櫥柜薪酬體系—設(shè)計(jì)師

1、洛陽歐派櫥柜薪酬體系一設(shè)計(jì)師2016 版1、目的：為了有效激勵(lì)各崗位人員積極努力完成各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合公司公平、 光明的指導(dǎo)原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于洛陽歐派櫥柜設(shè)計(jì)師。3、主要內(nèi)容：3.1、設(shè)計(jì)師月收入=崗位工資+級(jí)別崗位津貼+銷售提成+工齡工資+季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)（1）、設(shè)計(jì)師實(shí)行浮動(dòng)崗位工資，與當(dāng)月測尺戶數(shù)掛鉤如下表:當(dāng)月測尺戶數(shù)（戶）<10>10>15>20>25崗位工資（元）13001500180022002500（2）、設(shè)計(jì)師級(jí)別崗位津貼:首席設(shè)計(jì)師主筆設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師見習(xí)設(shè)計(jì)師1500 元1000 元500 元200元無設(shè)計(jì)師

2、分級(jí)每季度評(píng)比一次，按照設(shè)計(jì)師分級(jí)管理評(píng)分表進(jìn)行判定。（3）、設(shè)計(jì)師提成為：設(shè)計(jì)師提成=設(shè)計(jì)提成+安裝提成A、設(shè)計(jì)提成為簽合同時(shí)銷售提成。設(shè)計(jì)提成=當(dāng)月合同業(yè)績x K1K1為提成率，設(shè)計(jì)師實(shí)行浮動(dòng)設(shè)計(jì)提成，與當(dāng)月合同金額掛鉤，櫥柜浮動(dòng)設(shè)計(jì)提成 率K1值見下表：歐派設(shè)計(jì)師月合同金額（萬元）<20>20>25>30>40歐派浮動(dòng)提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%歐鉑麗設(shè)計(jì)師月合同金額（萬元）<5>5>10>15>20歐鉑麗浮動(dòng)提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安裝提成為送裝時(shí)的銷售提成，此項(xiàng)提成需考核客戶滿意度系數(shù)K2

3、安裝提成=個(gè)人當(dāng)月送裝合同業(yè)績 X 0.4% x K2K2非常滿意滿意般滿意不滿意1.210.80C、設(shè)計(jì)師提成和店面回款任務(wù)完成率掛鉤： 店面當(dāng)月回款完成低于80%，設(shè)計(jì)師當(dāng)月提成總額按90%計(jì)算。D、設(shè)計(jì)師在完成個(gè)人工作外可兼職店面日常營銷工作，產(chǎn)生業(yè)績經(jīng)店面店長核實(shí)后可享受銷售顧問業(yè)績提成。3.2、設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)：完成2016年店面回款確保目標(biāo)，設(shè)計(jì)師發(fā)放年終獎(jiǎng)金3000元。完成2016年店面回款沖刺目標(biāo)（即店面回款確保目標(biāo)的120%），設(shè)計(jì)師發(fā)放年終獎(jiǎng) 金6000元。3.3、設(shè)計(jì)師季度獎(jiǎng)：當(dāng)季度店面銷售完成店面確保目標(biāo)，發(fā)放季度獎(jiǎng)500元。當(dāng)季度店面銷售超過確保目標(biāo) 20%，再追加季度獎(jiǎng)

4、500元，合計(jì)1000元。3.4、測未定獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)師測未定以后促成客戶定單的，在計(jì)提該合同單提成時(shí)（含設(shè)計(jì)提成、安裝提成）， 按1.2倍計(jì)算。3.5、設(shè)計(jì)師試用期工資：（1） 、基本工資：前三個(gè)月2000元，之后按正式員工計(jì)。（2）、新進(jìn)設(shè)計(jì)師試用期三個(gè)月，每一試用設(shè)計(jì)師指定輔導(dǎo)師一名，由店長安排， 前三單合同的提成歸輔導(dǎo)師。（3）、提成：新設(shè)計(jì)師第一個(gè)月提成40%，第二個(gè)月提成60%，第三個(gè)月提成80%， 輔導(dǎo)師第一個(gè)月拿學(xué)員60%提成，第二個(gè)月拿40%，第三個(gè)月拿20%。三個(gè)月后該員工 獨(dú)立工作，按正常員工提成。（4）、當(dāng)試用期間，新設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)產(chǎn)品出現(xiàn)設(shè)計(jì)問題，該遺留問題責(zé)任由該設(shè)計(jì)師 和其輔導(dǎo)師共同承擔(dān)，承擔(dān)比例與提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效，由洛陽歐派櫥柜總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，原公司設(shè)計(jì) 師工資待遇制度同時(shí)廢止。洛陽歐派櫥柜總