教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理制度

1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工管理制 度篇一：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工規(guī)章制度完美版員工規(guī)章制度為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮；2. 維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司秘密；3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非；4. 尊老愛(ài)幼，不抱怨、不欺瞞；5. 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；6. 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 二、教室常規(guī)1. 使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼；2. 有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱(chēng)呼；3. 辦公室、教室門(mén)

2、不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食；4. 教室內(nèi)不得大聲喧嘩；5. 教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；6. 勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；7. 不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙；8. 下班后，應(yīng)檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門(mén)是否鎖好，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)。三、接待規(guī)范1. 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理；2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄；3. 如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)；4. 來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口；5. 如遇咨詢者

3、，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。6. 接待人員必須將情況記錄在上門(mén)登記表上。四、電話禮儀1. 鈴聲響起3 聲后必須接起；2. 接起電話后需親切的使用“您好， 陶氏遠(yuǎn)航教育，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您？”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師，使用禮貌用語(yǔ)“ 請(qǐng)您稍等，我將會(huì)為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對(duì)方所詢之人不在，需根據(jù)熱線登記表上的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)，并給予轉(zhuǎn)達(dá)；4. 不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。五、著裝要求1. 日常辦公：（女員工）平

4、時(shí)著裝優(yōu)雅、大方， 不得穿緊身、暴露、另類(lèi)衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平時(shí)著裝整潔、大方，不得留長(zhǎng)發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；2. 周末上課或校區(qū)搞活動(dòng)，全體員工必須穿工裝；辦公用品領(lǐng)取1. 辦公用品領(lǐng)取，需在行政前臺(tái)老師處填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用表 ，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)??；2. 新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)取；日常懲罰1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10 200 元的懲罰A、著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元,管理層翻倍；B 、工作時(shí)間在前臺(tái)閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10 元，管理層翻倍；C、 每日早會(huì)、息會(huì)提前通知了時(shí)間，

5、但因?yàn)閭€(gè)人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐5 元，管理層翻倍；D 、每次大小會(huì)議，不做會(huì)議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，管理層翻倍；E、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10 元，管理層翻倍；F、開(kāi)會(huì)時(shí)玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長(zhǎng)電話、家里急事）、但不打報(bào)告隨意走出會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)者，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 20 元，管理層翻倍；G 、下班后教室門(mén)窗、電燈、電腦、電源、飲水機(jī)未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂(lè)捐 20 元，管理層翻倍；H 、 工作時(shí)間，在沒(méi)有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊私人QQ 、看電視、閑聊、吃零食、睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10 元，管理層翻倍；I 、工作時(shí)間，

6、私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50 元，管理層翻倍；J、消極工作，懶散工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20 元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒(méi)有在下班期間完成，需無(wú)條件加班且無(wú)加班工資；K、 損壞公司財(cái)物，無(wú)法修復(fù)，造價(jià)賠償；L 、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20 元，管理層翻倍；M 、隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐 50 元，管理層翻倍；若對(duì)公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；N 、不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐20 元，管理層翻倍；O 、 因各種原因，對(duì)公司造成一

7、定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐50 200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開(kāi)除（注：以上樂(lè)捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂(lè)捐箱，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開(kāi)除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；B 、在職場(chǎng)打架鬧事者；C、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制A、員工每月全勤獎(jiǎng) 100元；B 、工作突出獎(jiǎng)（對(duì)于市場(chǎng)部和行政部），詳見(jiàn)各部門(mén)員工薪資福利待遇方案；C、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（對(duì)于教師部），詳見(jiàn)各部門(mén)員工薪資福利待遇方案；D 、 教師師的班上學(xué)生通過(guò)該名教師的輔導(dǎo)獲得市級(jí)以上的榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)該教

8、師500 1000 元；E 、 對(duì)于學(xué)校內(nèi)部員工推薦他人進(jìn)入學(xué)校工作，并且該人通過(guò)考核、 表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎(jiǎng)勵(lì)方案給予該員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；F、其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門(mén)薪資福利待遇方式操作。員工制度員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、員工培訓(xùn)1. 新員工面試通過(guò)，需要通過(guò)7 天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協(xié)議；2. 7 天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)；3. 觀察期的第7 天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講2 部分；4. 新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門(mén)，考核由各部門(mén)主管對(duì)其考核；二、員工入職1. 新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；

9、（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書(shū)）2. 提交入職申請(qǐng)表，需交1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等；3. 簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；4. 新員工入職后試用期為1 3 個(gè)月， 表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、員工轉(zhuǎn)正1. 1 3 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開(kāi)始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；2. 新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退；3. 新員工如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工；4. 新員工試用期滿，經(jīng)所在部門(mén)主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；5. 轉(zhuǎn)正考核要求：

10、A. 業(yè)績(jī)考核B. 問(wèn)題解析與處理C. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況D. 對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、員工離職1. 員工合同期滿正式離職，公司將提前一個(gè)月通知員工，員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；2. 合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，對(duì)公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；3. 員工如因特俗原因必須離開(kāi)公司，方可申請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)員工離職交接表，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作；4. 員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺(tái)行政人事老師處；5. 員工工作交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離

11、職手續(xù)后方可離職。員工考勤一、作息時(shí)間早班：10：0018：00晚班：13：0021：00早班員工中途允許1.5個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間，晚班員工中途允許0.5 個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間1. 員工每日需記得上下班打卡，每月允許2 次忘記打卡（10:05 作為最后確認(rèn)時(shí)間）， 超過(guò)次數(shù)均以10元 /次作為警戒，每月 2 次忘記打卡需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；2. 遲到、 早退罰款10 元 /次 （超過(guò) 30 分鐘 20 元 /次）， 管理層翻倍，超過(guò)2 個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理；3. 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并當(dāng)月額外扣除 100 元 /次，管理層翻倍，如無(wú)故曠工3

12、 次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；4. 事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假條， 經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后， 扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；5. 病假：?jiǎn)T工每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累計(jì)，但不可累計(jì)到第二年；6. 如員工帶薪病假休完還需休假，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）二、請(qǐng)假流程1. 病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，并記入考勤登記表；2. 事假，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效，請(qǐng)假3 天以上者須由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；篇二：培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度

13、貝特教育員工規(guī)章制度學(xué)校全稱(chēng)：貝特英文培訓(xùn)中心學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛(ài)奉獻(xiàn)合作共贏學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能承載高度責(zé)任依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)成就 better 人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better辦公室日常行為規(guī)范職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2. 維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4. 尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。2、 辦公室常規(guī)：1. 公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。2. 應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3. 辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4. 辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩

14、。5. 辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及飲水機(jī)。6. 勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔 衛(wèi)生。7. 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8. 未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。3、 接待規(guī)范：1. 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。3. 如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶10入指定會(huì)談地點(diǎn)。4. 來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。4、 電話禮儀：1

15、. 鈴聲響起兩聲后必須接起。2. 接起電話后需親切地使用“您好，貝特教育”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。4. 不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。5、 著裝要求：1 . 日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。大方、 得體、 利2 .周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、11于教學(xué)，活動(dòng)

16、。辦公用品領(lǐng)取1. 每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100 元的懲罰A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。B 、隨意串崗聊天；C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者；D 、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；E 、 下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉；F、損壞公司財(cái)產(chǎn)；G 、剽竊他人的客戶資料。H 、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I 、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職

17、，或開(kāi)除12A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；B 、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。教師制度教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1. 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其DOME 課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2. 新教師 DOME 課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期 3 個(gè)月試用期.3. 試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1 至 2周的實(shí)習(xí)。4. 新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及DOME 課實(shí)際演練。5. 新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。二、教師入職：1. 新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職

18、手續(xù)。2. 提交入職申請(qǐng)表，并需交 1 寸照片 2 張， 身份證復(fù)印件1 張，及 20 元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同13簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為3 個(gè)月。三教師轉(zhuǎn)正1. 3 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。2 .新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3 .新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4 .新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5 .轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，

19、包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2. 合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金 3000 元整。3. 教師如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后14辦理離職前交接工作。4. 教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。B 、與新帶班老師共同上課至少3 次，做好交接。C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師考勤一、

20、 作息時(shí)間：上午9： 00-12： 00下午2： 00-6： 001、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。1、遲到、早退：罰款10 元 /次（超過(guò)半小時(shí)20 元 /次）。超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。2、 曠工： 教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100 元， 如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除50 元，第二次扣除100 元，第三次扣除200 元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。154、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣 發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處

21、理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）2、 請(qǐng)假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。3、 考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早

22、退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體16活動(dòng)。3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。教師辦公用品領(lǐng)取1. 每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資每月薪資組成：底薪+課時(shí)費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，全

23、勤獎(jiǎng)）+招生獎(jiǎng)金一、底薪：1. 試用期第一個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算。1試用期第二個(gè)月起教師薪資為500 元，及 50 元全勤獎(jiǎng)，無(wú)其他收入。2. 正式教師底薪為500 元，及 50 元全勤獎(jiǎng)。二 、課時(shí)費(fèi)：171. 試講 聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20 元課時(shí)費(fèi)2. 本部平時(shí)班教師為10 元 /課時(shí)。3. 幼兒園班每月收費(fèi)的10% ，按照實(shí)際上課次數(shù)計(jì)算教師的課時(shí)費(fèi)。4. 幼兒園觀摩課為15 元 /課。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50 元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400 元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100 元。五、 工資：教師每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得

24、代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100 元獎(jiǎng)金。優(yōu)秀教師評(píng)選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2. 當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3. 家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。184. 教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個(gè)人一次性招生5 人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100 元。五、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100 元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。六、活動(dòng)獎(jiǎng)

25、金篇三：培訓(xùn)學(xué)校教師規(guī)章制度鵬源教育培訓(xùn)學(xué)校教師規(guī)章制度1、 上班時(shí)間：9:5520:00 上課時(shí)間8:30-10:30 晚自習(xí)輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)間）2、 辦公室規(guī)章制度1 . 每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔， 座椅擺放整齊。2 .需要打印的習(xí)題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員統(tǒng)一處理。個(gè)人所需所查資料，請(qǐng)保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。3 .工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊， 影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機(jī)進(jìn)行非工19作性質(zhì)活動(dòng)（ QQ 聊天、游戲等），違者必罰（10 元 /次）。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭(zhēng)執(zhí)以造

26、成不好的影響。4 .上課時(shí)間每天9:55 始為正式上班時(shí)間，所有教師9:55 時(shí)必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；5 .每天下班前，自覺(jué)檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開(kāi)者必須關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。三、教學(xué)要求|（ 8:30-10:30 為輔導(dǎo)作業(yè)時(shí)間）1 . 帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)。2 .教師進(jìn)班輔導(dǎo)前要準(zhǔn)備好教材、教案、 教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前 5 分鐘到達(dá)教室。期間不得隨意出教室（課間嚴(yán)禁學(xué)生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級(jí)的教學(xué)秩序。3 .帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對(duì)于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識(shí)，如有必要

27、可安排單元測(cè)試。4 .教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化20（女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。5 .上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對(duì)于學(xué)生家長(zhǎng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機(jī)上的，允許老師看短信。6 .教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書(shū)寫(xiě)坐姿。7 .教師在輔導(dǎo)期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、 深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書(shū)要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方

28、便學(xué)生記錄和記憶。8 .教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。9 .課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區(qū)，禁止長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行電話閑聊。10 .教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可執(zhí)行。11 .教師應(yīng)及時(shí)給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長(zhǎng)交流并21核實(shí)。四、教師日常行為管理制度1. 考勤 ： 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因?yàn)槠渌蜻t到，請(qǐng)?zhí)崆?0 分鐘打電話管理老師處說(shuō)明原因。（ 10 元 /次）2. 衛(wèi)生：每天上完課9:00 之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習(xí)輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室。3. 遲到、早退超過(guò)30 分鐘以上（含30 分鐘）按曠工處理。（30 元