2018醫(yī)院先進(jìn)科室及先進(jìn)個人評選

1、河南省XXXXXXX中醫(yī)院2022年先進(jìn)科室及先進(jìn)個人評選方法各科室：為表彰2022年度在醫(yī)療、行政后勤等方面工作突出,成績顯著,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的科室,鼓勵科室及職工工作持續(xù)改良,促進(jìn)醫(yī)院效益持續(xù)開展,同時為保證評選更加標(biāo)準(zhǔn)、客觀,減少人情分,經(jīng)研究,特制定本“先進(jìn)科室 “先進(jìn)個人評選方法：一、成立先進(jìn)科室評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XX副組長：XX XX XX成 員：XX XX XX XX二、評選范圍及名額本次參與評選先進(jìn)科室共8個臨床科室,先進(jìn)個人從全院職工中評選,分別由臨床、醫(yī)輔、行政后勤等科室提名,評選組審核.先進(jìn)集體：臨床科室：(外科、中西醫(yī)、內(nèi)一、內(nèi)二、內(nèi)三、內(nèi)五、骨科、 婦產(chǎn)科)8個評

2、選3個先進(jìn)科室集體,分別為一二三名.先進(jìn)個人：(1)臨床科室：先進(jìn)個人分別為醫(yī)生三名,護(hù)士三名,共計 6人.2醫(yī)輔科室：放射科、彩超室、心電圖室、中藥房、西藥房、康復(fù)科、檢驗(yàn)科7個組評選3個先進(jìn)個人共計三名.3行政后勤組：綜合辦、后勤組含司機(jī),保安隊(duì)、收費(fèi)組、導(dǎo)醫(yī)組、醫(yī)政醫(yī)保組、護(hù)理院感組、保潔組 7個組評選先進(jìn)個人共計三名.二、評選條件1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī),始終堅(jiān)持以病人為 中央,努力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療效勞,屢次得到病人和家屬的肯定和好評.2、認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,工作標(biāo)準(zhǔn),治理有序,業(yè)績突出,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量與平安持續(xù)改良.3、具有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)

3、精神,積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動 及社會公益活動.4、科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng),遵紀(jì)守法,科室工作出色,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)過硬, 無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生.三、先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評附表1:先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表臨床組150分四、先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評附表2:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表醫(yī)輔、行政后勤組150分附表3:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表臨床組150分附表4:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表護(hù)理組100分五、評選原那么、方法和流程評選原那么：1、公開、公平、公正； 2、綜合評價,民主監(jiān)督；3、競 爭鼓勵,擇優(yōu)評選.1、綜合測評.先進(jìn)科室評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、 辦公室等部門對科室進(jìn)行客觀測評得分.2、民主投票

4、.中層治理人員對科室無計名投票,對各科室及個人,去掉最 高分及最低分,之后計算出平均分,計算相應(yīng)分值.3、計算綜合得分及名次.4、醫(yī)院審定.將評選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報評選小組組長審定,確定先 進(jìn)科室.組長有否決權(quán).評選工作小組可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,上浮或下調(diào)評選指 標(biāo)所占分值,以利評選.5、表彰獎勵.在2022年度醫(yī)院工作會議上公布“先進(jìn)科室 “先進(jìn)個人 并進(jìn)行表彰.醫(yī)院綜合辦公室2022年12月8日附表1:先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表臨床組150分評選類別測評指標(biāo)分值分客觀測評不斷改善醫(yī)療效勞,提升服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效率1集體貝獻(xiàn)402增長率10增強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用限制3藥占比20醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)4醫(yī)政科行

5、政處分20理論實(shí)踐技能5測試成績20社會效益6獲得榮譽(yù)及患者錦旗、感謝信等加分+2/例加分項(xiàng)主觀社會綜合評價民主投票40醫(yī)療平安、糾紛賠償、投 訴查實(shí)扣分-2/例綜合得分客觀測評各項(xiàng)分別得分計算方法：第一名：計此項(xiàng)得分,每隔一名, -5分,第 五名以后,此項(xiàng)得分在前一名得分-3.以集體奉獻(xiàn)此項(xiàng)得分40分為例,各名次 實(shí)際計分如下.名次12345678科室得分4035302522191613民主投票,以評選組成員評分,對各科室及個人,去掉最高分及最低分,之后計 算出平均分.附表2:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表醫(yī)輔、行政后勤組150測評指標(biāo)分值分值客觀測評1責(zé)任心100平均100分2敬業(yè)精神1003專業(yè)

6、水平解決實(shí)際問題的水平1004主動性100主測觀評民主投票50醫(yī)輔科室、行政后勤組評選先進(jìn)量化測評計分:1、責(zé)任心：對自身工作責(zé)任和醫(yī)院利益的承諾, 能否積極主動為自己的行為、工作承當(dāng)責(zé)任等級說明分值1稍好,有一定的責(zé)任心,能為自己的工作負(fù)責(zé)102較好,有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動為自己的工作負(fù)責(zé)253好,有很強(qiáng)的責(zé)任心,為自己的工作負(fù)責(zé),保護(hù)醫(yī)院的財產(chǎn)、名譽(yù)504極強(qiáng)的責(zé)任心,視醫(yī)院如家,一切從醫(yī)院的利益出發(fā)1002、敬業(yè)精神:熱愛本職工作,勤勤懇懇付出的精神等級說明分值1一般,根本上只是被動地完成工作102稍好,具有把工作做得更好的意識,有一定的加班情況253較好,經(jīng)常犧牲自己的時間精力力求把工作

7、做得更好504好,視工作為第一要義,一切以工作為中央1003、專業(yè)水平解決實(shí)際問題的水平：專業(yè)知識和技能掌握、運(yùn)用的水平,以任職者在工作中自主解決問題的時間和范 圍來衡量等級說明分值1自主解決的時機(jī)很少102有近一半的事情 可以自主解決,一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決253大局部事情可以自主解決,504根本上自主解決1004、主動性:任職者在工作中積極主動的承當(dāng)工作責(zé)任, 完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況,以加班時問等判斷等級說明分值1一般,只是完成自己的分內(nèi)工作,上級要求什么就做什么102稍好,有f的主動性,經(jīng)要求或發(fā)動能夠承當(dāng)分外的工作253較好,有較強(qiáng)的主動性,在后任務(wù)時能夠主動承當(dāng)504好,有

8、很強(qiáng)的主動性,經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任 務(wù)100附表3:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表臨床組150分評選類別測評指標(biāo)分值分不斷改善醫(yī)療效勞,提升服1個人貝獻(xiàn)40客觀務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效率2增長率10測增強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用限制3藥占比20評醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)4行政處分20理論實(shí)踐技能5測試成績20社會效益6獲得榮譽(yù)及患者錦旗、感加分謝信等加分+2/例項(xiàng)主社會綜合評價民主投票40觀醫(yī)療平安、糾紛賠償、投 訴查實(shí)扣分-2/例綜合得分客觀測評各項(xiàng)分別得分計算方法：第一名：計此項(xiàng)得分,每隔一名, -5分,第 五名以后,此項(xiàng)得分在前一名得分-3.以個人奉獻(xiàn)此項(xiàng)得分40分為例,各名次 實(shí)際計分如下.名次12345678科室得分4035302522191613附表4:先進(jìn)個人評選指標(biāo)測評表護(hù)理組100分評選類別測評指標(biāo)分值分客理論考核1測試成績20觀實(shí)踐操作2測試成績20評行風(fēng)建設(shè)3行政處分20價社會效益4獲得榮譽(yù)及患者錦旗、感謝信等加分+2/例加分項(xiàng)主社會綜合評價民主投票40