寫作指導(dǎo)：如何寫好中文簡(jiǎn)歷(綜合版)

1、如何寫好中文簡(jiǎn)歷（綜合版）如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷？寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè) 月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后， 寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理 清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)單。首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā) 現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字， 你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。 簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人 事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)， 初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上， 然后進(jìn)行刪改， 仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每

2、一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來， 用最簡(jiǎn)潔的語言表達(dá)出來。寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷 上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用 是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān) 的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照 片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有 的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上 照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以 不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度， 最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。簡(jiǎn)歷的作用是推銷

3、自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長(zhǎng)，盡 量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于 謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說 清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？ 所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng) 調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要 注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表 現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、 辦事干凈利索的品質(zhì)。HR馬上扔掉的六種簡(jiǎn)歷招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一

4、眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何 機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說：1、很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能 力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看2、簡(jiǎn)歷不完整。工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷 空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn) 生疑慮，再看下去的想法也沒有了。3、表述過于簡(jiǎn)略。有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作 情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓

5、人看到后 了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普 通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與 工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。5、附件形式或標(biāo)題不明確的。有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附 件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多， HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn) 歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理 會(huì)了。6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”， 年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者 帶臟

6、字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打 開簡(jiǎn)歷看看了。每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng) 聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài) 度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。一眼就看上你的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷來源：39健康網(wǎng)日期： 2010-01-201. 加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。2. 突顯自己的定位：社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)“學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”；有工作 經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)”，曾經(jīng)參加過的 活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。3. 先了解企業(yè)，再突顯自己：

7、盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn) 練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。4. 即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或 e-mail詢問，讓雇主了解你的心。5. 加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解 是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有 些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。6. 利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條 不紊：例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚 明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。7. 記得隨時(shí)修改你的履歷：履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要

8、加上去，隨時(shí)讓 自己履歷保持常新。如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中， 千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等 一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋 梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎 而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng) 信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可 以看出，“人格特質(zhì)”在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的 比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不 受重視！HR如何投遞簡(jiǎn)歷最有效來源：我是應(yīng)屆生日期：2010-01-19很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自 己專業(yè)或興趣的二

9、話不說就給他來一份，這樣的簡(jiǎn)歷投遞方 式有效嗎？答案是否定的！投簡(jiǎn)歷的過程非常容易被忽略，認(rèn)為這 其實(shí)是非常細(xì)小的問題。其實(shí)不然，這是整個(gè)應(yīng)聘過程中你 給公司的第一印象！心理學(xué)知識(shí)告訴我們，初見簡(jiǎn)歷就像我 們?cè)谏钪姓J(rèn)識(shí)一個(gè)人，第一次見面留下的印象很大程度上 決定著你是否愿意跟他交談，而你投簡(jiǎn)歷最直接的目的就是 希望獲得面試機(jī)會(huì)，你說這是不是重要？我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷，真可謂無奇不 有，說幾個(gè)常見的例子吧。有不少簡(jiǎn)歷居然是 cc給我的！什么意思呢？我給別人投 簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人？你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比 這更糟糕的第一印象

10、嗎？反正我注意到很多HR都是直接clickdelete 就想考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的！所以，一封郵件只發(fā)一封簡(jiǎn)歷ok?比cc好一點(diǎn)兒，有很多簡(jiǎn)歷一眼看過去就知道不是給 我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個(gè)兒一瓶紅花油，哪兒都能抹。 可能大家從網(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯(cuò)，新鮮，找工作 的信是這樣寫的??！用了 !可是，可憐可憐我們 HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時(shí)候，我記得網(wǎng)上出了個(gè)挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷里面千篇一律， 使用率高達(dá)33.33%，05年畢業(yè)生流行寫詩，一時(shí)之間，學(xué) 生詩歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了 ； 有些打油詩，逗個(gè)樂子，還能忍受；狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧！暈啊，這又是什么樣的第一印象呢？所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒人會(huì)注 意大海里的一滴水的！要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)