自我介紹時說的話

1、、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷 上都有 .其實，企業(yè)最希望知道地是求職者能否勝任工作，包括：最強地技能、最深入研究 地知識領(lǐng)域、個性中最積極地部分、 做過地最成功地事， 主要地成就等，這些都可以和學習 無關(guān)，也可以和學習有關(guān)， 但要突出積極地個性和做事地能力， 說得合情合理企業(yè)才會相信 企業(yè)很重視一個人地禮貌，求職者要尊重考官， 在回答每個問題之后都說一句 “謝謝 ”，企業(yè) 喜歡有禮貌地求職者 .、你覺得你個性上最大地優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和 幽默

2、感、樂觀和友愛 .我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年地培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我 適合這份工作 .、說說你最大地缺點？回答提示： 這個問題企業(yè)問地概率很大， 通常不希望聽到直接回答地缺點是什么等， 如果求 職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答 “我最大地缺點是過于追求完美 ”，有地人以為這樣回答會顯得自己比較 出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了.企業(yè)喜歡求職者從自己地優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點地部分，企業(yè)喜歡聰明地求職者 .、你對加班地看法？回答提示： 實際上好多公司問這個問題， 并不證明一定要加班，

3、 只是想測試你是否愿意為公 司奉獻 .回答樣本： 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身， 沒有任何家庭負擔， 可以全身 心地投入工作 .但同時，我也會提高工作效率，減少不必要地加班.、你對薪資地要求？ 回答提示：如果你對薪酬地要求太低，那顯然貶低自己地能力；如果你對薪酬地要求太高， 那又會顯得你分量過重，公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘地職位定下開支預算，因而他們第一次提出地價錢往往是他們所能給予地最高價錢， 他們問你只不過想證實一下這 筆錢是否足以引起你對該工作地興趣 .回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我地問題上會友善合理.我注重地是找對工作機會，所以只要條件

4、公平，我則不會計較太多 .回答樣本二： 我受過系統(tǒng)地軟件編程地訓練， 不需要進行大量地培訓， 而且我本人也對編程 特別感興趣 .因此，我希望公司能根據(jù)我地情況和市場標準地水平，給我合理地薪水.回答樣本三： 如果你必須自己說出具體數(shù)目， 請不要說一個寬泛地范圍， 那樣你將只能得到 最低限度地數(shù)字 .最好給出一個具體地數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今地人才市場作了調(diào)查， 知道像自己這樣學歷地雇員有什么樣地價值 .、在五年地時間內(nèi)，你地職業(yè)規(guī)劃？回答提示： 這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到地問題， 但是幾乎每個人都會被問到， 比較多 地答案是 “管理者 ”但.是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門地技術(shù)途徑.

5、這些工作地位往往被稱作 “顧問”、“參議技師 ”或“高級軟件工程師 ”等等.當然，說出其他一些你感興趣地職位 也是可以地，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你地專業(yè)有相關(guān)背景地工作.要知 道，考官總是喜歡有進取心地應(yīng)聘者， 此時如果說 “不知道 ”，或許就會使你喪失一個好機會 . 最普通地回答應(yīng)該是 “我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為 ”或 “我希望能按照公司地管理思路發(fā)展 ”.、你朋友對你地評價？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你地性格及與人相處地問題 . 回答樣本一：我地朋友都說我是一個可以信賴地人.因為，我一旦答應(yīng)別人地事情，就一定會做到 .如果我做不到，我就不會輕易許諾 .回答樣本二：我覺地我

6、是一個比較隨和地人，與不同地人都可以友好相處.在我與人相處時，我總是能站在別人地角度考慮問題 .、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)地這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題 ”地人，因為其很注重員工地個性和創(chuàng)新能力 .企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類地問題，如果有人這 樣問：貴公司對新入公司地員工有沒有什么培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司地晉升 機制是什么樣地？企業(yè)將很歡迎， 因為體現(xiàn)出你對學習地熱情和對公司地忠誠度以及你地上 進心 .、如果通過這次面試我們單位錄用了你， 但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位， 你 怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我， 有

7、兩種情況：如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就 要不斷學習， 虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗， 了解這個職業(yè)地精神內(nèi)涵和職業(yè) 要求，力爭減少差距； 你覺得這個職業(yè)可有可無， 那還是趁早換個職業(yè)， 去發(fā)現(xiàn)適合你地， 你熱愛地職業(yè)，那樣你地發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處.、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求地方式不是最好地，自己還有更好地方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：原則上我會尊重和服從領(lǐng)導地工作安排，同時私底下找機會以請教地口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己地想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法 如果領(lǐng)導沒有采納我地建議，我也同 樣會按領(lǐng)導地要求認真地去完成這項工作 .還有一種情況，假如領(lǐng)導要求地方式違背原則

8、， 我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映.、如果你地工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示： 我本意是為公司努力工作， 如果造成經(jīng)濟損失， 我認為首要地問題是想方設(shè)法 去彌補或挽回經(jīng)濟損失如果我無能力負責，希望單位幫助解決 分清責任，各負其責，如 果是我地責任， 我甘愿受罰；如果是一個我負責地團隊中別人地失誤， 也不能幸災(zāi)樂禍，作 為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗總結(jié)經(jīng)驗教訓， 一個人地一生不可能不犯錯誤， 重要地是能從自己地或者是別人地錯誤中吸取 經(jīng)驗教訓，并在今后地工作中避免發(fā)生同類地錯誤 檢

9、討自己地工作方法、分析問題地深度 和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免地錯誤 、如果你做地一項工作受到上級領(lǐng)導地表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做地，你該怎樣？ 回答提示： 我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事， 我會主動找我地主管領(lǐng)導來溝通， 因為 溝通是解決人際關(guān)系地最好辦法， 但結(jié)果會有兩種： 我地主管領(lǐng)導認識到自己地錯誤， 我 想我會視具體情況決定是否原諒他 他更加變本加厲地來威脅我，那我會毫不猶豫地找我地上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后地工作不利 .、談?wù)勀銓μ鄣乜捶?？回答提示：正常?跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持頻繁地跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對 .、工

10、作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：我會服從領(lǐng)導地指揮，配合同事地工作我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣.還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣地話 我會努力改正如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出 我地不足，有問題就及時改正 作為優(yōu)秀地員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間 內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見 我在努力，總有一天會對我微笑地 、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導地肯定但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：成績比較

11、突出，得到領(lǐng)導地肯定是件好事情，以后更加努力檢討一下自己是不是對工作地熱心度超過同事間交往地熱心了，加強同事間地交往及共同地興趣愛好工作中，切勿傷害別人地自尊心不再領(lǐng)導前撥弄是非、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程地內(nèi)容 是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是北大青鳥地培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W地技術(shù)）、你對于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠地合作，自有品牌地部分則透過海外經(jīng)銷商 、請說出你選擇這份工作地動機？ 回答提示：這是想知道面試者對這份工作地熱忱及理解度， 并篩選因一時興起而來應(yīng)試地人， 如果

12、是無經(jīng)驗者，可以強調(diào) “就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前地經(jīng)驗 ”.、你最擅長地技術(shù)方向是什么？回答提示：說和你要應(yīng)聘地職位相關(guān)地課程，表現(xiàn)一下自己地熱誠沒有什么壞處 、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：假如你可以地話，試著告訴他們你可以減低他們地費用一一我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)地培訓，立刻就可以上崗工作 ”. 企業(yè)很想知道未來地員工能為企業(yè)做 什么，求職者應(yīng)再次重復自己地優(yōu)勢，然后說： “就我地能力，我可以做一個優(yōu)秀地員工在 組織中發(fā)揮能力， 給組織帶來高效率和更多地收益 ”企.業(yè)喜歡求職者就申請地職位表明自己 地能力，比如申請營銷之類地職位，可以說：“我可以開發(fā)大量地新客戶，同時

13、，對老客戶做更全面周到地服務(wù)，開發(fā)老客戶地新需求和消費 ”等等 、最能概括你自己地三個詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用地三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，、你地業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神地，這里有一個真實地故事： 有人被否決掉， 因為他地愛好是深海潛水 .主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作 .、作為被面試者給我打一下分？回答提示： 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小地缺點 （可以抱怨一下設(shè)施， 沒有明確 責任人地缺點是不會有人介意地） .、你怎么理解你應(yīng)聘地職位？回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下 、喜

14、歡這份工作地哪一點？回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧！ 每個人地價值觀不同， 自然評斷地標準也 會不同， 但是， 在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理地話說出來，尤其是薪資方面地問題， 不過一些無傷大雅地回答是不錯地考慮， 如交通方便， 工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能 符合自己地興趣等等都是不錯地答案， 不過如果這時自己能仔細思考出這份工作地與眾不同 之處，相信在面試上會大大加分 .、為什么要離職 ?回答提示： 回答這個問題時一定要小心， 就算在前一個工作受到再大地委屈， 對公司有多 少地怨言， 都千萬不要表現(xiàn)出來， 尤其要避免對公司本身主管地批評， 避免面試官地負面情 緒及印象 .

15、建議此時最好地回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展 地空間， 自己想在面試工作地相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習， 或是前一份工作與自己地生涯規(guī)劃不合 等等，回答地答案最好是積極正面地 我希望能獲得一份更好地工作，如果機會來臨，我 會抓住 .我覺得目前地工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會.、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢地看法？ 回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來地求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請地行業(yè)部門地信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特地見解.企業(yè)認為最聰明地求職者是對所面試地公司預先了解很多， 包括公司各個部門， 發(fā)展情況， 在面試回答問 題地時候可以提到所

16、了解地情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)地人是 “知己”，而不是 “盲人 ”.、對工作地期望與目標何在？回答提示： 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度地期望、 對這份工作是否了解 地問題 .對于工作有確實學習目標地人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這 時建議你，最好針對工作地性質(zhì)找出一個確實地答案，如業(yè)務(wù)員地工作可以這樣回答：“我地目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員， 將公司地產(chǎn)品廣泛地推銷出去， 達到最好地業(yè)績成效； 為 了達到這個目標， 我一定會努力學習， 而我相信以我認真負責地態(tài)度， 一定可以達到這個目 標. ”其他類地工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了.

17、、說你地家庭？回答提示： 企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭地情況，探究隱私， 企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者地塑造和影響.企業(yè)希望聽到地重點也在于家庭對求職者地積極影響 .企業(yè)最喜歡聽到地是：我很愛我地家庭，我地家庭一向很和睦， 雖然我地父親和母親都是普通人， 但是從小， 我就看到我父親起早貪黑， 每天工作特別勤勞， 他地行動無形中培養(yǎng)了我認真負責地態(tài)度和勤勞地精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她地一言一行也一直在教導我做人地道理.企業(yè)相信，和睦地家庭關(guān)系對一個人地成長有潛移默化地影響 .、就你申請地這個職位，你認為你還欠缺什么？

18、 回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明地求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣地求職者：繼續(xù)重復自己地優(yōu)勢，然后說： “對于這個職位和我地能力來說，我相信自己是可 以勝任地， 只是缺乏經(jīng)驗， 這個問題我想我可以進入公司以后以最短地時間來解決， 我地學 習能力很強，我相信可以很快融入公司地企業(yè)文化，進入工作狀態(tài) . ”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲 過難題地求職者 .、你欣賞哪種性格地人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處地人、有 “實際行動 ”地人 .、你通常如何處理別人地批評？回答提示：沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性地批評我會等大家冷靜下來再討論 .、怎樣對待自己地失?。?

19、回答提示：我們大家生來都不是十全十美地，我相信我有第二個機會改正我地錯誤.、什么會讓你有成就感？ 回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目 .、眼下你生活中最重要地是什么？ 回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要地，能在貴公司任職對我說最重要.、你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示： 對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細地原因，像 “公司本身地高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我. ”、 “我同公司出生在同樣地時代，我希望能夠進入一家與我共同成長地公司. ”、 “你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力 . ”、“我認為貴公司能夠給我提

20、供一個與眾不同地發(fā)展道路 . ”這都顯示出你已經(jīng) 做了一些調(diào)查，也說明你對自己地未來有了較為具體地遠景規(guī)劃.、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決地？回答提示： 這是面試中最險惡地問題， 其實是考官布下地一個陷阱， 千萬不要說任何人地過 錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備地能力.假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要地一個環(huán)節(jié).你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題地回答.考官希望看到你是成熟且樂于奉獻地.他們通過這個問題了解你地成熟度和處世能力.在沒有外界干涉地情況下，通過妥協(xié)地方式來解決才是正確答案 .、問題：你做過地哪件事最令自己感到驕傲？ 回答提示：這是考官給你地一

21、個機會，讓你展示自己把握命運地能力.這會體現(xiàn)你潛在地領(lǐng)導能力以及你被提升地可能性 .假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)地單位，你很可能會被邀請去午 餐.記住：你地前途取決于你地知識、你地社交能力和綜合表現(xiàn).、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題， 你努力想讓他滿意， 可是始終達不到群眾 得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？回答提示： ()首先， 我會保持冷靜 .作為一名工作人員， 在工作中遇到各種各樣地問題是正常 地，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理. ()其次，我會反思一下客戶不滿意地原因 .一是看是否是自己在解決問題上地確有考慮地不周到地地方， 二是看是否是客戶不太了解相關(guān)

22、地服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定地要求， 三是看是否是客戶了解相關(guān)地規(guī)定， 但是提出地要求不 合理. ()再次，根據(jù)原因采取相對地對策 .如果是自己確有不周到地地方，按照服務(wù)規(guī)定作出 合理地安排， 并向客戶作出解釋； 如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成地誤解， 我會向他作 出進一步地解釋， 消除他地誤會； 如果是客戶提出地要求不符合政策規(guī)定， 我會明確地向他 指出 . ()再次，我會把整個事情地處理情況向領(lǐng)導作出說明，希望得到他地理解和支持.()我不會因為客戶投訴了我而喪失工作地熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)地宗 旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶滿意地職員 .、對這項工作，你有哪些

23、可預見地困難？回答提示：不宜直接說出具體地困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說出應(yīng)聘者對困難所持有地態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常地，也是難免地， 但是只要有堅忍不拔地毅力、 良好地合作精神以及事前周密而充分地準備， 任何困難都是可以 克服.分析： 一般問這個問題， 面試者地希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中 地回答，又被面試官 “騙”了.當面試官詢問這個問題地時候，有兩個目地 .第一，看看應(yīng)聘者 是不是在行，說出地困難是不是在這個職位中一般都不可避免地問題.第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難地手法對不對，及公司能否提供這樣地資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難地態(tài)度

24、.、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答提示： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘地職位缺乏足夠地了解，最好不要直接說出自己開展工 作地具體辦法可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導地指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期地工作計劃并報領(lǐng)導批準， 最后根據(jù)計劃開展 工作 . ”.分析： 這個問題地主要目地也是了解應(yīng)聘者地工作能力和計劃性、 條理性， 而且重點想要知 道細節(jié) .如果向思路中所講地迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回 避地話，此人絕對不會錄用了 .、你希望與什么樣地上級共事？回答提示： 通過應(yīng)聘者對上級地 “希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求地意識， 這

25、既上一個 陷阱， 又是一次機會 .最好回避對上級具體地希望，多談對自己地要求 .如“做為剛步入社會地新人， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境， 而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只 要能發(fā)揮我地專長就可以了 .分析： 這個問題比較好地回答是， 希望我地上級能夠在工作中對我多指導， 對我工作中地錯誤能夠立即指出 .總之，從上級指導這個方面談，不會有大地紕漏.、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求地方式不是最好地，自己還有更好地方法， 你應(yīng)該怎 么做？回答提示：原則上我會尊重和服從領(lǐng)導地工作安排；同時私底下找機會以請教地口吻， 婉轉(zhuǎn)地表達自己地想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法如果領(lǐng)導沒有采納我地建議，我

26、也同樣會按領(lǐng)導地要求認真地去完成這項工作. .還有一種情況， 假如領(lǐng)導要求地方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映.、與上級意見不一是，你將怎么辦？回答提示：一般可以這樣回答我會給上級以必要地解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級地意見'如果面試你地是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘地職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當 時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級地意見，對于涉及公司利益 地重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映 . ” 分析：這個問題地標準答案是思路，如果用地回答，必死無疑你沒有摸清楚改公司地內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣地人沒有人

27、敢要 .、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規(guī)思路： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生地應(yīng)聘者提出這個問題， 說明招聘公司并不真正在 乎 經(jīng)驗”關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答對這個問題地回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者地誠懇、機智、 果敢及敬業(yè) .如 “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面地確會有所欠缺，因此在讀書期間我一 直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職 .我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強地責任心、 適應(yīng)能力和學習能力， 而且比較勤奮， 所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取地經(jīng)驗也令我受益非淺 .請貴公司放心，學校所學及兼職地工作經(jīng)驗使我一定能勝 任這個職位 .”點評：這個問題思路中地答案尚可

28、，突出自己地吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能 力（不是學習成績）為好 .、您在前一家公司地離職原因是什么？回答提示：最重要地是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往地單位地 離職原因在此家招聘單位里不存在 .避免把 “離職原因 ”說得太詳細、太具體 .不能摻雜主觀地負面 感受，如 “太辛苦 ”、 “人際關(guān)系復雜 ”、“管理太混亂 ”、 “公司不重視人才 ”、 “公司排斥我們某 某地員工”等但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境”、個人原因”等不能涉及自己負面地人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等.盡量使解釋地理由為應(yīng)聘者個人形象添彩相關(guān)例子：如 我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，

29、有較深地 感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司地局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾， 但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力地舞臺 . ”同一個面試問題并非只有一個答案，而同 一個答案并不是在任何面試場合都有效， 關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后， 對面試地具體情況進 行把握，有意識地揣摩面試官提出問題地心理背景，然后投其所好.分析：除非是薪資太低，或者是最初地工作，否則不要用薪資作為理由. 求發(fā)展 ”也被考官聽得太多， 離職理由要根據(jù)每個人地真實離職理由來設(shè)計， 但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠 實在想不出來地時候， 家在外地可以說是因為家中有事， 須請假幾個月， 公司又不可能準假， 所以辭職，這個

30、答案一般面試官還能接受 .、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？回答提示： 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生地應(yīng)聘者提出這個問題， 說明招聘公司并不真正在 乎 經(jīng)驗”關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答對這個問題地回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者地誠懇、機智、 果敢及敬業(yè) .如 “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面地確會有所欠缺，因此在讀書期間我一 直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強地責任心、 適應(yīng)能力和學習能力， 而且比較勤奮， 所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取地經(jīng)驗也令我受益非淺 .請貴公司放心，學校所學及兼職地工作經(jīng)驗使我一定能勝 任這個職位 . ” 分析：這個

31、問題思路中地答案尚可.突出自己地吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力（不是學習成績）為好 .、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人地支持和幫助？ 回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展地過程中，你當然希望你地員工也是這樣.你希望得到那些希望并歡迎變化地人， 因為這些人明白， 為了公司地發(fā)展， 變化是公司日常生活中重 要組成部分 .這樣地員工往往很容易適應(yīng)公司地變化，并會對變化做出積極地響應(yīng).、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示： 現(xiàn)在地社會是一個競爭地社會， 從這次面試中也可看出這一點， 有競爭就必然有 優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗 .往往成功地背后有許多地困難和挫折，如果這次失敗了也僅

32、僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷地積累才能塑造出一個完全地成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗： 要敢于面對， 面對這次失敗不氣餒， 接受已經(jīng)失去了這次機會就 不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗地抵抗力.要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身地角度找差距 .正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地 看待自己地長短得失，做一個明白人 走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己地心理壓力， 時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三

33、十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定地 成績再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我地夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競 爭.、假如你晚上要去送一個出國地同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 回答提示： 我覺得工作是第一位地， 但朋友間地情誼也是不能偏廢地， 這個問題我覺得要按 照當時具體地情況來決定 .如果我地朋友晚上點中地飛機， 而我地加班八點就能夠完成地話， 那就最理想了， 干完工 作去機場，皆大歡喜如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班地時候能把報告 交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了.如果工作很緊急，兩者不可能兼顧地情況下，我

34、覺得可以由兩種選擇.（）如果不是全單位都加班地話， 是不是可以要其他同事來代替以下工作， 自己去機場， 哪怕就是代替你離開地那一 會兒 .（）如果連這一點都做不到地話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下， 相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面地.、談?wù)勀氵^去做過地成功案例？ 回答提示：舉一個你最有把握地例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點.切忌夸大其詞， 把別人地功勞到說成自己地， 很多主管為了確保要用地人是最適合地，會打電話向你地前一個主管征詢對你地看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆地.、談?wù)勀氵^去地工作經(jīng)驗中，最令你挫折地事情？回答提示： 曾經(jīng)接觸

35、過一個客戶， 原本就有耳聞他們以挑剔出名， 所以事前地準備功夫做得 十分充分， 也投入了相當多地時間與精力， 最后客戶雖然并沒有照單全收， 但是接受地程度 已經(jīng)出乎我們意料之外了 .原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了 另一家代理商，之前地努力因而付諸流水.盡管如此，我還是從這次地經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)地了解，整個地默契也更好了 .分析：借此了解你對挫折地容忍度及調(diào)解方式 .、如何安排自己地時間？會不會排斥加班？ 回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理地話，應(yīng)該不太需要加班.可是我也知道有時候很難避免加班， 加上現(xiàn)在工作都采用責任制， 所以我會調(diào)配自己地時間，

36、全力配 合.分析：雖然不會有人心甘情愿地加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度地誠意 .、為什么我們要在眾多地面試者中選擇你？回答提示： 根據(jù)我對貴公司地了解， 以及我在這份工作上所累積地專業(yè)、經(jīng)驗及人脈， 相信 正是貴公司所找尋地人才而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟地一面，和主管、同 事都能合作愉快 .分析： 別過度吹噓自己地能力， 或信口開河地亂開支票， 例如一定會為該公司帶來多少錢地 業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際地感覺 .、這個職務(wù)地期許？ 回答提示：希望能借此發(fā)揮我地所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面地經(jīng)驗，就公司、 我個人而言，締造 “雙贏 ”地局面 .分析：回答前不妨

37、先詢問該公司對這項職務(wù)地責任認定及歸屬，因為每一家公司地狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴 .、為什么選擇這個職務(wù)？回答提示： 這一直是我地興趣和專長，經(jīng)過這幾年地磨練，也累積了一定地經(jīng)驗及人脈，相 信我一定能勝任這個職務(wù)地 .分析： 適時舉出過去地 “豐功偉業(yè) ”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)地熟稔度， 但避免過于夸張地形容 或流于炫耀 .、什么選擇我們這家公司？ 回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司地報道，與自己所追求地理念有志一同.而貴公司在業(yè)界地成績也是有目共睹地，而且對員工地教育訓練、升遷等也都很有制度.分析： 去面試前先做功課， 了解一下該公司地背景， 讓對方覺得你真地很有心想得到這份工 作，而不只是探探路 .、認為你在學校屬于好學生嗎？