淺談在新形勢下如何做好企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作

1、淺談在新形勢下如何做好企業(yè)職工思想穩(wěn)定工作    隨著社會的進步、電力體制改革的深入推進和企業(yè)的發(fā)展，職工的思想受價值、利益、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。如何在新形勢下做好水電企業(yè)職工的思想穩(wěn)定工作，充分調(diào)動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩(wěn)定，進而保證企業(yè)安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。在實踐中我們感到，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應著重抓好以下幾個方面。一、把握動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和有效性    及時發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動態(tài)，把思想政治工作做

2、在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊伍穩(wěn)定的基本前提。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題如果不能及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時可能會造成嚴重的后果。因此我們要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。要及時了解并掌握好職工思想動態(tài)，各級領導、企業(yè)思想工作者必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對發(fā)展中出現(xiàn)的一些新問題，要做到頭

3、腦清醒，冷靜觀察，見微知著，切實掌握職工思想的第一手資料，了解第一手情況。同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態(tài)分析和信息上報制度，準確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能在推進企業(yè)改革發(fā)展的進程中，從職工關心的、現(xiàn)實工作中遇到的實際問題出發(fā)，抓住本質，研究情況，采取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。    緊水灘電廠近幾年在確保主業(yè)安全生產(chǎn)的前提下，積極向外拓展市場，職工遍布在云南、貴州、重慶、福建、江蘇、江西等多個省市區(qū)。由于人員的相對分散，在發(fā)現(xiàn)和掌握職工思想動態(tài)方面存在

4、著一定的難度。為此，我們建立健全黨的基層組織，做到企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建設到哪里, 思想工作做到哪里，使黨的工作始終和生產(chǎn)工作同步，充分發(fā)揮支部做思想工作的優(yōu)勢和作用。二是實行精神文明建設負責制，部門和項目負責人不僅要掌握八小時以內(nèi)職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，確保小范圍職工思想穩(wěn)定，進而保證全廠職工隊伍穩(wěn)定。同時，各支部書記隨時聽取職工的反映，不定期地深入到各項目部去了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經(jīng)常性的思想政治工作和引導工作，以糾正一些信心上動搖、心態(tài)上失衡、情緒上波動等問題，從而振奮精神，努

5、力工作。去年一位職工因夫妻雙方均在外地上班，家里因小孩問題與鄰居發(fā)生矛盾，她自己又愛莫能助，上班情緒低落，部門經(jīng)理了解情況后在做好思想工作同時及時向廠部反饋情況，廠領導兩次親自上門進行調(diào)解，化解矛盾，為其消除了顧慮。三是廠部制定了廠領導現(xiàn)場值班制，廠領導每周輪流下現(xiàn)場值班，聽取意見，協(xié)調(diào)解決有關問題。四是利用每月召開的政工例會，聽取支部匯報，及時掌握職工思想動態(tài)和帶傾向性的問題。對職工中普通存在的思想動態(tài)、思想熱點、難點問題進行分析討論。涉及到政策的問題，形成文字材料提交廠黨委。對于短期內(nèi)不能解決的問題，及時做好解釋工作，化解思想上的疑惑，避免職工發(fā)生誤解、產(chǎn)生消極情緒和影響。多年來，企業(yè)職工

6、隊伍始終保持了穩(wěn)定。二、關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求    關心職工是企業(yè)堅持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。近幾年，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和利益格局的調(diào)整，職工中熱點、難點問題增多，直接涉及職工的切身利益，有的或許僅僅一點小事，但如果處理不當，也會直接影響企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。    一是在政治上、精神上關心職工的進步和成長，充分尊重職工，信任職工。工作上我們要予以關懷、培養(yǎng)、支持，充分

7、發(fā)揮每一位職工的特長和聰明才智，實現(xiàn)自己的價值。工作中我們以工作成績作為衡量標準，從而使職工的潛能最大程度地發(fā)揮。對學歷不高但實際工作突出的優(yōu)秀職工，通過評定一樣選拔為專家能手，賦予他們更多的工作職責，使其獲得職業(yè)上的成就感。對為企業(yè)作出突出貢獻的職工制定政策在給予一定的物質獎勵的同時，讓他們體會到政治上的關心，這對他們進一步做好本職工作是一個有力的促進。如可以讓他們外出休假等。二是切實幫助解決職工實際困難和問題，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中。在工作中認真傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，關心職工的疾苦，在幫助職工解決問題中，既講道理，又辦實事，把實事辦好，把職工的利益維護好、發(fā)展

8、好。用“愛心”感染職工，為職工營造一個溫暖和諧的企業(yè)氛圍。從而激勵職工、凝聚職工、為企業(yè)的發(fā)展獻計、獻策、獻力量。    緊水灘電廠非常重視維護職工的切身利益，黨政工團齊抓共管給予職工精神上和物質上的關心。尤其是廠黨委在去年以先進性教育活動為契機，通過多種形式廣泛征求職工意見和建議，努力在解決實際問題上下功夫，重點落實、解決查找出來涉及職工切身利益，影響發(fā)展、穩(wěn)定方面的突出問題。使廣大干部群眾切身感受到教育活動帶來的實際變化。如在生產(chǎn)現(xiàn)場配齊相應的生活娛樂設施，如針對集體工、護衛(wèi)隊員（經(jīng)警）工資福利待遇偏低、隊伍思想不穩(wěn)定問題，廠部研究后及時給予了調(diào)整提高待遇，受

9、到職工的交口稱贊。廠工會積極維護好職工的合法權益，充分發(fā)揮好統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓勵職工的作用；廠團委對來自全國各地的大學生給予工作和生活上的關心和照顧，逢年過節(jié)必與廠領導一起去看望他們，與他們談心交心，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，穩(wěn)定人心。事實證明：企業(yè)越是關心職工、滿足職工的合理要求，職工越會把企業(yè)的事業(yè)當成自己的事業(yè)，就會對企業(yè)產(chǎn)生出一種強烈的歸屬感、認同感，從而更加激發(fā)出職工自身的積極性和創(chuàng)造性。三、創(chuàng)新方法，營造和諧穩(wěn)定的思想氛圍    在新的形勢和任務面前，職工思想政治工作要圍繞企業(yè)工作中心，與時俱進，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。較以往相比，當前我們水電企業(yè)思

10、想政治工作所處的背景、所要解決的矛盾和問題都發(fā)生了很大變化。因此，在確保職工隊伍穩(wěn)定，就要不斷增強思想政治工作的新內(nèi)涵，賦予其新的方式方法，加強宣傳教育，使思想政治工作更切合實際、貼近生活，更富成效。    做好思想工作，必須堅持動態(tài)管理。企業(yè)發(fā)展的不同階段，職工的思想認識也會發(fā)生變化。因此我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢、職工所處的生產(chǎn)生活環(huán)境條件，以與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的思想作指導，做到因勢利導，因人施教，動態(tài)管理，不超越現(xiàn)實，切實增強思想工作的有效性的針對性。        做好思想工作，必須講究方式方法。職工

11、思想不穩(wěn)定，既有職工自身的原因，也有企業(yè)的原因，更有企業(yè)思想政治工作者的原因。為此，企業(yè)思想工作者一定要加強學習，努力提高做思想工作的本領和水平。不能從主觀到主觀，憑想象作判斷、作結論，更不能有生硬的態(tài)度，否則不僅起不到應有的效果，還可能產(chǎn)生逆反和排斥的情緒，使本來就不穩(wěn)定的思想更加不穩(wěn)定，還可能被激化，上升矛盾。在做思想工作過程中我們要滿腔熱情，采用溝通和對話的方式，真正把做思想工作的過程作為教育人、培養(yǎng)人的過程，使職工擺正心態(tài)，平衡心理、穩(wěn)定思想。    做好思想工作，必須加強宣傳教育。企業(yè)要開展經(jīng)常性的主題鮮明的教育活動，加強維護穩(wěn)定大局的宣傳，通過宣傳教育

12、，職工思想受熏陶，幫助職工認清形勢，增強大局意識，達到“穩(wěn)定民心”的效果。通過宣傳教育，將職工的個人目標、價值觀與企業(yè)目標、價值觀統(tǒng)一起來，形成目標同向，凝力聚力，自覺維護企業(yè)安全發(fā)展的穩(wěn)定局面。在抓好輿論宣傳中，我們要運用好載體，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部報紙、內(nèi)部網(wǎng)站的主導作用，在生產(chǎn)現(xiàn)場辦好宣傳欄、櫥窗等，擴大宣傳的覆蓋面，形成思想政治工作無處不在、無處不有的格局。四、加快發(fā)展，以發(fā)展促進職工思想穩(wěn)定    在關心職工、做好深入細致思想政治工作同時，我們也必須清醒認識到，不論改革如何推進，不管形勢如何變換，企業(yè)穩(wěn)定都離不開企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)中因利益格局調(diào)整出現(xiàn)的諸

13、多矛盾，依靠簡單的說教難以奏效，必須依靠企業(yè)的發(fā)展來解決。只有企業(yè)發(fā)展了，才能夠讓職工對企業(yè)的未來充滿信心，才能夠讓職工看到光明前途，才能夠讓職工看到自己的發(fā)展空間，設計自己滿意的職業(yè)生涯，由此激發(fā)職工的工作熱情和激情、最終實現(xiàn)職工隊伍的穩(wěn)定。實踐已經(jīng)證明，哪個企業(yè)發(fā)展得快，職工利益得到了保證，哪個企業(yè)的職工隊伍就穩(wěn)定，企業(yè)就充滿生機與活力。從這個層面上來講，保持職工隊伍穩(wěn)定離不開發(fā)展的有力支撐。    老水電企業(yè)由于歷史原因，人員相對較多，要保持職工收入不下降、工作、生活條件不降低，必須通過加快發(fā)展、強化管理，實施走出去戰(zhàn)略，保持企業(yè)良好的效益來實現(xiàn)。緊水灘電廠經(jīng)過多年的打拼，走出了一條符合自身實際的發(fā)展道路，實現(xiàn)了主業(yè)與多經(jīng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在獲得了較大的經(jīng)濟效益和社會效益同時，也為吸納企業(yè)的分流人員創(chuàng)造了有利條件，保持了這些職工隊伍的穩(wěn)定。因此，我們要堅持發(fā)展是第一要務，真正做到抓發(fā)展與抓思想政治工作“兩手硬、兩手都要硬”。 在發(fā)展的過程中，我們也要加強企業(yè)民主管理，讓職工擁有更大的知情權