出版社新聞編輯工作簡歷模板

1、出版社新聞編輯工作簡歷模板 好的工作簡歷不應該只是自己曾經擁有的職位和干過 的工作的簡單羅列 , 而應該讓用人單位看到求職者的潛力和 發(fā)展優(yōu)勢 , 甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。以下 是出版社新聞編輯工作簡歷模板，歡迎閱讀！ 出版社新聞編輯工作簡歷模板申請崗位：新聞編輯 (+86) 13xxxxxxxxx .com 教育背景上海大學傳播學院新聞專業(yè)本科 上海堂大學外語學院英語專業(yè)輔修 ?市優(yōu)秀畢業(yè)生( %)?校三 好學生、連續(xù) 2 年獲得專業(yè)一等獎學金記者編輯經歷格致出 版社實習編輯 ?進行市場調查， 細分市場， 分析競品， 策劃 欄目名稱， 對本土化欄目進行原創(chuàng)寫作 ?與讀者溝通聯(lián)系

2、， 解答讀者疑問，維系編讀良好關系 ?參與雜志托馬斯和朋 友們創(chuàng)刊，將英國著名學前雜志本土化日報社實習記者? 先后在人民日報 上發(fā)表 理性看待報考熱 、官員雷語 等文章?協(xié)助記者搜集資料，整理稿件，撰寫人民日報 黨建版 “每周一話”的評論上海大學記者 / 秘書 ?在環(huán)境學 院團學聯(lián)秘書部擔任會議記錄、 文字整理以及日常公文起草 工作具有較好的組織、 管理、 協(xié)調、溝通能力 ?在通訊社采 訪部擔任記者，并多次撰寫新聞稿以及人物采訪報報業(yè)集團 大學生雜志社校園記者 / 撰稿人 ?積極參與編寫學在北京 大學生生活手冊 ?對英文材料進行翻譯整合，認真修改稿件， 已在雜志上發(fā)表萬余字作品 ?自主選擇與大

3、學生活聯(lián)系密切、 能引起大學生興趣的題材進行采寫 ?根據(jù)編輯要求，對特定 題材內容進行報道， 著重選擇與本專業(yè)相關的國際人物和國 際事件進行介紹與評論其它經歷大學校圖書館勤工儉學圖 書館管理員大學暑期社會實踐團骨干成員其它信息 ?英語六 級（CET6通過？計算機等級考試 3級 （數(shù)據(jù)庫）通過？ MS Office 辦公套件、Photoshop、Dreamweaver 熟練掌握 面 試時如何回答“裸辭原因” “辭職的原因是什么” 、“為什么要辭職” 、“說一說你離 開上一家公司的原因” ，面試官總愛這樣提問求職者，即使 他們已經聽了許多千奇百 怪的、 亦真亦假的答案。友 “woshinuli ”

4、表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所 能理解的，辭職者非辭不可的、確實的離職理由。而求職者 所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、 堅韌度、心胸是否豁達、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調能力 等等”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎 樣回答才是最穩(wěn)妥的才是面試官樂意聽到的 觀點： 友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手： 1、 追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展 空間; 2、 仰慕公司：貴公司是我仰慕已久 ; 3、 家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等 友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時盡量淡化敏感 答案，不給面試官留下猜測的余地。 目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系

5、不好處理、 收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè) 招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素， 可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關系、薪 水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。 可盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職 原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、 休假、生病等。 友“落凡的一天”闡述了她的觀點： 我不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。 同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說 因為收入低，住得遠，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才 考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些， 可以讓工作起來更有

6、精力，更有效率。即使是要讀書進修也 方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。 誰跳槽不是為了錢多些呢可是你要換成面試官比較容 易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好， BOSS如何 摳門，那是很讓新公司人員心寒的。 如果你是精英中的精英， 怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你， 他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦， 受過的氣。 只會覺 得你推卸責任， 只說對方不好，自己沒有一點責任。 建議： 1. 誠信是首要原則 近日，以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛”為 主題做了調查， 有 75%的被調查者表示在面試被問及時會 “挑 一部分原因說” ，極少部分被調查者選擇了“如實相告”這 一選項， 可見求職者在回答面試官關于離職原因的問題時， 還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙， 如面試官問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度 可能大打折扣，成功可能性更小。 2. 抱怨上家是大忌 永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好