泵車司機(jī)勞動(dòng)合同

1、用人單位名稱（或個(gè)人）： （以下稱甲方）地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 勞動(dòng)者姓名：（以下稱乙方）姓別： 出生年月：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系方式： 固定電話，（移動(dòng)電話）鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動(dòng)合同制員工。鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行 政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同，共同信守合同所列條款， 并確認(rèn)為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。一、合同期限本合同期限為 年，自年月日起至年月 日止。試用期為月，自年月日起至年月日 止。本合同期滿或合同終止條件

2、出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿前三十日提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位，從事工作（工種），并為乙方提供必 要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作 任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和任務(wù)。在聘用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商后，調(diào)整 乙方的工作崗位。三、工作休息時(shí)間根據(jù)技術(shù)特點(diǎn)，月工作時(shí)間為 25天以上，甲方根據(jù)管理特 點(diǎn)，可實(shí)行其他工作和休息方法。甲方需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)征 得乙方同意，并嚴(yán)格按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。如乙方原因請(qǐng)假超過 5天，則按照相應(yīng)規(guī)定扣除工資。四

3、、勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果和工作表現(xiàn) 等情況，按有關(guān)政策規(guī)定每月按元/月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，保底方量 方，超出部門每方按照元一方另行計(jì)算。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家、省及本地區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方 應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守公 司企業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)禁各種偷盜行為。六、變更、解除勞動(dòng)合同的條件1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策修改或廢止； 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)變更； 隸屬關(guān)系變更。2、在下列情況下，甲方可以解除聘用合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件

4、的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反規(guī)章制度； 乙方系特種作業(yè)人員，因自身原因違章作業(yè)或造成物損五千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和處分外，甲方還可隨時(shí) 解除合同。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任的； 本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。依、項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月以書 面形式通

5、知乙方。3、下列情況下，甲方不得解除聘用合同： 合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的； 乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、下列情況下，乙方可以解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方對(duì)乙方使用不當(dāng)致使其不能履行崗位職責(zé)或工作； 甲方不按規(guī)定支付乙方的報(bào)酬或不按規(guī)定給予乙方應(yīng)享 受的待遇； 符合國(guó)家其他規(guī)定條件的；5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。七、雙方約定的其它事項(xiàng)1、乙方在下列情況下，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 乙方尚未與甲方解除聘用合同，而又與另一用人單位簽 訂聘用合同的； 乙方違反本合同規(guī)定的

6、條件解除聘用合同或違反甲方有 關(guān)管理及生產(chǎn)技術(shù)檔案、資料等保密事項(xiàng)的。2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。但乙方應(yīng) 償還甲方為其提供的勞動(dòng)工具、辦公用品、通訊工具及其它公 司財(cái)產(chǎn)。八、違約責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須 承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償數(shù)額根據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失的程度確定。九、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商 解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地的基層人民法院提起訴 訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另 一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。十、簽章及鑒證甲方（簽章）：乙方（簽章）：?jiǎn)挝还拢悍ǘù砣撕炚拢耗?月 日年 月 日十三、聘用合同續(xù)簽書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年月日續(xù)簽?zāi)暝氯针p方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從年月日至年月日止。甲、乙雙方補(bǔ)充約