目前國內EHR廠商對比分析

1、各E-HR廠商對比i±tf i、八 口 王要產口口系統(tǒng)架構優(yōu)點缺點用友NCU8系列CS+BS 應用， 支持對外接口， 硬件系統(tǒng)性能升 級與數量擴充、 防火墻技術、加密技術等系統(tǒng)開發(fā)技術的 先進性、良好的 資金實力、規(guī)模 較大的HR專家 團隊、管理軟件 的高知名度、一 定的HRMS行業(yè)知名度產品成熟度低， 客戶積累與案例 有限、客戶對產 品實施信心不足明基逐鹿GURU HerSUITE支持外部接口、 表單制作以及報 表中心較為專注于HRMS市場、HRMS市場上 活躍、具備較高 行業(yè)知名度、擁 有一批HRM客 戶、中咼端為主、集聚了 HRMS 的咨詢、銷售及實施專業(yè)人才在ERP領域缺 乏

2、競爭力、hrms 集成應用的競爭 力小、企業(yè)整體 實力目前還較弱東軟慧鼎HR解決方案純BS架構、純 JAVA、開放的對 外接口、報表工 具、支持主流數據庫和中間件與翰威特合作， 有很強的HR專 業(yè)優(yōu)勢、上市公 司資金實力強。產品線較全。HR產品業(yè)內知 名度較低、專業(yè) 人員不足鉑金POWER HRBS架構、與其 他企業(yè)管理系統(tǒng) 集成、分析報告 和決策支持擁有一批知名跨 國客戶、7年HRMS 行業(yè)經驗、跨國咨詢公 司的合作聯盟市 場活動活躍銷售服務渠道覆 蓋有限、HRMS 功能較為單一、 集中于基礎管 理、核心模塊為 薪資計算用友、明基逐鹿、東軟、鉑金用友的主要功能有：人員管理、薪資管理、培訓、績

3、效、用餐，組織管理、報表中心。表單制作和查詢方面功能單一， 缺乏專業(yè)的管理咨詢和實施顧問。用友的產品是 CS+BS應用，界面不夠美觀，高端 的產品需要定制，對客戶硬件的要求比較高，以人力資源事物管理為重點，輔以HR數據分析明基逐鹿的主要功能有：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、 培訓管理、工作流、查詢中心，自助平臺、報表中心以及人力資本分 析明基逐鹿的產品功能較為全面，有著一批專業(yè)的咨詢和實施顧問， 有著一套融合項目管理系統(tǒng)化作業(yè)的項目實施方法論-應用系統(tǒng)導入程序（AIP）東軟的主要功能有：人事管理、薪資管理、組織管理、考勤管理、培 訓管理、招聘管理等。東軟支持集團型與單位型、兼容多種績

4、效考核 模式，報表的設計，并且有著豐富的實施經驗，有著自己的針對大項 目的實施方法NEU-PIE。鉑金的主要功能有：人力管理、培訓管理、招聘管理、績效管理、員 工自以及預算管理和報告管理。其中預算管理把人力成本預算、 培訓 費用預算、招聘費用預算和 Head Count預算與實際的相應成本進 行在線比較分析，以協(xié)助制定預算計劃。用戶可自定義宏命令來滿足 特殊的要求，避免再修改程序i±tf i、八 口 王要產口口系統(tǒng)架構優(yōu)點缺點施特偉HR PLUSIHR PLUSBS架構良好的客戶積 累、在外資企業(yè) 知名度較高、較 為先進的管理理 念及 15 年HRMS 行業(yè)經 驗。產品疋位在基礎 人

5、力資源管理、 產品單一、可擴 展性差、服務網 絡集中在發(fā)達地 區(qū)、網絡有限。智科Gen ius HR基于ERP體系，BS架構原開發(fā)及市場人 員均為中國人。產品業(yè)內知名度 較低，企業(yè)本身對國內市場比較 了解、產品起點 較咼、較為重視 中國市場。經常調整、運作 體系不成熟。萬古HR soft2000 基礎班、專業(yè)版、 集團版按照解決方案不同分為CS、CS+BS、BS 架構以外企客戶居多，在汽車行業(yè) 客戶積累較多，6年HRMS行業(yè)經驗，銷售人員 專業(yè)，對軟件熟 悉程度咼產品可擴展性 差，服務網絡集 中在發(fā)達地區(qū)， 網絡有限。朗新天霽朗新人力資源系 統(tǒng)系列軟件版， 集團、單機版CS、BS 架構， 支持

6、數據導入， 集成了 windows nt網絡的安全策 略產品界面更加友 好、深入到地級 市、與勞動和保 障部合作，屬推 薦軟件缺之技術優(yōu)勢， 產品結構簡單， 難以滿足復雜應 用，產品的可擴 展性差，績效方 面做的較差。施特偉、智科、萬古、朗新天霽施特偉的主要功能有：人事管理、休假管理、薪資管理、納稅申報管 理、報告及用戶自定義報告、考勤管理，施特偉與其他的管理軟件的 集成能力較差，其產品從功能、技術、操作上都能滿足絕大部分用戶 對完成日常事務的常規(guī)需求，在各個行業(yè)應用都比較廣泛。智科的主要功能有：組織管理，人員管理、薪酬福利、招聘管理、培 訓管理、績效管理、自助平臺、企業(yè) DIY、文化中心、工

7、作環(huán)境等 智科采用BS架構，可以根據企業(yè)需求量身定做，靈活調整，在人力 資源管理中引入工作流，特有的企業(yè) DIY系統(tǒng)。萬古的主要功能有：基礎人事管理包括人事管理、 合同管理、組織機 構管理等、戰(zhàn)略人力資源管理包括預算管理、招聘管理、績效考核以 及一卡通設備。萬古公司采用差異性策略，即針對不同性質的客戶， 有不同的解決方案，并且采用不同的系統(tǒng)架構，功能劃分合理，操作簡單；薪資福利計算速度快朗新天霽的主要功能有：機構管理、人員管理、薪酬管理、保險福利、報表中心、領導查詢。系統(tǒng)維護、績效管理等。朗新天霽績效管理系統(tǒng)支持KPI、BSC、MBO等多種考核方案i±tf i、八 口 王要產口口系統(tǒng)

8、架構優(yōu)點缺點金蝶EAS HRCS+BS 應用， 支持對外接口， 硬件系統(tǒng)性能升 級與數量擴充、 防火墻技術、加密技術等產品在績效方面有一定競爭優(yōu)勢人力資源管理產 品功能較少，還不夠完善奇正奇正e-hr數據接口眾多且完整，具有與、Oracle、 Peoplesoft 等的接口數據導入導出功 能強大。企業(yè)信 息系統(tǒng)的數據可 以輕易地融合在 一起資源有限，具有 實施能力的地域 還不夠多，對市 場的影響力還不 足宀日宏景宏景e-hr、宏景hrp開放的對外接口CS、BS 架構強大的自主開發(fā) 的插件，可以報表自定義整體感覺業(yè)務 功能模塊，沒有 成體系。沒有一 個相對清晰的產 品路線。金益康GPMS、GPM

9、S99A 等BS架構、.ne平臺開發(fā)t客戶積累較多， 覆蓋城市廣泛的 銷售服務網絡， 產品類型豐富。企業(yè)經營走向頹 勢，產品較為低端，簡單金蝶、奇正、宏景、金益康金蝶的主要功能有：主控制臺、人事管理、薪資、保險福利、考勤、 績效、招聘選拔、培訓發(fā)展、能力素質模型、員工工作臺、經理人平 臺、查詢報表，金蝶的績效考核模塊可以把企業(yè)戰(zhàn)略目標按照平衡計 分卡進行逐級分解，落實到個人，從而使企業(yè)目標和個人目標有了可 量化的聯系，強化一線執(zhí)行人員對企業(yè)目標的理解。奇正的主要功能有：人力資源規(guī)劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、 工資管理、集團管理、

10、預測分析與統(tǒng)計查詢和報表系統(tǒng)等。用的是 oracle的NCA結構，BS和CS方式互相兼容。數據接口眾多且完 整，具有與、Oracle、Peoplesoft等的接口，數據導入導出功能強大。 企業(yè)信息系統(tǒng)的數據可以輕易地融合在一起。宏景的主要功能有：組織管理、人員管理、合同管理、人事異動、培 訓管理、績效管理、考勤休假、薪酬管理、保險管理、領導決策、報 表管理、員工自助、經理自助。宏景的績效考核支持KPI、目標管理、 360度反饋到績效管理方法。金益康的主要功能有：人員考核系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、 組織結構系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)和工資管理，采用 visual c+開發(fā)的通 用報表軟件。總結：

11、綜上各E-HR廠商的對比分析，我們得出，目前我國主要的 E-HR廠商的構成，有從ERP延生出來的e-HR，也有專門從事人力 資源管理軟件的。無論是哪一類廠商，都有著其特色之處。一般的E-HR廠商都包含有人力資源管理中所涉及到的功能，其中包括人員管理、組織管理、薪資管理、培訓管理、招聘管理以及績效管理等。 大部分的廠商還提供了外部接口的集成以及報表的實現，同時也平衡計分卡等較為先進的績效管理方式，例如金蝶在績效這一塊還是做的 比較好的。綜上對比，各大廠商都有著非常相似的地方，有著人力資源管理 中基礎的模塊，同時也有著其優(yōu)勢的地方，例如用友、金蝶等 ERP 5廠商等廠商的實力雄厚，對 ERP系統(tǒng)的

12、集成度較高，施特偉、鉑金 等廠商在外企中的應用程度較高，也有朗新天霽、合協(xié)等一批廠商用 戶數量大，機構分布較廣。同時在E-HR行業(yè)中，也存在著專業(yè)程度 不夠，對HR理念的理念較淺，或者其產品的界面不夠友好，操作繁 瑣等等問題存在。雖然大部分的e-hr廠商都有其特色之處，但是在將解決方案應 用到企業(yè)中去的時候，還是有著諸多的問題，比如系統(tǒng)沒能達到預期 的目標，沒能真正的運行起來等等，這個原因都是多方面的，有著 e-hr廠商自身的原因，也有著企業(yè)方面的原因，也造成了在E-HR市 場上e-hr廠商良莠不齊。那么，在這樣的前提下，作為 e-hr廠商有著怎樣的出路呢？未來發(fā)展的途徑有：第一：完善E-HR

13、產品化E-hr功能比較多，點比較雜，現在不少商品化軟件都已注意到這個 問題，開發(fā)的軟件基本都是基于平臺開發(fā)， 具有靈活的結構，提供可 擴張的開發(fā)平臺，基于平臺軟件開發(fā)應用產品，這也是未來E-HR發(fā) 展的必然方向。第二，提高軟件集成度一方面是提供的商品軟件功能必須涵蓋每個業(yè)務模塊的需求，實現網絡應用，數據實現共享，避免重復建庫，另一方面就是提供豐富靈活 的接口，特別是能夠自動生成上級單位所需要的數據， 數據既能導入， 也能導出第三，加強人員的專業(yè)素質以及實施方法E-hr軟件的實施是否成功，很大部分是取決于實施人員的專業(yè)以及 素質，目前由于e-hr實施人員的專業(yè)度以及素質等問題，導致軟件 的實施效果沒有預期的理想，很多實施人員對人力資源管理理念的理 解也沒有那么透徹，而且在實施的過程中缺乏正確的實施方法論，缺乏理論依據，從而使得項目的實施難以得到預期的效果。第四，集百家之所長在e-hr競爭如此激烈的環(huán)境下，競爭對手不只是競爭對手，更是朋 友，e-hr廠商能在此環(huán)境下生存下來，證明其有著不同于其他軟件廠 商的地方，這時我們就要秉著學習的態(tài)度，學習其特色，知己知彼， 方能百戰(zhàn)不殆。有些軟件廠商在功能