關(guān)于事業(yè)單位人事管理工作專題調(diào)研的報(bào)告-調(diào)研報(bào)

1、關(guān)于事業(yè)單位人事管理工作專題調(diào)研的報(bào) 告-調(diào)研報(bào)告關(guān)于事業(yè)單位人事管理工作專題調(diào)研的報(bào)告*市*局匯報(bào)局基層事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)情況。一、自實(shí)施公開(kāi)招聘，我局基層事業(yè)單位只要有空編，基本 能滿足招聘需求。我局及下屬基層事業(yè)單位對(duì)新招聘人員在工作 上、生活上都給予關(guān)心關(guān)懷，且有良好的政治生態(tài)環(huán)境，使他們 工作愉悅，愿意繼續(xù)留在本單位工作，招聘人員流失很少。存在的問(wèn)題1:事業(yè)單位工作任務(wù)會(huì)因?yàn)橥獠炕騼?nèi)部原因發(fā) 生變化，工作任務(wù)加重時(shí)，受編制數(shù)的控制，無(wú)法增加工作人員， 編外或臨聘人員也不能增加。 導(dǎo)致工作被動(dòng)，完成工作目標(biāo)有困 難。雖然近幾年來(lái)公開(kāi)招聘補(bǔ)充了一些新鮮血液，但由于歷史原因，大部分事

2、業(yè)單位年齡結(jié)構(gòu)、梯次不合理，受單位編制數(shù)的控 制，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員只能退休一個(gè)，新進(jìn)一個(gè)，未來(lái)可能 造成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才青黃不接的情況。建議：創(chuàng)新事業(yè)單位用人招人思路，解決用人事業(yè)單位急需 用人難題，根據(jù)工作需要，探索招聘一些編外或臨聘人員，來(lái)充 實(shí)解決基層事業(yè)單位人員不足的問(wèn)題。建議：對(duì)于長(zhǎng)期從事基層工作的專業(yè)技術(shù)人員，采取專項(xiàng)鼓勵(lì)措施，以穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍。如職稱評(píng)審上，對(duì)基層適當(dāng)傾斜， 在業(yè)績(jī)、論文方面適當(dāng)降低對(duì)基層人員的要求，因?yàn)榛鶎尤藛T能接觸到的科研項(xiàng)目少，能獲獎(jiǎng)的更少，他們?cè)诨鶎右痪€工作，面 對(duì)的是一線群眾，拿到科研項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)項(xiàng)都很難。建議對(duì)基層人員評(píng)審中初級(jí)職稱，實(shí)驗(yàn)報(bào)告

3、經(jīng)具有高級(jí)職稱的人簽字確認(rèn)后 可以作為論文來(lái)使用。對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的專業(yè)技術(shù)人員，暢通轉(zhuǎn)崗渠道，降低轉(zhuǎn)崗標(biāo)準(zhǔn)。上級(jí)單位招聘人員時(shí)應(yīng)該要求具有基層 工作經(jīng)歷。二、我局及下屬基層事業(yè)單位嚴(yán)格按照崗位設(shè)置聘用。存在的問(wèn)題1:事業(yè)單位的行政工作缺乏對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置， 如財(cái)務(wù)、人事、辦公室、檔案管理等，只能讓專業(yè)技術(shù)人員兼職， 這些行政工作量大，內(nèi)容繁雜，牽扯專業(yè)技術(shù)人員不少精力。一 方面因?yàn)椴皇撬麄冏陨韺I(yè)， 工作容易犯錯(cuò)受批評(píng)，另一方面因 為是兼職，他們收入待遇也不能提高， 兼職行政工作的專業(yè)技術(shù) 人員工作積極性不高，容易流失。管理崗晉升途徑狹窄，為了便 于晉升職稱，管理崗工作人員也是積極向技術(shù)崗轉(zhuǎn)換。建議：根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況，允許設(shè)置少量行政崗位，公 開(kāi)招考專業(yè)行政人員。少量增加管理崗（會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案等） 的高級(jí)職稱。存在問(wèn)題2:聘后管理難，一聘定終身，專業(yè)技術(shù)崗位能上不能下，缺乏激勵(lì)機(jī)制建議：完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建議對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置具體的專業(yè)技術(shù)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，作為對(duì)技術(shù)人員職稱晉升指標(biāo)，注重基層技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)更新，持續(xù)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員的能力評(píng)價(jià)，弁應(yīng)用于技術(shù)職稱的評(píng)定與聘 用，讓有真才實(shí)學(xué)且從事專業(yè)技術(shù)的人員發(fā)揮作用，優(yōu)勝劣汰。轉(zhuǎn)崗標(biāo)準(zhǔn)。