策源考勤管理制度

1、策源考勤管理制度1. 范圍 本制度規(guī)定了策源公司考勤管理的內(nèi)容和程序。 本制度適用于策源公司各部門。 外地分公司及辦事處可參照 執(zhí)行。2. 目的 為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循， 同時(shí)對(duì)員工工作時(shí) 間和非工作時(shí)間做出明確規(guī)定， 從而嚴(yán)肅考勤紀(jì)律并保障員 工應(yīng)享有的工作機(jī)會(huì)和休息權(quán)利。3. 職責(zé)3.1 策源公司各部門文員負(fù)責(zé)本部門的考勤，每月 2 日統(tǒng) 計(jì)后將部門考勤表、外出登記表、員工考勤卡及各類請(qǐng)假單 一并交人力資源部， 人力資源部薪資專員負(fù)責(zé)考勤匯總及考 勤管理的監(jiān)督。3.2 核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。3.3 考勤人員須對(duì)考勤內(nèi)容的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4. 內(nèi)容4.1 工作

2、時(shí)間4.1.1 公司實(shí)行每周五天工作制：本部為周一至周五；案場(chǎng) 為輪休制。4.1.2 每天工作 8 小時(shí)：本部為8 : 3011 : 30, 12 : 0017 : 00;特勤人員（司機(jī)） 工作時(shí)間可隨工作需要變更，以行政部通知為準(zhǔn)。 案場(chǎng)由專案視實(shí)際需要及特殊情況以書面形式向業(yè)務(wù)部、 人 力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審核同意，另行確定工 作時(shí)間，但每日實(shí)際上工作時(shí)間不得少于 8 小時(shí)。4.2 出勤規(guī)定4.2.1 公司實(shí)行拷卡制度，員工上下班必須本人在考勤機(jī) 上拷卡，嚴(yán)禁代人拷卡，若有違反，扣款 50 元。因故晚進(jìn) 或提早離開公司， 應(yīng)及時(shí)拷卡， 以準(zhǔn)確記錄進(jìn)出公司的時(shí)間。4.2.2 考勤

3、卡因損壞或丟失而無法考勤，應(yīng)主動(dòng)到行政部 修復(fù)壞卡或領(lǐng)取新卡，并登記上下班時(shí)間。4.2.3 因加班或其它原因忘記拷卡，應(yīng)盡量取得主管或他 人對(duì)其上、下班時(shí)間的書面證明，并交行政部備案。兩次以 上忘記拷卡并無法取得任何證明者，視作無考勤記錄，并按 當(dāng)天事假扣發(fā)工資。4.2.4 無拷卡機(jī)的案場(chǎng)實(shí)行記卡制度， 將各位員工上下班時(shí) 間記錄于考勤表上。4.2.5 員工因故外出， 應(yīng)自覺在總臺(tái)填寫 外出登記（見附 錄一），注明外出事由及時(shí)間，作為考勤依據(jù)。4.2.6 不實(shí)行外出單制度的業(yè)務(wù)部門，需有專人實(shí)行考勤 記錄，該部門主管負(fù)有審核和監(jiān)督的責(zé)任。4.2.7 班車遲到，乘班車人員仍須自覺拷卡，所有人員按

4、 常規(guī)遲到統(tǒng)計(jì)處理4.2.8 當(dāng)天工作須當(dāng)天完成， 若因主觀原因而延長工作時(shí)間 不以加班處理。部門安排的加班，一律事先填寫加班（延 時(shí)）工作申請(qǐng)單 ，（見附錄二） ，由部門主管簽字后生效。 雙休日和法定假日加班，須報(bào)公司人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。平 時(shí)工作超過 18： 00 未離開辦公區(qū)域，由物業(yè)保安進(jìn)行登記。 案場(chǎng)排班表上安排的值班不以加班計(jì)算。4.2.9 經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理級(jí)）人員延時(shí)工作不以加班計(jì) 算，總臺(tái)每天延長一小時(shí)工作時(shí)間， 無需填寫 加班 （延時(shí)） 工作申請(qǐng)單 ，直接以加班工資計(jì)算，其余人員加班在部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可做調(diào)休處理， 無法調(diào)休的則以支付加班 費(fèi)處理。4.2.10 加班

5、工資計(jì)算口徑和計(jì)算方法1） 小時(shí)工資=月（基本工資+職級(jí)工資）/20.92/8 小時(shí)2）日工資=月（基本工資+職級(jí)工資）/20.923） 工作日延時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5*加班小時(shí)4）雙休日加班工資=日工資 *25）國定休假日加班工資=日工資 *34.3 休假4.3.1 法定節(jié)假日a. 元旦 一天b. 春節(jié) 三天c. 五一 三天d. 國慶 三天e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假。4.3.2 年休假加入公司滿 1 年的正式員工可享受有薪年休假，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿 1 年不滿 2 年的 3 天 / 年滿 2 年不滿 3 年的 5 天 / 年滿 3 年不滿 4 年的 7 天 / 年滿 4 年不滿 5 年的

6、 9 天 / 年滿 5 年不滿 6 年的11 天 / 年滿 6 年以上的，可享受 14 天。1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。 若員工連續(xù)休假的，則應(yīng)包含期間的公休日。2）若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時(shí)間組織的春游 等），應(yīng)扣除員工相應(yīng)的年休假天數(shù)。3）因工作需要，當(dāng)年確實(shí)無法安排休假的，應(yīng)以書面形式 向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，可以按正常 日工資計(jì)算。4）若員工同時(shí)享有年休假和探親假時(shí)，則只能選擇其中的 一種假期。5）員工在當(dāng)年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假按自動(dòng)作 廢處理。6）年休假假期以半天起計(jì)算4.3.3 其他由總經(jīng)理特批的節(jié)假日。4.4 缺勤規(guī)定

7、4.4.1 遲到和早退a. 員工遲到 30分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），每分鐘扣 1元；31-60 分鐘，每分鐘扣 1.5 元； 61 分鐘以上，以事假半天處理。b. 每月累計(jì)遲到三次以上（包含三次） ，將當(dāng)月所有遲到的 時(shí)間加倍處罰。c. 經(jīng)理遲到，按員工遲到的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。d. 早退當(dāng)天按曠工處理。4.4.2 病假a. 病假者需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單 （患急 病可以街道醫(yī)院就診） 。b. 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假單 交部門經(jīng)理簽字同意后，方可生效。c. 若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交假單者，必須及時(shí)用電 話或委托他人請(qǐng)假，并設(shè)法補(bǔ)交假單，才能按病假處理。d.

8、 各部門員工發(fā)生每月連續(xù)三天或當(dāng)月累計(jì)三天以上病 假，須報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，薪資專員備案。e. 病假在 3 天以內(nèi)（含 3 天），扣除基本工資及職級(jí)工資總 額的 20%；病假在 3 天至 7 天（含 7 天），扣除基本資及職級(jí)工資總額 的 40%；病假在 7 天以上，扣除基本工資及職級(jí)工資總額的70%。4.4.3 事假a. 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫申請(qǐng)單 （見附錄三） ，經(jīng)部門 主管批準(zhǔn)后生效。b. 若情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，需設(shè)法及時(shí)報(bào)告，工作 之日起 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。c. 員工發(fā)生三天之內(nèi)（含三天）的事假，由所在部門主管 批準(zhǔn)；三天以上的事假，須報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專 員備案。d.

9、 凡未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)（包括請(qǐng)假未經(jīng)同意）而缺勤者， 則按曠工處理。e. 員工請(qǐng)事假，原則規(guī)定每次請(qǐng)假最少為半天；半天以上 不滿一天的，按一天結(jié)算，以此類推。f. 事假當(dāng)天無薪（基本工資、職級(jí)工資、津貼） ，考核工資 酌情扣減。4.4.4 曠工a. 曠工按情節(jié)輕重給予行政處分、降職或除名處罰，并扣 罰三倍當(dāng)日的工資及獎(jiǎng)金等的總額。b. 凡一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工達(dá) 30 天，公司單 方面予以辭退。4.5 其他假期規(guī)定4.5.1 工傷假1） 凡工作中非個(gè)人過失造成的負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑區(qū)級(jí) 醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。2） 工傷假期間享受全部薪資。4.5.2 婚假a. 凡請(qǐng)

10、婚假者，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門主管審 核后，報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專員備案。b. 非晚婚者婚假為 5 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女 方滿 23周歲或男方滿 25 周歲）的員工，假期為 10天。c. 非初婚的婚假均為 3 天。d. 享受婚假的員工應(yīng)是在集團(tuán)開具婚姻證明書的員工。e. 婚假的假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。f. 員工在公司期間開具婚姻狀況證明書的，應(yīng)在一年內(nèi)使 用婚假。g. 婚假期間享受全薪（基本工資、職級(jí)工資） ，津貼以實(shí)際 出勤天數(shù)發(fā)放，考核獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際工作完成情況核定。4.5.3 產(chǎn)假a. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。b. 產(chǎn)假期按政府規(guī)定：1. 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)

11、前假 15 天。難產(chǎn)的增加 產(chǎn)后假 15 天。2. 符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假15 天。3. 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假3 天。4. 哺乳假按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。c. 參加社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌的女員工， 其生育醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療統(tǒng) 籌規(guī)定辦理。4.5.4 喪假a. 請(qǐng)假手續(xù)同病、事假。b. 凡員工直系親屬（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡 故，需辦理喪事的給予 3 天有薪喪假。c. 凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等） 亡故，給予 1 天有薪喪假。d. 員工在外地的直系親屬亡故，喪事在當(dāng)?shù)亓侠淼?，另給 予路程假，具體時(shí)間視地點(diǎn)確定；員工赴外地奔喪不享有路 程

12、費(fèi)。4.5.5 探親假a. 正式員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一地， 而且不能在公休假回家居住一晝夜的， 可按規(guī)定享受有薪探 親假。b. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。c. 員工工作滿一年，探配偶（或單身探父母） ，可享有每年7 天有薪探親假； 工作滿三年， 每年可享受 10 天有薪探親假； 工作滿五年以上，每年可享受 14 天有薪探親假（節(jié)假日連 續(xù)計(jì)算）。d. 探親假應(yīng)一次用畢（不可分次使用，且隔年度按自行放 棄處理），路程假另計(jì)。累計(jì)使用路程只報(bào)銷單程。e. 婚后夫妻同地，而探親父母的探親假為每滿四年一次， 每次 7 天。4.5.6 部分說明：4.5.6.1 探親假和年休假的使用 凡當(dāng)年享受有薪探親假的，即不再享受當(dāng)年的有薪年休假。4.5.6.2 部門經(jīng)理（主管）請(qǐng)以上所有假期均應(yīng)報(bào)人力資源 部經(jīng)理審核，總