最新勞動安全衛(wèi)生管理制度

1、勞動安全衛(wèi)生管理制度制度名稱勞動安全衛(wèi)生管理制度受控狀態(tài)編 號第1章 總則 第1條 目的為了實現(xiàn)以下目的，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。1.加強公司勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，使得勞動安全和勞動衛(wèi)生管理有據(jù)可依。2.保障員工生產(chǎn)過程中的人身安全和健康，使安全和衛(wèi)生明確化、合理化。3.為員工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)現(xiàn)場，促進公司事業(yè)的不斷發(fā)展。 第2條 適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生相關(guān)管理工作。第3條 原則 遵循安全第一、預(yù)防為主的原則。 第4條 各部門的管理職責(zé)劃分1.人力資源部為本制度的編制和主要管理實施部門，其他部門配合執(zhí)行。2.人力資源部負責(zé)對全體員工進行安全

2、衛(wèi)生管理宣傳教育。3.各部門主管負責(zé)對本部門人員日常勞動安全衛(wèi)生執(zhí)行情況監(jiān)督、指導(dǎo)。4.勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組對本公司的勞動安全衛(wèi)生負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5.分公司的負責(zé)人對分公司的勞動安全衛(wèi)生負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第2章 勞動安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容第5條 公司成立勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、推動本單位和本系統(tǒng)的勞動安全衛(wèi)生工作。第6條 公司每年從固定資產(chǎn)更新改造資金中提取一定金額的勞動保護技術(shù)措施改造經(jīng)費，用于改善勞動條件，防止、消除傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，相關(guān)部門必須妥善保管與使用該項資金，確保?？顚Ｓ茫沤^挪作他用現(xiàn)象。第7條 公司人力資源部負責(zé)對員工的勞動安全衛(wèi)生進行教育與技術(shù)培訓(xùn)，并進

3、行培訓(xùn)考核。考核合格的員工方可上崗操作。第8條 公司實行每天8小時工作制。加班加點應(yīng)在不損害員工健康的前提下進行，每人每月加班時間累計不得超過48小時，確因生產(chǎn)需要超過的，應(yīng)經(jīng)員工同意，報公司各部門主管批準。 第9條 禁止招用未滿16周歲的未成年人，禁止安排未滿18周歲的員工從事有毒、有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。第10條 公司嚴格執(zhí)行保護女員工的有關(guān)規(guī)定。禁止安排懷孕、哺乳期女員工從事有毒、有害的作業(yè)和繁重的體力勞動。第11條 公司在員工招聘時必須進行入職前健康檢查，并定期組織內(nèi)部員工進行健康體檢，確保員工身體健康無傳染病、職業(yè)病，確保健康、安全生產(chǎn)。第12條 公司嚴格按國家規(guī)定發(fā)給員工防護用

4、品、用具，建立健全使用、發(fā)放等制度。各部門不得以現(xiàn)金代替物品。公司配備的勞動安全衛(wèi)生搶救藥品、器材應(yīng)定期檢查和更換，防止失效。第13條 員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。員工有權(quán)拒絕違章指揮，對漠視員工安全、健康的部門及其負責(zé)人，有權(quán)批評、檢舉、控告。第14條 公司工會對公司執(zhí)行有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準實行監(jiān)督，以維護員工的合法權(quán)益。第15條 勞動場所的勞動安全衛(wèi)生防護措施和有毒、有害物質(zhì)的濃度（強度），必須符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)標準。第16條 公司所有的設(shè)備設(shè)施在正式投入使用前，必須由主管部門進行嚴格檢查、驗收，確保能安全使用，否則不準投入生產(chǎn)。第17條

5、各分公司在各種設(shè)備設(shè)施正式投入生產(chǎn)之前也必須進行必要的檢查驗收。第18條 作業(yè)現(xiàn)場的配套設(shè)備設(shè)施如操作臺、住宿、餐廳和廁所等設(shè)施，也必須符合勞動安全和勞動衛(wèi)生的要求。第19條 公司相關(guān)部門應(yīng)編制突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，分析公司內(nèi)部存在重大事故隱患的情況，編寫相關(guān)隱患報告，并提出重大隱患的預(yù)防和整改措施，督促相關(guān)部門及時跟進監(jiān)督檢查，確保隱患發(fā)生時處理有序。第3章 傷亡事故處理與報告 第20條 傷亡事故的處理1.公司如果發(fā)生傷亡事故，必須立即組織搶救，不得故意破壞事故現(xiàn)場，不得隱瞞、虛報或故意延遲上報。2.發(fā)生重傷、死亡或其他重大事故，公司各主管部門應(yīng)會同同級工會組成事故調(diào)查組，查明原因、分清責(zé)任、提

6、出整改措施和對事故責(zé)任人員的處理意見。勞動、衛(wèi)生、公安、檢查部門和工會組織也可派人參加。 第21條 最新傷亡事故報告的規(guī)定1.事故調(diào)查組必須在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門、勞動部門、勞工工會報送事故調(diào)查報告書。特殊情況不能按時報送的，應(yīng)向本公司主管部門申請延期。2.公司主管部門應(yīng)在接到報告書后30日內(nèi)日出處理意見，申報勞動部門。特殊情況不能按時申報的，應(yīng)向勞動部門申請延期。 3.報告內(nèi)容應(yīng)包括傷亡事故引發(fā)的原因，事故引發(fā)的責(zé)任人，引發(fā)的時間、地點，傷亡造成的損失，采取的處理措施，用到的設(shè)備、設(shè)施，參與事故處理的人員及單位等。第4章 勞動安全衛(wèi)生獎懲 第22條 有下列情況之一

7、的人，由本公司人力資源部、行政部、勞動安全衛(wèi)生管理小組給予獎勵。1.改善勞動條件，預(yù)防員工傷亡事故或職業(yè)病有顯著成績的。2.在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告險情、隱患，事故發(fā)生后妥善處理或積極搶救，使生命財產(chǎn)免受或少受損失的。3.在勞動安全衛(wèi)生防護技術(shù)方面有發(fā)明創(chuàng)造，或者對勞動安全衛(wèi)生工作提出了切實有效的重大合理化建議的。4.檢舉、揭發(fā)違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)及本條例的行為，其事跡突出的。第23條 有下列情況之一的部門或個人，由公司人力資源部、行政部、勞動安全衛(wèi)生管理小組視其情節(jié)、給予警告、限期整改、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。1.忽視改善勞動安全衛(wèi)生條件，削減勞動安全衛(wèi)生防護措施，或有防護措施不使用

8、的。2.工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，未經(jīng)驗收同意或經(jīng)驗收達不到標準要求而強行投產(chǎn)的。3.違反招用規(guī)定招用工人、允許無操作合格證工人進行特種作業(yè)的。4.玩忽職守、違章操作、強令員工違章冒險作業(yè)，造成生命財產(chǎn)損失的；故意破壞事故現(xiàn)場，隱瞞、虛報或故意延遲上報防礙事故調(diào)查的。5.拒絕勞動安全衛(wèi)生管理小組執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)的。6.發(fā)生重大、特大傷亡事故時，按本辦法規(guī)定承擔(dān)主要責(zé)任的人員，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)嚴肅處理。第5章 勞動安全衛(wèi)生費用預(yù)算 第24條 公司在執(zhí)行勞動衛(wèi)生管理中涉及的費用預(yù)算。1.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用。2.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用。3.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用。4.勞動安全衛(wèi)

9、生教育培訓(xùn)費用。5.員工健康檢查和職業(yè)病防治費用。6.有毒、有害作業(yè)場所定期檢測費用。7.工傷保險費用。8.工傷認定、殘疾評定費用等。第25條 公司相關(guān)設(shè)備、設(shè)施的更新改造、技術(shù)創(chuàng)新、員工健康檢查及勞動安全保護等相關(guān)工作，應(yīng)嚴格按照預(yù)算項目數(shù)量及費用標準執(zhí)行。 第26條 相關(guān)部門在編制年度費用預(yù)算時，應(yīng)將此費用預(yù)算內(nèi)容一一列入年度預(yù)算范圍。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，嚴格按照預(yù)算審批項目、額度執(zhí)行。第6章 附則第27條 本制度由人力資源部負責(zé)編制，其解釋權(quán)亦同。第28條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后生效實施。執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準日期最新 精品 Word 歡迎下載 可修改親愛的用戶：煙

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