求職面試中的著裝與禮儀

1、求職面試中的著裝與禮儀當前的就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業(yè)的大學生 平時大學中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時 候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將 會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現(xiàn)，才能 增大我們的面試成功率呢。求職著裝每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好 印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令 求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一 眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細節(jié)展示不同”，事 先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不

2、可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很 少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為： 前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種， 一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學生，一種是已經(jīng)有幾年工作 經(jīng)驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生 老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管 崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝 也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿 短袖襯衫

3、或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上 三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色 為宜。面試禮儀形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試 過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛 和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對 方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好 的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮 節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程 中要注意記住說話者的名字， 身體微微傾向說話者， 表示對 說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當?shù)刈龀?一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，

4、 談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊 整理衣邊等。面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合 作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性 等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu) 劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自 己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所 要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特 征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主 考官的期望。所需能力第一、知識結構一一明確自己的求職方向。知識結構， 是指一個人所掌握的知識類別，各類知

5、識相互影響而形成的 知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方 面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二 是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業(yè)知識的 比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到 很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要 得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別 是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢 的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢， 彌補不足。在求職應試之前， 知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的 知識結構，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機軟件有 淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好

6、還是去搞科研開 發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。 如果你的文字功底很差， 就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所 需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到 改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處 處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別 人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識， 避免在 面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。第二、能力結構挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能 力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類 型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜 合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工 作能力、環(huán)

7、境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能 力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。 從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人 所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力， 而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要 的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。發(fā)揮自 己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個 十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢 一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人 的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助 能力傾向測驗來判斷， 等

8、等。 對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的 人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過 低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工 具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一 個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能， 即所謂的預測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測 驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾 向測驗來進行自我評價和指導。第三、個性心理特征一一展現(xiàn)自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特 征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質 和性格兩個方面。氣質是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行 為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質