考勤休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度

1、考勤及請休假管理制度（暫行版）為規(guī)范本企業(yè)內(nèi)部考勤及請休假管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本公司的考勤管理制度，以作為遵循依據(jù)。一、工作時(shí)間正常班員工：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，即每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)； 倒班員工：執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，即依工作需要按照四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)或三班兩運(yùn)轉(zhuǎn) 出勤。二、考勤管理（一）考勤表1考勤表是記錄員工出勤及計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，記錄時(shí)間為上月26日至本月25日或本月20日（視實(shí)際情況而定）；2、 部門/收費(fèi)站委派考勤員負(fù)責(zé)員工請休假及考勤記錄工作，考勤員須對員工請休假 及出勤狀況予以認(rèn)真管理、如實(shí)記錄、規(guī)范填寫，截至工資結(jié)算日及時(shí)轉(zhuǎn)遞

2、至工 資結(jié)算人員，以作為工資核算依據(jù)；3、 公司辦公室及人力資源部門為考勤管理部門，會(huì)采取不定期抽查方式對各部門/ 收費(fèi)站考勤管理狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）請假單1各類請休假需事先由請假人提出申請，填寫“請假申請單”（急病患者除外），按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、凡須公司總部領(lǐng)導(dǎo)審批的請假單，一律轉(zhuǎn)遞至辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批后再由辦公室轉(zhuǎn)遞至所屬部門。（三）請假單位本制度中正常班員工請假計(jì)算單位為天，倒班員工請假計(jì)算單位為班次/天。三、休假類別（一）國家法定假日1假期規(guī)定：國家法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)“五一”勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)“ 十 .” 國慶節(jié)合計(jì)放假天數(shù)（天）131

3、111311以上國家法定假日針對正常班員工，倒班員工因?qū)儆诰C合計(jì)算工時(shí)工作制，故需 按照排班情況出勤。（二）病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，需提供醫(yī)院開具的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)休病假。如確因急病未能及時(shí)書面請假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。1假期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；（2） 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限

4、 5年以下的為6個(gè)月；5年以上 10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下 的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；2、休病假薪資說明：（1）基本工資：照常發(fā)放；崗位工資：扣發(fā)請假時(shí)間之40%績效工資：若當(dāng)月發(fā)生病假/病事假合計(jì)2天/班次以下的，扣發(fā)請假時(shí)間全額之績效工資；若當(dāng)月 發(fā)生病假/病事假合計(jì)2 天/班次（含）一一5 天/班次（含）的，扣發(fā)當(dāng)月50%勺 績效工資；若當(dāng)月發(fā)生病假/病事假合計(jì)5天/班次以上則當(dāng)月績效工資扣除不 發(fā)；（2）若員工病假工資（保險(xiǎn)前收入）低于當(dāng)年度天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%則按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%+算。3、特別說明：（1）

5、病假需提交天津市各區(qū)縣二、三級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及掛號條、病歷、 處方、收據(jù)、檢查報(bào)告的原件作為請病假的相關(guān)證明，診斷證明需明確注明醫(yī) 生的建議休假時(shí)間并有醫(yī)生簽字及蓋有醫(yī)院休假專用章；（2）短期病假需在恢復(fù)上班的第一天提交相關(guān)證明；長期病假需在開始休假的第一 周提交相關(guān)證明。如屆時(shí)未能提供要求之相關(guān)證明或單據(jù)造假者則以曠工處理。 短期病假：正常班員工連續(xù)休病假天數(shù)V 7天，倒班員工連續(xù)休病假天數(shù)v 4個(gè) 班次；長期病假：正常班員工連續(xù)休病假天數(shù)7天，倒班員工連續(xù)休病假天數(shù)4個(gè) 班次。（3）短期病假期間如遇節(jié)假日、休息日不計(jì)入醫(yī)療期，即：正常班員工按照工作日 天數(shù)進(jìn)行請休假；倒班員工按照排

6、班情況以班次進(jìn)行請休假；長期病假期間如遇節(jié)假日、休息日合并計(jì)算至醫(yī)療期，即：正常班和倒班員工 均按照自然天數(shù)進(jìn)行請休假。（三）事假遇員工有事須于工作日親自辦理的，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)休事假。如確因急事未能及時(shí)書面請假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權(quán)限 領(lǐng)導(dǎo)請假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。1、假期規(guī)定：正常班員工事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 3天，全年累計(jì)不得超過12天。 倒班員工事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 2個(gè)班次，全年累計(jì)不得超過8個(gè)班次。 如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)予以延長，無正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)事假超過規(guī)定 天數(shù)以曠工論處。2休事假薪資說明：基本工資：扣發(fā)請假時(shí)間全額之基本工資；崗

7、位工資：扣發(fā)請假時(shí)間全額之崗位 工資；績效工資：若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)2天/班次以下的，扣發(fā)請假時(shí) 間全額之績效工資；若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)2天/班次（含）一一5天/班次 （含）的，扣發(fā)當(dāng)月50%勺績效工資；若當(dāng)月發(fā)生事假/病事假合計(jì)5天/班次以上 則當(dāng)月績效工資扣除不發(fā)。3、特別說明：事假期間如遇節(jié)假日、休息日順延。（四）婚假我公司員工滿法定年齡結(jié)婚的，提前申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，準(zhǔn)休婚假。1假期規(guī)定：法定年齡（男22歲，女20歲）結(jié)婚婚假：正常班員工 3天，倒班員工2個(gè)班次 晚婚婚假（男25歲，女23歲）結(jié)婚婚假：正常班員工10天，倒班員工6個(gè)班次2、休婚假薪資說明：婚假期間不扣發(fā)基

8、本工資、崗位工資及績效工資。3、特別說明：（1）請休婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（2）年齡以出生日周歲計(jì)算；（3）如遇節(jié)假日、休息日順延；（4）婚假以結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，如確因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超過結(jié)婚登記日起一年內(nèi)的時(shí)間范圍；（5）再婚休婚假等同法定年齡婚假規(guī)定及休假天數(shù)。（五）喪假1、假期規(guī)定：員工如遇父母、配偶、配偶之父母、子女死亡，喪假天數(shù)：正常班員工 5天，倒 班員工3個(gè)班次；遇祖父母、外祖父母死亡，喪假天數(shù)：正常班員工 3天，倒班 員工2個(gè)班次。2、休喪假薪資說明：休喪假照發(fā)基本工資及崗位工資，扣發(fā)請假時(shí)間之績效工資。3、特別說明：（1）請休喪

9、假須提供死亡證明及關(guān)系證明的復(fù)印件，需在恢復(fù)上班的三天內(nèi)提交；（2）如遇節(jié)假日、休息日順延；（3）遇死亡情況發(fā)生，喪假須在 30天內(nèi)休完。（六）孕檢假懷孕女員工在工作時(shí)間定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次正常班員工為一天，倒班員工為一個(gè)班次。1、假期規(guī)定：依照參考衛(wèi)生部門、計(jì)生委相關(guān)產(chǎn)檢的規(guī)定進(jìn)行帶薪休假。2、休孕檢假薪資說明：休孕檢假享受全額工資。3、特別說明：（1）請休孕檢假必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；（2）請休孕檢假須提供孕產(chǎn)婦保健手冊（卡），需在休假后恢復(fù)上班的第一天提 交；（七）產(chǎn)假1、假期規(guī)定：（1）符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女員工產(chǎn)假為 90天；（2）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增

10、加產(chǎn)假15天；（3）多胞胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)彳假 15天；（4）晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假30天；（5）如女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：A、三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；B、三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；C、四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；D、七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。2、休產(chǎn)假薪資說明：有指標(biāo)、正常生育，休產(chǎn)假或懷孕流產(chǎn)的女員工均享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3、特別說明：（1）休產(chǎn)假之女員工須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；（2） 請休產(chǎn)假須提供子女出生證及醫(yī)院診斷證明， 需在產(chǎn)假期間的

11、第一個(gè)月內(nèi)提交；如流產(chǎn)或人工流產(chǎn)只需提供醫(yī)院診斷證明及查體相關(guān)資料，需在產(chǎn)假期間的10天內(nèi)提交；（3）遇節(jié)假日、休息日包含計(jì)算；（八）哺乳假1、假期規(guī)定：（1）有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂 養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增 加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用；（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或上班路程較遠(yuǎn)，撫 育嬰兒確有困難的，經(jīng)員工申請，公司批準(zhǔn)，可休哺乳假。2、休哺乳假的薪資說明：哺乳假期間，女員工哺乳假工資公司按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80服付。（九）工傷假員工因工負(fù)傷

12、或患職業(yè)病并被鑒定（認(rèn)定）為工傷的情況下，可休工傷假，享受規(guī)定的停工留薪期。1、假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)指定的市級勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個(gè)月。2、休工傷假薪資說明：工傷假期間原薪資福利待遇不變。3、特別說明：（1）如未被認(rèn)定為工傷，則以病假處理；（2）遇節(jié)假日、休息日包含計(jì)算。（十）停薪留職女員工如懷孕期間不能按時(shí)出勤，可提申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，可休停薪留職假。 停薪留職以月為單位，最長時(shí)限為10個(gè)月。1 、特別說明：（1）申請停薪留職的員工，須以書面“申請停薪留職的請示”形式，說明申請?jiān)颉?申請時(shí)限；（2）員工

13、停薪留職期間擅就他職經(jīng)查證屬實(shí)者按自動(dòng)離職處理；（3）員工停薪留職的期限年資不予以計(jì)算；（4）員工停薪留職期間公司不支付工資、不停止社會(huì)保險(xiǎn)的投保（個(gè)人需繳納個(gè)人 投保部分）享受公司過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品，但不享受冬季取暖費(fèi)及防暑降溫費(fèi)。（十一）加班調(diào)休1、加班原則及申請程序：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工：A、公司正常運(yùn)營期間，公司各部門原則上不得安排員工加班。各級管理人員分 配、安排工作時(shí)應(yīng)盡量保證員工可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。應(yīng)在工作時(shí)間 內(nèi)完成的工作任務(wù)，因本人原因未能完成而造成的超時(shí)工作不計(jì)為加班。B、因臨時(shí)性、較為緊急的工作任務(wù)必須安排員工加班的，員工必須事前填寫“加 班申請表”，并報(bào)請

14、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)審批，部門負(fù)責(zé)人無權(quán)安排員工加班，也不予以計(jì)算加班費(fèi)。C、員工加班原則上以倒休方式給予補(bǔ)償，一般情況下不發(fā)放加班費(fèi)。無法安排 倒休，確需發(fā)放加班費(fèi)的，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放，人力資源部門備案管理。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工：按照每月排班情況按時(shí)出勤，到月底累計(jì)計(jì)算工時(shí)及加班時(shí)數(shù)，無需填寫“加 班申請表”。但需經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放，人力資源部門備案管理。2、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：A、平常日加班的，按小時(shí)工資的150%發(fā)；B休息日（周六周日）加班的，按小時(shí)工資的 200%發(fā)；C國家法定節(jié)假日加班的，按小時(shí)工資的 300燉發(fā)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)

15、工作制的員工加班費(fèi)的支付：A、全月累計(jì)工時(shí)超過166.64小時(shí)以外的部分，按小時(shí)工資的150燦發(fā)；B國家法定節(jié)假日加班的，按小時(shí)工資的 300%發(fā)。3、調(diào)休原則：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工1.5倍及2倍加班原則上由本部門安排其進(jìn)行調(diào) 休，確實(shí)無法調(diào)休的，則按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（2） 對于執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工可由部門根據(jù)運(yùn)營情況適當(dāng)安排調(diào)休，但 如部門無調(diào)休需求，為保證正常運(yùn)營，則不接受員工調(diào)休申請。4、調(diào)休申請程序：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工如希望將加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，需事前填寫“調(diào)休 申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如遇特殊情況，無法履行正常程序時(shí)，可先 口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)

16、申請，2日內(nèi)（遇休息日、法定節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書 面申請手續(xù)；（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，如部門申請個(gè)別人員調(diào)休，可由部門填寫“調(diào)休申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可安排員工調(diào)休，如遇特殊情況，無法履行正常程 序時(shí)，可先口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請，2日內(nèi)（遇休息日、法定節(jié)假日順延）補(bǔ)辦書面申請手續(xù)；如全體人員統(tǒng)一調(diào)休，則需領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，無需填寫“調(diào)休申請表”。四、考勤的違紀(jì)處理：1、遲到、早退（1）遲到、早退的認(rèn)定員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間遵守執(zhí)行，如員工非因工作原因，超過上班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)到崗者為遲到，超過上班時(shí)間 30分鐘以上到崗者依規(guī)定辦理事假 手續(xù)；如員工非因工作原因，下班時(shí)間提早

17、 30分鐘（含）內(nèi)離崗者為早退，超過30分鐘以上離崗者依規(guī)定辦理事假手續(xù)。（2）特別說明：如遇班車遲到，則不記為員工遲到。（3）薪資說明A、如當(dāng)月發(fā)生遲到、早退情況，則第一次扣發(fā) 20元，第二次發(fā)生扣發(fā)40元；B若月累計(jì)遲到、早退達(dá)三次，正常班員工扣發(fā)一日基本工資 +日崗位工資，扣除 當(dāng)月全額績效工資；倒班員工扣發(fā)一個(gè)班次基本工資+個(gè)班次崗位工資，扣除當(dāng) 月全額績效工資。2、曠工（1）曠工的認(rèn)定：A、未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不到崗者；B、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自倒班、替班者（追究雙方當(dāng)事人責(zé)任）；C、假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗者；D采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；E、不服從組織分配，

18、不到工作崗位報(bào)到者；F、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗者。（2）曠工的薪資說明：員工曠工扣發(fā)當(dāng)日/當(dāng)班次基本工資+當(dāng)日/當(dāng)班次崗位工資的200%并扣除曠工發(fā) 生當(dāng)月全額績效工資。（3）曠工除名：A、正常班員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天者,公司予以該員工曠工除名處 理；倒班員工連續(xù)曠工2個(gè)班次或全年累計(jì)曠工 3個(gè)班次者,公司予以該員工 曠工除名處理；B、 如員工曠工除名，則由該部門負(fù)責(zé)人填寫“曠工除名審批表”，呈遞至主管領(lǐng) 導(dǎo)審批后在公告欄張貼一周。五、離職申請：（1）離職申請程序: 員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前三十日以書面形式即本人填寫“離 職申請表”通知我公司，方可解除勞動(dòng)合同。如員工在試用期內(nèi)須提前三日以書面 形式即本人填寫“離職申請表”通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。違反上述規(guī)定， 則按曠工處理。（2）離職交接程序：A、申請離職人員須在離職日后的三個(gè)工作日內(nèi)與原所在部門 /收費(fèi)站辦理完工作及 物品交接，如離職人員有未結(jié)清款項(xiàng)，同意依據(jù)公司損失情況，從未發(fā)薪資中沖抵，如未發(fā)薪資不夠賠償未結(jié)清款項(xiàng)，將額外支付差額；B、如離職人員未與公司辦理工作及物品交接，則暫扣當(dāng)月薪資，待移交結(jié)清后當(dāng)月發(fā)放暫扣薪資；并且公司暫停辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，待工作交接手續(xù)辦理完畢后協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、假期計(jì)算單位：1、事假、