員工人力資源管理問卷調(diào)查表(最新)

1、14員工人力資源管理問卷調(diào)查表尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高公司管理水平、使公司更好適應(yīng)未來發(fā)展需要。在此調(diào)查中需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，人力資源部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請認(rèn)真填寫問卷，人力資源部感謝您的積極支持和參與。本次調(diào)查問卷共三份，第一份：人力資源管理問卷調(diào)查共 7頁，需全體員工填寫。第二份：內(nèi)部薪酬管理滿意度調(diào)查共8頁，需全體員工填寫。第三份：部門人力資源需求調(diào)查表共2頁，需部門經(jīng)理與總監(jiān)填寫。填寫問卷要求：1、統(tǒng)一用黑色的炭素筆進(jìn)行填寫，需要用文字回答的

2、，字跡一定要清晰可認(rèn)。2、由各部門經(jīng)理安排統(tǒng)一下發(fā)，并強(qiáng)調(diào)本次人力資源管理調(diào)查的重要性。3、填寫問卷一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不要敷衍了事。4、員工填寫完畢，各部門于一周內(nèi)統(tǒng)一收集，上交人力資源部。并以積極負(fù)責(zé)的態(tài)人力資源部真誠希望各位公司員工能夠?qū)Ρ敬螁柧碚{(diào)查給與足夠的重視, 度填寫問卷，對浪費(fèi)各位員工寶貴的時間表示衷心的歉意。人力資源部2014/4/15人力資源管理調(diào)查問卷(問卷一) 以下問題請?jiān)谀x擇的選項(xiàng)序號后的括號中畫勾。如無特別說明，請只選一個答案。一、戰(zhàn)略問題1-1您認(rèn)為公司的未來前景如何？a.()會更好 b. ()和以前差不多c. ()會變差 d. ()說不清楚1-2您認(rèn)為公司的問題來自

3、哪些方面(請按重要性排列，若認(rèn)為還有其他沒有列出的問題， 請列在線上)？a.()管理隨意性大，沒有規(guī)范的管理制度b. ()市場開發(fā)不力，銷路不暢c.()公司激勵機(jī)制不合理d. ()公司績效考核體系不健全e.()公司人員流動率太高()其他二、組織問題2-1向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”后才能給予答復(fù)?經(jīng)常一般偶爾說不清楚a b c d2-2你是否在本部門人員調(diào)配、考核 /晉升、年終獎金分配方面需要更大的權(quán)力？(部門經(jīng)理回答)需要一般不需要無所謂a b c d2-3在你相關(guān)的工作中，是否充分行使建議權(quán)？經(jīng)常一般偶爾說不清楚a b c d2-4你認(rèn)為公司的管理制度是否

4、能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行？經(jīng)常一般偶爾說不清楚a b c d |2-5公司職能部門(如綜合辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等)是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？非常好一般不好很不好a b c d2-6公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報(bào)是否存在越級現(xiàn)象？非常普通有時有幾乎沒有說不清楚a b c d2-7公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？非常有序一般混亂說不清楚a b c d2-8在你工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況很好比較好不好很不好a b c d請指出哪些部門經(jīng)常配合不好2-9在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定非常明確比較明確不明確非常不明確a b c d2-10在碰到需要與相關(guān)

5、部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會a.()管理隨意性大，沒有規(guī)范的管理制度b.()市場開發(fā)不力，銷路不暢c.()公司激勵機(jī)制不合理d.() 其他2-11是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向你分派任務(wù)的情況？經(jīng)常有時偶爾沒有a b c d2-12您認(rèn)為制定工作計(jì)劃有用嗎？非常有用比較有用不太有用基本沒用a b c d2-13直接上級是否對工作提出了明確的要求？非常明確比較明確不明確非常不明確a b c d2-14你是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？非常明確比較明確不明確非常不明確a b c d |2-15您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作：(限選一項(xiàng))a.()定期的書面匯報(bào)b.()非定期的書面匯報(bào)c.()定期的口頭匯報(bào)d

6、.()非定期/隨意的口頭匯報(bào)e.() 其他三、企業(yè)文化問題3-1您認(rèn)為公司的人際關(guān)系：很好比較好較差很差a b c d3-2你認(rèn)為公司對待員工是否公平？很公平比較公平不公平很不公平a b c d3-3您認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？非常民主 適中專斷 不知道a b c d3-5您認(rèn)為將您的建議交給最高管理層會起到作用嗎？很有意義比較有意義不太有意義沒有意義a b c d3-6你認(rèn)為公司在作出一項(xiàng)決策時，如員工利益、股東利益、客戶利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)首先 考慮：(限選一個)a.()現(xiàn)有員工利益，因?yàn)閱T工是企業(yè)的主人b.()股東利益，因?yàn)楣蓶|是公司的所有者，沒有股東就沒有投資，公司也就不會存在。c.(

7、)客戶利益，因?yàn)榭蛻羰巧系郏瑳]有客戶就沒有收入來源3-7下列問題是對公司的一些看法，在您認(rèn)為與情況相符合的判斷前打勾a.()公司的研發(fā)水平在下降b.()只有從事管理工作，在公司才能有發(fā)展前途c.()管理人員承擔(dān)了責(zé)任，但并沒有相應(yīng)的權(quán)力d.()在公司里晉升的唯一渠道就是被為提拔干部e.()協(xié)調(diào)事務(wù)的最有效的方法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo)f.()哪個學(xué)校畢業(yè)對能否得到重視有比較大的關(guān)系g.()學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視h.()“入門看學(xué)歷，發(fā)展看業(yè)績“是句空話3-10您對公司的信任a.()逐步下降b.()逐步增強(qiáng)c.()沒有什么變化四、人力資源管理問題4-1您參加過哪些方面的培訓(xùn)a.(

8、)新員工培訓(xùn)(公司歷史/規(guī)章制度等)b.()外派學(xué)習(xí)c.()技術(shù)知識培訓(xùn)d.()管理技能培訓(xùn)e.()銷售技能培訓(xùn)f.()具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)g.()其他4-2您參加培訓(xùn)的頻率a.() 一年一次b.() 一年兩次c.() 一年多次4-3您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？a.()新員工培訓(xùn)(公司歷史/規(guī)章制度等)b.()技術(shù)知識培訓(xùn)c.()管理技能培訓(xùn)d.()銷售技能培訓(xùn)e.()具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)f.()其他4-4您認(rèn)為在公司衡量個人成功的主要標(biāo)志是：(單選)a.()職務(wù)高低b.()財(cái)富多少c.()技術(shù)水平高低 d.()工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同e.() 其他4-5您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以

9、發(fā)揮？完全沒有發(fā)揮有些方面沒有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮a b c d4-6您是否希望接受對您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)?不希望無所謂希望但沒信心希望且有信心a b c d4-7您是否愿意在這家公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會a b c d |4-8與公司其他人相比，你對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意a b c d |4-9與你在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對目前的收入水平的滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意a b c d4-10與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意a b c d |4-11您認(rèn)為工作努力一點(diǎn)/松懈一點(diǎn)對你的

10、收入（或年底發(fā)的獎金）有影響嗎？影響很大 影響比較大 影響不大 沒有影響a b c d4-12您認(rèn)為您在公司晉升的可能性有多大？很大比較大不大沒有可能a b c d4-13如果某天在商場購物時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見您的領(lǐng)導(dǎo)（公司高層），您會：a.（）主動過去打招呼b.（）等他走近時再打招呼c.（）等待他主動向您打招呼d.（）盡量回避4-14您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個）a.收入提高（）b.福利改善（）c.職位晉升（）d.挑戰(zhàn)性的工作（）e.培訓(xùn)機(jī)會（）f.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可（）g.其他（請寫出）4-15假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪五個因素比較重要？（只選五個按重要程 度由

11、強(qiáng)到弱在括號內(nèi)填寫1,2, 3, 4, 5）a.（）領(lǐng)導(dǎo)個人魅力 b.（）工作挑戰(zhàn)性c.（）職業(yè)穩(wěn)定性d.（）公司名氣e.（）民主氣氛f. （）充分發(fā)揮自己才能g.()收入水平h.()晉升機(jī)會i .()公司發(fā)展前途4-16您認(rèn)為您的個人前途與公司前途非常相關(guān)比較相關(guān)不太相關(guān)沒有什么相關(guān)a b c d4-17您認(rèn)為物質(zhì)獎勵是否能起到對員工充分的激勵作用？能不一定不能不知道a b c d4-18對以下觀點(diǎn)您認(rèn)為正確的：(可多選)a.()誰為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰就應(yīng)該獲得的回報(bào)高b.()不管是什么人，市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)該根據(jù)外部人才市場定價(jià)付酬c.()大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是工作還是

12、研發(fā)人員、管理人員d.() 其他4-19您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？Wj比較tWj 一般差a b c d |4-20您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？(可多選)a.管理人才()b.銷售人才()c.市場策劃人才()d.研發(fā)人才()e.投融資人才()f.多技能人才()g.其他4-21在同事中，最受歡迎的人是由于他a.()工作能力強(qiáng)b. ()與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近c(diǎn). ()講義氣d.()受領(lǐng)導(dǎo)賞識 e. () 工作責(zé)任心強(qiáng) f. () 其他4-22對您來說，目前的工作a.()很適合，并且有信心有能力做好b.()是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺c.()不是我喜歡的工作，但是我能做好d.()不適合我，我正

13、考慮換一個崗位e.()不適合我，我正考慮跳槽4-23你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進(jìn)？很合理較合理一般較不合理a b c dE、很不合理，需改進(jìn)的方面：五、其他問題5-1公司目前存在的問題有：(可多選)a.職責(zé)不清()b.授權(quán)不明確()c.分配不公()d.敬業(yè)精神不強(qiáng)()e.不尊重人()f.政策模糊()g.多頭領(lǐng)導(dǎo)()h.其他(請寫出)5-2您認(rèn)為公司目前制約公司發(fā)展的主要因素是a.()員工未來預(yù)期收益不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)b.()公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確c.()高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 d.()公司人員流動太頻繁e.()公司的人力資源理念不符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際f. ()

14、其他5-3請回答以下問題：a.您認(rèn)為公司在組織管理方面迫切需要解決的三個問題？ b.您認(rèn)為您需要向管理層反映哪些問題?c.您對公司人力資源部的工作有何建議?六、個人資料(僅用于統(tǒng)計(jì)目的)6-1你何時進(jìn)入公司( 年 月日)6-2您現(xiàn)在所在的部門：a.()客戶服務(wù)部 b.()財(cái)務(wù)部c. ()醫(yī)學(xué)市場部 d. ()藥研所e.()行政部f. ()人力資源部 h.()物資供應(yīng)部i. ()審計(jì)部j.()質(zhì)量管理部k. ()生產(chǎn)部1.()電腦室 m. ()其它6-3您的最高學(xué)歷a.()初中及初中以下 b. () 高中/中專 c. () 大專d.()本科e. () 碩士及以上6-4您的職稱a.()高級職稱 b

15、. ()中級職稱c. ()初級職稱 d. ()其他6-5你在現(xiàn)在崗位上任職時間a.()1 年以上b.()1-2 年 c.( ) 3-5 年d.( )5年以上e.()10年以上薪酬滿意度調(diào)查問卷(問卷二)調(diào)查問卷說明：(1)本調(diào)查問卷共有46個問題，問題采用單項(xiàng)擇的形式，簡明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表(請?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選擇項(xiàng)上打)。(3)本調(diào)查問卷的保密性為 A級，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心回答。(4)當(dāng)有超過50%勺題目不做回答時，本問卷將做無效處理。(5)請你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查效果。你的職位：入職年限：你的年齡：性別：你的學(xué)歷:題號答案編號題號答

16、案編號1 A B C D E 26 A B C D E2 A B C D E 27 A B C D E3 A B C D E 28 A B C D E4 A B C D E 29 A B C D E5 A B C D E 30 A B C D E6 A B C D E 31 A B C D E7 A B C D E 32 A B C D E8 A B C D E 33 A B C D E9 A B C D E 34 A B C D E10 A B C D E 35 A B C D E11 A B C D E 36 A B C D E12 A B C D E 37 A B C D E13 A B

17、 C D E 38 A B C D E14 A B C D E 39 A B C D E15 A B C D E 40 A B C D E16 A B C D E 41 A B C D E17 A B C D E 42 A B C D E18 A B C D E 43 A B C D E19 A B C D E 44 A B C D E20 A B C D E 45 A B C D E21 A B C D E 46 A B C D E22 A B C D E23 A B C D E24 A B C D E25 A B C D E1 .你對自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（A）完全公平（

18、B）基本公平（C）不確定 （D ）不公平（E）非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受2 .以自己的資歷，你對自己的工資收入（A）非常滿意 （B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受3 .領(lǐng)到工資時，你的感受是（A）非常愉快 （B）比較開心（C）不確定 （D）有些失落（E）心情非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受4 .你的努力工作在工資中有無明顯的回報(bào)？（A） 一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受5 .和其他同職位的人相比，自己的工資（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E

19、）非常低如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受6 .你覺得目前的工資就是你個人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（A）肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定（D）不是（E）絕對不是如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受7 .你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價(jià)是（A）非?？茖W(xué)合理（B）較科學(xué)合理（C）不確定（D）不夠科學(xué)合理（E）非常不科學(xué)不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受8 .你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價(jià)是（A）非常吸引（B）較吸引（C）不確定（D）不夠吸引（E）幾乎沒有吸引力如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受9 .你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價(jià)是（A）非常強(qiáng)的激勵（B）較強(qiáng)的激勵（C）不確定（D）

20、激勵性不夠（E）非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受10 .你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價(jià)是（A）非常公平和公正（B）較公平和公正（C）不確定（D）不夠公平和公正（E）完全不夠公平和 公正如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受11 .你對目前公司薪酬制度合法性的評價(jià)是（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受12 .你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價(jià)是（A）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性（B）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（C）不確定（D）有些落后于現(xiàn)實(shí)（E）非常過時如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感

21、受13 .你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A）絕對是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數(shù)人的利益（E）個別人的利益如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受14 .你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受15 .你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式（A）非常簡潔且易于明白（B）比較簡潔（C）不確定（D）有些繁雜（E）非?；逎y懂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受16 .你覺得目前公司薪酬的支付方式（A）非常先進(jìn)（B）比較先進(jìn)（C）不確定（D）落后（E）非常落后如果選擇D或E,請寫明簡要理

22、由或感受17 .你覺得目前公司薪酬的保密性（A）有非常強(qiáng)的保密性（B）比較強(qiáng)的保密性（C）不確定（D）不夠保密（E）非常公開如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受18 .過去的一年你獲得的漲幅工資（A）非常合理且令人滿意（B）較合理比較令人滿意（C）不確定（D）不合理也不令人滿意（E）非常不合理令人很不滿如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受19 .你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（A）利潤增長時員工一定會得到工資增長（B）利潤增長時員工可能會得到工資增長（C）不確定（D）利潤增長時員工不會得到工資增長（E）利潤增長時絕對得不到工資增長如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受20 .你認(rèn)為公

23、司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（A）絕對勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多”撈”多得，少“撈”少得如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受21 .你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（A）多種經(jīng)濟(jì)性福利，且額度合適（B）多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低（C）不確定 （D）基本上沒有什么經(jīng)濟(jì)性福利（E）完全沒有什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受22 .公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（A）絕對有（B）大多時候有（C）不確定（D）基本沒有（E）完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受23 .你對公司過去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（A）

24、卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受24 .你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（A）做得非常好，極大鼓舞和激勵員工（B）有一些福利項(xiàng)目，但不夠完善和合理（C）不確定（D）做得較差，不太令人滿意 （E）完全沒有什么公共福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受25 .有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見 （B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定（D） 聽聽而已，沒有什么改變（E） 非常敏感，盡量壓制如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受26 .在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與

25、利潤積累方面（A）控制得非常好，找到二者的平衡點(diǎn)（B）控制得較好（C） 不確定（D）較差，二者有些失衡（E） 明顯失衡如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受27上一年度公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（A）開展得非常好（B） 比較好（C） 不確定（D） 不太好（E） 非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受28 .你覺得公司大部分員工的辭職（A）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致（B） 和薪酬有一定關(guān)系 （C） 不確定（D）和薪酬沒有什么關(guān)系（E）絕對與薪酬問題無關(guān)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受29 .你覺得公司的分配機(jī)制（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B） 基本上還算公平公正和公開

26、（C）不確定（D）在公平公正和公開性方面做得較差（E） 在公正公平和公開性方面做得非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受30 .你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬（A）感到很滿意（B）基本滿意（C）不確定（D）不太滿意（E）非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受31 .你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（A）感到很滿意 （B）基本滿意 （C）不確定（D）不太滿意（E）非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受32 .你覺得公司研發(fā)人員對他們的薪酬（A）感到很滿意（B）基本滿意（C） 不確定（D） 不太滿意 （E） 非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受33 .你覺得公司

27、高級管理人員對他們的薪酬（A）感到很滿意（B）基本滿意（C） 不確定（D） 不太滿意 （E） 非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受34 .你認(rèn)為公司員工的工資層級差別（A）有一定的層級差別，但非常合理（B）有一定的層級差別，比較合理（C） 不確定（D）層級差另過大（小工不太合理（E）層級差別非常大（?。?，非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受35 .與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（A）設(shè)置得非常合理（B）設(shè)置基本合理（C） 不確定（D）較低，不太合理（E） 太低，非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受36 .按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性（A）非常

28、準(zhǔn)確和及時（B）基本準(zhǔn)確和及時（C）不確定（D）不夠準(zhǔn)確和及時（E）經(jīng)常拖 欠如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受37 .員工基本工資津貼福利的確定過程（A）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（B）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（C） 不確定（D）基本上沒有規(guī)矩（E）非?；靵y如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受38 .公司薪酬方面的管理制度（A）非常完善（B）大多數(shù)需要的制度都有（C）不確定（D）規(guī)章制度較少（E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受39 .公司有薪假期的設(shè)置（A）有多種假期，可靈活休假（B）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C）不確定（D）只有少數(shù)的有薪假期（E）完全沒有如何有薪假期如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受40 .目前公司全部崗位的崗位工資（A）是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的（B）通過粗略的調(diào)查分析后制定的（C）不確定（D）管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的（E） 完全沒有任何依據(jù)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受41 .有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是（A）肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（B）