用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。用人單位解除終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一、法律依據(jù)1、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定：有以下情形 之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

4、動(dòng)合同的；二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的；六依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十條：有以下情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式

5、通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ; 二 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的 ; 三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。4、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十一條：有以下情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽 取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員

6、方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可 以裁減人員： 一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 二 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的 ; 四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。5、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第四十四條第 一 四五項(xiàng) 規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 一 勞動(dòng)合同期滿的 ; 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ; 五 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的 ;6、?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解 釋四 ?第十三條：勞動(dòng)合同

7、法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不 再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、用人單位解除 終止 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合 同的;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合 同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的 ;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

8、 成協(xié)議用人單位解除勞動(dòng)合同的 ;5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的 ;6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的 ;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的 ;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的 ;9、勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同 即用人單位不愿意再 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的;10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;11、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的 ;12、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營 導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?人民法院應(yīng)予支持 ;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工