1、 臺 塑 關(guān) 系 企 業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人 事 管 理 規(guī) 則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11月1日編印目 錄章 頁別 次第一章 總 則 目的.1-1適用范圍.1-1第二章 職級及職類職級.2-1職類.2-1第三章 組織編制及任用組織與人員編制.3-1人員增補.3-1任用.3-1保證.3-12遷調(diào).3-2移交.3-23第四章 薪資及獎金薪資.4-1獎金.4-1第五章 考 勤工作時間.5-1假別.5-1請假.5-1離開職守.5-1加班.5-12考勤作業(yè).5-2第六章 訓(xùn)練及考核訓(xùn)練.6-1考核.6-1第七章 獎 懲獎勵.7-1懲處.7-12功過互抵.7-2第八章 資遣、撫

2、恤及退休資遣.8-12撫恤.8-2退休.8-2第九章 離 職 辭職.9-1免職.9-12停職.9-2停薪留職及復(fù)職.9-23離職手續(xù).9-3第十章 附 則核決權(quán)限.10-1實施及修訂.10-2附 表附表一.組織機能表.A-1附表二.組織及人數(shù)編制表.A-2附表三.保證書.A-3附表四.人事通知單.A-4附表五.移交清冊.A-5附表六.辭職意向反應(yīng)單.A-6附表七.離職單.A-7附表八.未完成案件明細表.A-8附表九.計算機作業(yè)密碼移交單.A-9附 件附件一.年國定假日一覽表.B-1附件二.任差旅津貼及卡車搬運費、調(diào)任遷徙費報支標準.B-23第一章 總 則1.1 目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所

3、遵循，特訂定本規(guī)則。1.2 適用范圍(1) 本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(2) 其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān)辦法之規(guī)定辦理。 從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1) 正式人員。(2) 非正式人員A. 聘約人員。B. 定期契約人員。C. 工讀生（明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)生）。第二章 職級及職類 職級正式人員之職級及職別如下：(1) (總)經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理。總工程師、副總工程師。(2) 廠(處)長級廠（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。(3) 課長級課長、副課長、專員。(4)

4、主辦及基層主管級主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。(5) 基層人員2.2 職類(1) 課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點范圍：A. 課長級之職務(wù)分、二種職類。B. 主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為、二種職類。C. 一般基層人員之職務(wù)分為、四種職類。D. 事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。(2) 新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時，均應(yīng)依職務(wù)歸類作業(yè)辦法（另訂之）提案辦理。第三章 組織編制及任用3.1 組織與人員編制(1) 各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機能及工作負荷擬訂并填制組織機能表（表號：P00001

5、01）及組織及人數(shù)編制表（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。(2) 組織與人員編制變更時，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之組織機能表及組織及人數(shù)編制表呈總管理處總經(jīng)理核定。3.2 人員增補各部門因工作需要必須增補人員時，應(yīng)以簽呈并檢附組織及人數(shù)編制表，呈協(xié)理核決，超編制之增補須呈公司總經(jīng)理核決。惟一般基層職類人員之增補由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。若招募之新進人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請增補，可知會招募單位直接辦理招募。3.3 任用(1) 新進人員之招募及正式任用應(yīng)依新進人員甄選及任用辦法（另訂之）辦理。(2) 正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依晉升及調(diào)任辦法（另訂之）辦理。3.4 保證(1)

6、凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負責(zé)運送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具保證書（表號：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價證券人員或擔(dān)任倉儲、營業(yè)、會計人員，各公司得視實際需要比照要求提供保證書。(2) 人事部門應(yīng)于被保人任職后個月內(nèi)辦理對保，以后每年至少對保一次。對保時應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時，被保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。(3) 保證書之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供保證書，原保證書仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時，可根據(jù)該保證書向原保證人求償。(4) 被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確

7、定經(jīng)呈核準后，送人事部門以存證信函通知保證人:A. 被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)任之虞者。B. 被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司向被保人行使權(quán)利者。C. 被保人之職務(wù)、工作地點或時間有異動，致加重保證人責(zé)任或使其難于注意者。(5) 公司間調(diào)動人員需重新辦理保證。3.5 遷調(diào)公司因經(jīng)營需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并計算并照支原薪，除有正當理由得呈請復(fù)議外，不得借故推諉。凡調(diào)任距離在50公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報支卡車搬運費或調(diào)任遷徙費，其核發(fā)標準如附件二。3.6

8、移交(1) 正式人員接到調(diào)任之人事通知單（表號：P0000104），應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后（經(jīng)另行指定移交日期者除外），徑就新職。(2) 移交手續(xù)凡經(jīng)管下列各項業(yè)務(wù)之從業(yè)人員，于調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財物詳列移交清冊（表號：P0000105）一式三份辦理移交手續(xù)：A. 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證。B. 資材、成品、財產(chǎn)設(shè)備、器具。C. 印信戮記。D. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料。E. 檔案證件。F. 計算機作業(yè)密碼移交單（表號：P0000109）。G. 重要經(jīng)營資料。(3) 移交清冊經(jīng)核對無誤，由移、接交人及監(jiān)交人(該職務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門、接交

9、人及移交人各留存一份。(4) 從業(yè)人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時，其直屬主管應(yīng)于10日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負責(zé)。(5) 移交時，接任人員對移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同前任人員及監(jiān)交人核對（如移交事項中包含有財物事項時應(yīng)會同會計人員），于核決后3日內(nèi)補辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補辦移交事項，應(yīng)依期限補辦不得拖延。(6) 未辦妥移交之懲處A.移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則第6.2 條之規(guī)定簽報懲處，案情重大者并得移送司法機關(guān)偵辦。離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、其它可領(lǐng)之款項，如有虧短舞弊情事，情節(jié)重大者并送有關(guān)機關(guān)究辦。B接交后

10、，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情事，除嚴懲前任人員并追償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交人員知情不報或失察者同受處分。第四章 薪資及獎金4.1 薪資(1) 薪資項目正式人員之薪資項目如下：A.本薪B.效率獎金C.津貼：經(jīng)營津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼、伙食津貼。(2) 薪資發(fā)給A.新進人員自報到日起薪，退職人員自奉準退職日停薪。B.薪資于每月5日及20日分二次發(fā)給。(3) 薪資管理有關(guān)薪資計算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依薪資管理辦法（另訂之）辦理。(4) 薪資調(diào)整從業(yè)人員薪資調(diào)整方案由總管理處總經(jīng)理核定。4.2 獎金(1) 年終獎金

11、年終獎金及紅利視公司當年度經(jīng)營績效而訂，獎勵標準最低為1個月本薪（年度有獎懲記錄者不在此限），有關(guān)年終獎金及紅利發(fā)放辦法另訂之。(2) 其它獎金其它有關(guān)獎金之發(fā)給另訂之。第五章 考 勤5.1 工作時間正式人員之工作時間以每日8小時，每二周84小時為原則，其每日應(yīng)工作時段由部門主管排定。5.2 假別(1) 正式人員之假別如下：事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假、產(chǎn)假、遷調(diào)假、特別休假。(2) 全年國定假日（如附件一）。5.3 請假正式人員請假須依下列規(guī)定辦理，請假期間之年資應(yīng)予并計：(1) 請假應(yīng)于事前填具請假單，同時須自行或由主管指定職務(wù)代理人，并繳附有關(guān)證件呈請核準（公傷假及病、喪假未及事

12、前請準者得限于次工作日補辦）。(2) 請假核決權(quán)限除另有規(guī)定外，均依本規(guī)則第條之規(guī)定辦理。5.4 離開職守從業(yè)人員于上班后因公須暫離工作崗位時，應(yīng)向其直屬主管報告（主管須暫離工作崗位時并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代）。如擅離職守應(yīng)依本規(guī)則第7.2 條或第9.2 條之規(guī)定辦理。5.5 加班(1) 加班指派因工作需要須從業(yè)人員加班時，應(yīng)由課長級以上主管事先指派。從業(yè)人員被指派加班者，如無特殊理由不得推諉。(2) 加班種類A. 臨時加班：正常工作日排定之工作時間以外加班者。B. 假日加班：在休假日工作8小時以內(nèi)者者，超過8小時之部份視同臨時加班。C. 緊急入廠加班：下班離開廠區(qū)后因不可預(yù)測之突發(fā)事故而接獲值

13、班主管以上主管通知再度入廠修復(fù)或處理者。(3) 加班時數(shù)限制男性從業(yè)人員每日臨時加班時數(shù)不得超過3小時，每月不得超過46小時；女性從業(yè)人員每日臨時加班時數(shù)不得超過2小時，每月不得超過24小時。(4) 加班核決權(quán)限A. 基層主管級以下人員加班由課長級以上主管核決。B. 課長級人員加班由廠處長級以上主管核決。C. 緊急入廠加班由經(jīng)理級主管核決。5.6 考勤作業(yè)(1) 部門主管對所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實督導(dǎo)，如有故意不照規(guī)定辦理或其它隱瞞事實者，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。(2) 考勤人員對從業(yè)人員之考勤異常事項應(yīng)及時反應(yīng)，如有未按時上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時數(shù)徑以曠職處理，曠職連續(xù)3日或月累計6

14、日應(yīng)予免職。(3) 從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門應(yīng)即簽報議處。(4) 有關(guān)正式人員打卡、排班、請假及出缺勤處理等作業(yè)，依考勤管理辦法（另訂之）之規(guī)定辦理。第六章 訓(xùn)練及考核6.1 訓(xùn)練(1) 訓(xùn)練類別、對象及時機正式人員應(yīng)依下列時機參加訓(xùn)練：A. 新進人員職前訓(xùn)練：新進報到時。B. 職務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練：新進人員到職后及基層主管（含）以下人員調(diào)任新職務(wù)后3個月內(nèi)。C. 職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合工作需要時。D. 干部儲備訓(xùn)練：由主辦部門擬訂訓(xùn)練計劃。(2) 訓(xùn)練作業(yè)有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依訓(xùn)練管理辦法(另訂之）辦理。6.2 考核(1) 平

15、時考核部門主管對部屬平時工作表現(xiàn)應(yīng)詳細考核，以做為年終考績評定之參考。(2) 年終考核部門主管應(yīng)于年終時參考所屬人員平時工作表現(xiàn)、考勤及獎懲記錄，評定個人考績等級。(3) 有關(guān)平時考核及年終考核作業(yè)依考核辦法（另訂之）辦理。第七章 獎 懲7.1 獎勵(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報獎勵：A. 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻有利計劃，經(jīng)采納施行有績效者。B. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失者。C. 遇非常變故，臨機應(yīng)付措施得當或奮勇救護保全人命或公物者。D. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。E. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果

16、者。F. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當收獲者。G. 預(yù)防機件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。H. 才能卓著成績優(yōu)異而堪任現(xiàn)職以上職務(wù)者。I. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越者。J. 其它應(yīng)予獎勵情事者。(2) 獎勵種類A. 加薪。B. 大功：同年度內(nèi)累計大功2次者，得予加薪。C. 小功：小功3次換算為大功1次。D. 嘉獎：嘉獎3次換算為小功1次。E. 獎狀。F. 獎金。7.2 懲處(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報懲處：A. 有瀆職、失職或失察情事者。B. 泄漏公務(wù)機密或謊報事實者。C. 故意或因過失浪費、損害公物者。D. 品行不端或行為粗暴者。 E. 在工

17、作場所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。F. 擾亂秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。G. 遇非常事變故意規(guī)避者。H. 工作時間中在現(xiàn)場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者。 I. 在工作場所制造私人對象者。J. 違反公司各項規(guī)章或命令者。K. 托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。L. 其它應(yīng)予懲處情事者。(2) 懲處種類A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機關(guān)偵辦。B. 大過：同年度內(nèi)累計大過3次者應(yīng)予免職。C. 小過：小過3次換算為大過1次。D. 申誡：申誡3次換算為小過1次。E. 警告：警告3次換算為申誡1次。7.3 功過互抵從業(yè)人員有本規(guī)則第7.2 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈報另行懲處

18、同年度功過得以抵消，以嘉獎1次抵消申誡1次，余類推。第八章 資遣、撫恤及退休8.1 資遣(1) 資遣適用范圍正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：A.對于所承辦之工作不能勝任而無過失者。B.病假逾限經(jīng)核準辦理停薪留職滿1年仍未痊愈者。 C.因公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮須予裁撤冗員者 。D.工廠因不可抗力停工在1個月以上者。 E.公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓者。F.公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少從業(yè)人員之必要又無適當工作可供安置者。(2) 資遣預(yù)告A.正式人員資遣時需依下列規(guī)定預(yù)告：a.在公司繼續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前。b.在公司繼續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前。c.在公司繼續(xù)工作3年以上者30日

19、前。B.正式人員接到預(yù)告后為另謀工作，得于工作時請假外出，但每星期不得超過2日以上之工作時間，其請假期間薪資照給。C.依規(guī)定預(yù)告終止雇用除給予應(yīng)得薪資外，并給與所訂預(yù)告期間薪資之半數(shù)。如不依規(guī)定預(yù)告實時終止雇用者發(fā)給所訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。(3) 資遣費發(fā)給資遣費于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A. 73年7月31日以前之資遣費計算：a.工作滿1年者發(fā)給相當于1個月薪資之資遣費。b.工作滿2年者發(fā)給相當于2個月薪資之資遣費。c.工作滿3年者發(fā)給相當于3個月薪資之資遣費。d.工作超過3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10日薪資之資遣費。本項薪資系指資遣前1個月之薪資。B.73年8月1日以后之資遣費計

20、算：每滿一年發(fā)給相當于1個月平均工資之資遣費，剩余月數(shù)或工作未滿1年者依比例計給，未滿1個月以1個月計。平均工資系指資遣前6個月之平均薪資。8.2 撫恤正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫恤金。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補償及喪葬費外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。有關(guān)慰問金、喪葬費、死亡補償及撫恤金發(fā)給作業(yè)依撫恤辦法（另訂之）之規(guī)定辦理。8.3 退休(1) 申請種類正式人員退休種類如下：A.申請退休。B.命令退休。(2) 退休金計算月31前之工作年資依臺灣省工廠工人退休規(guī)則之規(guī)定辦理。B.73年8月1日以后之工作年資依勞動基準法之規(guī)定辦理。(3) 有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依退休辦法（另訂

21、之）辦理。第九章 離 職9.1 辭職(1) 從業(yè)人員自請辭職時，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：A.在公司繼續(xù)工作個月以上未滿年者10日前。B.在公司繼續(xù)工作年以上未滿年者20日前。C.在公司繼續(xù)工作年以上者30日前。(2) 廠(處)長級、課長級及大專人員擬辭職時，其直屬主管應(yīng)即填具辭職意向反應(yīng)單(表號：P0000106)。呈公司總(副)經(jīng)理核決。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進修且有意再返回公司任職之大專人員，部門主管應(yīng)于辭職意向反應(yīng)單注明其有意愿返回公司任職，在返職時其離職前之年資予以認定，其本薪以離職時之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標準予以核定等內(nèi)容。9.2 免職從業(yè)人員有下列情事之一應(yīng)予免職，并令其于1

22、0日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項：(1) 年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計記大過3次者。(2) 連續(xù)曠職3日或月累計6日者。(3) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(4) 在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴重者。(5) 違抗命令情節(jié)嚴重者。(6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實情節(jié)嚴重者。(7) 造謠生事、煽動或怠工者。(8) 仿效上級主管簽字或盜用印信者。(9) 在公司廠區(qū)內(nèi)禁煙地區(qū)吸煙或引火者。(10) 威脅主管者。(11) 有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。(12) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。(13) 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認定者。(14) 未按本規(guī)則第9.1

23、 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。(15) 對公司主管、主管家屬或其它從業(yè)人員實施暴行或重大侮辱之行為者。(16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。(17) 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。(18) 違反本規(guī)則第7.2 條規(guī)定情節(jié)重大者。9.3 停職(1) 停職之核定從業(yè)人員凡涉及本規(guī)則第條應(yīng)予免職之嫌需待查證時，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門以書面報告敘明內(nèi)容及理由，呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開立人事通知單。(2) 停職案件之跟催及結(jié)案A.公司總經(jīng)理室人事部門應(yīng)主動跟催停職案件之處理

24、情形，并于每年1、4、7、10月10日前，將未結(jié)案及最近個月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。B.停職案件如已調(diào)查終結(jié)或經(jīng)司法機關(guān)判決確定，主辦部門應(yīng)于7日內(nèi)會同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議作成報告，呈總管理處總經(jīng)理核定，除受免職處分外其余均應(yīng)予復(fù)職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資應(yīng)予照計。(3) 停職期間及復(fù)職之薪資A.停職人員自停薪日起之薪資及年度之年終獎金、特別酬勞金均暫停發(fā)給。B. 停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎金，應(yīng)于復(fù)職后15日內(nèi)一次補發(fā)（但復(fù)職當月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給），停職期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時，由主管參考同職級調(diào)薪標準及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。9.4 停薪留

25、職及復(fù)職(1) 停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計：A. 病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。B. 任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期間以二年為原則，同時撫育二人以上時，最長以最幼子女受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時應(yīng)檢附下列文件：a.全戶之戶籍謄本。 b.配偶之就業(yè)證明文件。C. 其它因特殊情形呈請核準者。(2) 復(fù)職之申請應(yīng)于一個月前簽呈檢附停薪留職之人事通知單申請復(fù)職，經(jīng)廠處長級主管核簽后會人事部門復(fù)核，再于復(fù)職日持該簽呈至考勤部門辦理復(fù)職手續(xù)。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)

26、職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決后，再會人事部門。(3) 復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時其本薪之核定，應(yīng)以停薪留職時之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標準額之80予以核定（女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調(diào)薪標準之 100予以核加）。若特殊原因核加額須超出上述原則者，須呈公司總(副)經(jīng)理或協(xié)理核定。離職手續(xù)從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區(qū)間或公司間之調(diào)動而須離開現(xiàn)職時，均須填寫離職單(表號： P0000107)一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依本規(guī)則第條之規(guī)定核決后，于10日內(nèi)依本規(guī)則第條規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后方得離職。非經(jīng)管本規(guī)則第條第(2

27、)項規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具移交清冊，由部門主管于離職單注明免造冊。第十章 附 則核決權(quán)限正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決權(quán)限如下：職 別核 決 項 目本人值領(lǐng)班主管或班課長廠處長經(jīng)理協(xié)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)理或總管理處總經(jīng)理副總經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立立審審董事長決董事長決決協(xié)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審決立審董事長決董事長決經(jīng)理副經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。2辭職、停薪留職、申請退休。3請假。立立審審審決立審決決廠處長級人員1免職、資遣。2命令退休。3申請退休。4停薪留職、辭職。5請假

28、。立立立立立審審.決審審審審審決決審決決課長級人員1免職、資遣。2停薪留職、辭職。3命令退休。4申請退休。5請假。立立立立審立審決審審決決審審決決主辦及基層主管級人員1免職、資遣。2停薪留職。3命令退休。4申請退休。5辭職（非大專人員）。6辭職（大專人員）。7請假。立立立立立立審立審審審決審審審審決審審審決決審審審審決決決基層人員1免職、資遣。2停薪留職。3命令退休。4申請退休。5辭職（非大專人員）。6辭職（大專人員）。7請假。立立立立立審審審審審立審立審審審決審審審審決審審審決決審審審審決決決備注1、課長級以上人員一次請假在五天以上者，應(yīng)呈經(jīng)理核準。2、發(fā)生貪污、舞弊等重大事件而應(yīng)予免職時，

29、均應(yīng)呈總管理處總經(jīng)理核決。3、主辦及基層主管（含）以下人員因連續(xù)曠職三日或月累計六日而應(yīng)予免職時，由廠處長級主管核決。4、女現(xiàn)場操作人員因懷孕而擬停薪留職及復(fù)職，由廠處長級主管核決。5、課長級（含）以下人員命令退休及申請退休，應(yīng)先會公司人事部門核算退休金。 實施及修訂本規(guī)則經(jīng)呈總管理處總經(jīng)理核準后實施，修訂時亦同。附表一 組織機能表核準日期年 月 日組織機能表作業(yè)機能表號：P0050101 規(guī)格：4附表二 組織編制表組織編制表編制人數(shù)正 式外包合計公司事業(yè)部廠處男女計( )內(nèi)系現(xiàn)有人數(shù)合計經(jīng)理級廠處長級課長級值班主管基層主管男領(lǐng)班基層人員基層主管級女事務(wù)、技術(shù)員基層人員操作員外包人員合計表號：

30、P0050102 規(guī)格：B4附表三 保證書保 證 書立保證書人 茲同意按后開條款，就被保證人 在 貴公司任職期間因職務(wù)上之行為而應(yīng)對 貴公司為損害賠償時，負連帶保證責(zé)任：本保證書保證期間自民國 年月日起有效期期間為三年，于期間屆滿后，得經(jīng)貴公司同意后更新之。被保證人如有違反法令或 貴公司規(guī)章或有短虧 貴公司款項或其它致 貴公司受有損害之情事發(fā)生時，保證人應(yīng)負連帶賠償之責(zé)任，且應(yīng)按照 貴公司通知內(nèi)容履行，并愿拋棄先訴抗辯權(quán)，其保證責(zé)任須至 貴公司之損害全部受償始為終結(jié)。保證人簽立本保證書后，如有應(yīng)送達保證人之文書，除事先以書面通知變更地址外，概以本保證書所載地址為準，如有拒收或送達不到等情事，概

31、以 貴公司第一次付郵時，視為已送達保證人。保證期間 貴公司得每年派人對保一次，保證人應(yīng)于保證書上簽名蓋章。但未對保者，本保證書仍有效力。保證人欲退保時，應(yīng)先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥并經(jīng) 貴公司審核認可后，始得解除保證責(zé)任。如因本保證契約爭訟，合意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。此致股份有限公司立保證書人： 簽名蓋章身份證字號：住 址：立保證書人 蓋章(鋪保店號)：營(商)業(yè)登記營業(yè)住址：負 責(zé) 人： 簽名蓋章身份證字號：注：保證人應(yīng)親自在本保證書上簽名蓋章（鋪保應(yīng)蓋用店號圖章并由負責(zé)人簽名蓋章）中 華 民 國 年 月 日對 保 記 錄對保日期保證人簽名蓋章對保人對保日期保證人

32、簽名蓋章對保人表號：P0000103 規(guī)格：A4附表四 人事通知單 人 事 通 知 單年 月 日字第 號姓 名事 由原服務(wù)單位原任職務(wù)原支薪額停支日期年 月 日現(xiàn)派任單位現(xiàn)派任職務(wù)核定薪額生效日期年 月 日備注表號：P0000104 規(guī)格:A4附表五 移交清冊移交清冊部門： 制表： 年 月 日移 交 項 目年度起 訖 號 數(shù)單位數(shù)量說 明一式三聯(lián)：移交人、事接部交門及存監(jiān)交移人交共人同存簽章接交移人交存項。目含財物者須會計核對簽章監(jiān)交人會計接交人移交人注：移交人如系主管，應(yīng)另附未完成案件明細表表號：P0050105 規(guī)格：A4附表六 辭職意向反應(yīng)單辭職意向反應(yīng)單 公司姓名服務(wù)部門部廠(處、室)

33、課一式一聯(lián)：部門主管經(jīng)副理總經(jīng)理室人事公司總副經(jīng)理或協(xié)理人事部門現(xiàn)任職務(wù)到職日期月本薪學(xué)歷學(xué)校 科、系現(xiàn)工任作職表務(wù)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀，具有發(fā)展?jié)摿?。表現(xiàn)符合工作要求。表現(xiàn)欠佳。 判原 斷 擬 辭 職因升學(xué)經(jīng)營事業(yè)轉(zhuǎn)任他職，原因：工作地點不合，希望：其它：公司經(jīng)副理部門主管總協(xié)副經(jīng)理理總經(jīng)人理事室總管理處董事長總經(jīng)理表號：P0000106 規(guī)格:A4附表七 離職單人事管理規(guī)則 A-7 91年9月19日第2次修訂離職單公司： 部門：人 員代 號姓名職務(wù)名稱到 職 日年月日一式二聯(lián)：離職由人部員門簽送章管理課課長。級主離管職填人寫員離依職序生辦效理日離職呈手核續(xù)。擬離職日年月日部 門洽 辦 事 項簽 章離

34、職原因離職人簽 章：移 交各項經(jīng)管業(yè)務(wù)(財物及計算機作業(yè)密碼)之移交。(7)資 材繳回借用或保管之工(器)具。(8)宿 舍辦退宿(含眷舍)繳回寢具及鑰匙。(9)福利社繳清分期付款尚欠款項。(10)圖 書歸還圖書資料、借書證及閱覽證。(11)總 務(wù)取消汽、機車停放申請。(12)警 衛(wèi)歸還借用之臨時入廠證。(13)出 納結(jié)清員工存款及出差旅費借支款。(14)會 計結(jié)清暫借(付)款及周轉(zhuǎn)金等款項。(15)人 事繳交識別證、請假單及服裝代金扣款，非因病或懷孕辦理停薪留職者應(yīng)注銷就醫(yī)優(yōu)待。(16)離職生效日：年月日(6)總(副)經(jīng)理(5)協(xié) 理(4)經(jīng) 理(3)廠 處 長(2)課 長(1)值班主管 表號

35、：P0000107 規(guī)格：4附表八 未完成案件明細表未完成案件明細表部門： 類別編號項目事由處理情形監(jiān)交人會計接交人移交人表諕：P0000108規(guī)則：A4附表九 計算機作業(yè)密碼移交單計算機作業(yè)密碼移交單部門： 制表日期： 年 月 日移交人接交人簽名一式三聯(lián)：移交人接交人監(jiān)交人（共同簽章）作業(yè)別作業(yè)登錄名稱使用者密碼移交生效日人事部門存移交人存接交人存。監(jiān)交人移交人注意：接交人應(yīng)于各項作業(yè)別移交生效日當天，進入計算機更改作業(yè)密碼。若辦理移交日期已過生效日期時，則應(yīng)于接交日當天即進入計算機更改作業(yè)密碼。表號：P0000109 規(guī)格：A4附件一 全年國定假日一覽表全年國定假日一覽表假日名稱日期中華民國開國紀念日依政府之規(guī)定農(nóng)歷除夕、春節(jié)依政府之規(guī)定革命先烈紀念日三月二十九日婦女、兒童合并假期民族掃墓節(jié)前一天民族掃墓節(jié)以農(nóng)歷清明節(jié)為準勞動節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月五日中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日孔子誕辰紀念日九月二十八日國慶日十月十日臺灣光復(fù)節(jié)十月二十五日先總統(tǒng)蔣公誕辰紀念日十月三十一日國父誕辰紀念日十一月十二日行憲紀念日十二月二十五日附件二 調(diào)任