工齡計算與福利的關(guān)系

1、（員工福利待遇）工齡計算與福利的關(guān)系20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有工齡的計算如今“工齡”壹詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可：1 .企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合且，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合且前后的本 企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。2 .職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。3 .職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算；超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6

2、個月的期間不作為工齡外，其前后 本企業(yè)工齡仍應(yīng)合且計算。4 .職工留職停薪期間、留用察見期間，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，仍有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。工齡同各種福利的關(guān)系（壹）職工年休假勞動法第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作壹年之上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。"滬府辦發(fā)（92）1 5號文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起,可享受年休假，其中工齡51 5年，休假7天；工齡1 52 5年，休假1。天；工齡滿2 5年之上，休假1 4天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期1 .在2 0 0 2年5月1日前和用人單位簽訂勞動合同的勞動

3、者，依然適用上海市勞動合同規(guī)定中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：（1 ）累計工作年限未滿1 0年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。(2 )累計工作年限滿1 0年未滿2 0年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿1 0年的，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿1 0年未滿1 5年的，醫(yī)療期為1 2個月；在本單位工作年限滿1 5年未滿2 0年的，醫(yī)療期為1 8個 月。(3)累計工作年限滿2。年，在本單位工作年限未滿5年

4、的，醫(yī)療期為1 2個月；在本單 位工作年限滿5年未滿1 0年的，醫(yī)療期為1 8個月；在本單位工作年限滿1 0年未滿1 5 年的，醫(yī)療期為2 4個月；在本單位工作年限滿1 5年的，不限定醫(yī)療期。2 .在2 0 0 2年5月1日前和外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者，依然適用上海市外 商投資企業(yè)勞動人事管理條例第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工 患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至壹年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡 和壹般工齡長的以及在生產(chǎn)運(yùn)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！? .在2 0 0 2年5月1日后和用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于上海市勞動合同條 例中未規(guī)

5、定醫(yī)療期，而上海市勞動合)4 7 9號企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī) 定中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限1。年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年 之上的，醫(yī)療期為六個月。(2)實際工作年限1。年之上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為六個月；5年 之上1。年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年之上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年 之上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年之上的，醫(yī)療期為二十四個月。(三)病假工資根據(jù)滬勞保發(fā)(95) 83號文件

6、的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的， 按本人工資的6 0 %計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的7 0 %計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本 人工資的8 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的9 0%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年之上的，按本人工資的1 0 0 %計發(fā)。 ”“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不 滿1年的，按本人工資的4 0 %計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的5 0 %計 發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及之上的，按本人工資的6 0%計發(fā)。”(四)探親假1

7、 .國發(fā)(1 9 8 1 ) 3 6號文對職工探親假期作出如下規(guī)定：(1)職工探望配偶的，每年給予壹方探親假壹次，假期為3。天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假壹次，假期為2。天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿倆年探親壹次的，能夠倆年給假壹次，假期為4 5天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假壹次，假期為2。天。2 .對于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會字第0 1 1號文件規(guī)定：(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年之上(含四年)壹次的，給假半年；不足四年的, 按四年給假壹個月計算。(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年之上(含四年)壹次的，給假四個月；三年

8、壹次的，給假7。天；壹年或倆年壹次的，按國務(wù)院國發(fā)( 1 9 8 1 ) 3 6號文件的規(guī)定給 假。(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假壹次，假期為4。天，不予累計。(4)歸僑職工回國參加工作1。年之上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第壹次出境探親，可給假半年；以后再次 出境探親，按上述規(guī)定辦理。3 .對于臺胞職工，勞人險(19 8 3) 1 6號文規(guī)定：(1)臺胞職工出境探望配偶，四年之上(含四年)壹次的，給假半年；不足四年，按每年給假壹個月計算。(2)未婚臺胞職工出境探望父母，四年之上(含四年)壹次的，給假四個月；三年壹次

9、的， 給假七十天；壹年或倆年壹次的，按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定給假。(3)已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假壹次，假期為四十天。(4)臺胞職工回大陸參加工作十年之上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸 會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第壹次出境探親，可給假半年；以后再次出 境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指和配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括公休假日和法 定節(jié)日。另外，按實際需要給予路程假?！敝系哪晗蘧鶓?yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。(五)工齡性養(yǎng)老金根據(jù)滬府發(fā)( 1 9 9 8 ) 3 6號文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金=1 9 9 2年底以前的連續(xù)工齡X退休時上年職工月平均工資的0.75%。”(六)出境定居離職費(fèi)(83)僑政會字第0 0 7號文件規(guī)定："獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，能夠發(fā)給壹次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿壹年至十年的，每滿壹年發(fā)給壹個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工 齡在十年之上的，