勞動仲裁申請書范本

1、勞動仲裁申請書申請人：* ,男，19*年*月18*日生，原系*工程建設有限公司*現(xiàn)住*市*區(qū)*鎮(zhèn)*村18號，電話:*被申請人：*工程建設有限公司，地址：*省*市*區(qū)*路*號法定代表人：* ,電話：*請求事項：1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續(xù)費；2、依照建筑行業(yè)市場行情，被申請人給予申請人相應的經濟賠償，賠償金額為8000元/年*2年=16000元。如若不能，說明在此期間，申請人還是被申 請人的在職人員，但是被申請人沒有給以申請人任何工資，沒有依法替本人購 買任何社會保險，這也是違法行為；3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請 人發(fā)表聲明，聲明在

2、此期間，公司的一切行為和申請人無關。4、被申請人承擔勞動仲裁費用。申請證據材料：1、 申請人工作期間“關于薪酬問題的申請”2、 被申請人注冊申請人證書繳費記錄3、 申請人工作證申請事實與理由：申請人2009年1月至2011年12月在被申請人*工程建設有限公司（以 下簡稱*建設）工作，工作內容為完成*。工作期間，本人曾要求簽訂勞動 合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加 應聘成功幾率，本人曾將工程師證書（證書編號： * ）復印件作為應聘材 料提供給了 *市政。在約定勞動報酬后經項目經理 L （電話：* ）接至工 地。在工地，從別的同事交談中得知，*公司有制度，要是將

3、個人證書提供給 公司使用，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我 手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師 證書事宜。2012年1月（農歷臘月底），參加公司的年底聚餐后公司開始放假。近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā) 現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設廳要求的入庫手續(xù)，最后查詢得知， 是因為證書已經入庫注冊*市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因 為早已從那里離職，而且*市政根本未就使用我的職稱證書進行任何溝通。2013 年8月20日我緊急網上聯(lián)系*市政公司辦公室主任 C （電話：13* ） , * 說這事

4、她不清楚，是公司的Z總在操作，約5分鐘后接到Z總電話（Z,電話： 13* ）,對這件事進行溝通。本人于 2013年8月22日收到Z快遞給我的粵 建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經查詢廣東省住建廳網站， 得知此卡由*公司2012年4月申請辦理，有效期一年，當我收到 Z快遞給我的 自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為2012年4月25日至2013年 4月25日，也就是早已過期，已不能進行任何操作，對此我分別和市住建局和 廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因為住建廳網站上有答疑【以下部分引用住建廳網站。問：如何申請人員離職？答：人員離職 申請，原則上由原單位持

5、法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人 卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉注 冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行 登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理， 可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請 書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設信息中心辦理；或本人遞交離職解 鎖申請書、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合 同復印件（執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復印件）到省 建設信息中心辦理?！恳虼宋叶啻魏凸綜交涉，請他們幫忙替我的

6、自然人卡解 鎖，但是C總是一推再推，開始說不是她經手的，是 Z經手的這個事，她不清 楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢？后來我再聯(lián)系，說公司 屬于侵權行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應幫我問問 Z,我再 問的時候，又說Z已經匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老 板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大事。 對這種推諉與敷衍，本人已經忍無可忍了。在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操 作，請問是否違法違規(guī)？更嚴重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新 的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。*城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一 “國慶節(jié)”來臨之際，發(fā)生這樣不文明的行 為，實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司，但是我相信，政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動群眾的合法權益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設主管部門對類似公司企業(yè) 加強監(jiān)督，維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔?；谝陨鲜聦崳鶕腥A人民共和國勞動法、中華人