集團公司招聘方案

1、甘肅東煜集團招聘方案甘肅東煜集團辦公室二0 年九月一、招聘背景 1二、招聘實施流程 21、現(xiàn)場招聘 22、網(wǎng)絡(luò)招聘 23、媒體發(fā)布招聘廣告: 24、其他招聘途徑 3三、簡歷篩選 3四、現(xiàn)場面試 3五、錄用決策 4六、招聘工作總結(jié)評估 4附件一 甘肅東煜集團應(yīng)聘登記.表5附件二 甘肅東煜集團面試核定表6招聘背景:甘肅東煜集團是2006年發(fā)展起來的一家多元化大型企 業(yè)集團，投 資領(lǐng)域包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、軍民用電子設(shè)備、房地產(chǎn)、畜牧養(yǎng)殖、文化傳 媒 等，擁有甘肅豐收農(nóng)業(yè)、天水豐谷種業(yè)、天水豐收果園、天水六九一三 電子科技、東 煜地產(chǎn)、定西育強 牧業(yè)、北京國藍時代、北京今日經(jīng) 典等 10家以上企 業(yè)，總資產(chǎn)

2、10億余元。隨著企業(yè)規(guī) 模的不斷擴大，對人才 的需求日益增 長。本著發(fā)揚 企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企 業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，集 團將結(jié)合5年戰(zhàn)略目標及相關(guān)計劃安排， 開展一系列的招聘活 動。為了能更有效地完成企 業(yè)的招聘任務(wù)，東煜 集團辦公室特制定此招聘方案，以面向社會，公開招聘、全面考核、擇 優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu) 先為原則，通過不同的渠道將企 業(yè)的招聘信息傳 達到更多的求 職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求 職者。并從學(xué)識、 品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗 位要求等方面對應(yīng)聘者進行全面審核, 確保為企業(yè)選拔由優(yōu)秀合格的人才:、招聘實施流程1、現(xiàn)場招聘組織專人參加省、市大型招聘會。制

3、作招聘廣告牌放置于招聘會場醒目位置；印制招聘信息 單安排專人于現(xiàn)場發(fā)放（投放數(shù)量根據(jù)招聘 會規(guī)模而定）；對常用有效的人才市 場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招 聘會免費參加的機會。大型現(xiàn)場招聘會至少應(yīng)安排2名面試人員，2名招聘信息單發(fā)放人員。規(guī)模較小的可各派1人。2、網(wǎng)絡(luò)招聘在全國知名招聘網(wǎng)站及本地知名 門戶網(wǎng)站上刊登付費招聘信息（例如:前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、天水在線等）,保證綜合性網(wǎng)站1家，地方性網(wǎng)站1家，簽約至少半年以上。3、媒體發(fā)布招聘廣告通過平面媒體及 電視媒體發(fā)布招聘信息，同時也是企業(yè)宣傳的一 種形式。平面媒體可選擇 天水日報、天水晚報、蘭 州晨報等；電視媒體 可選

4、擇甘肅電視臺、天水電視臺等。4、其他招聘途徑行）甘肅東煜集團招聘方案可派員參加蘭州、天水各大專 院校畢業(yè)生招聘會，吸收基 礎(chǔ)崗位員工予以培養(yǎng)；并與各大 專院校就業(yè)處取得長期聯(lián)系，可獲取相關(guān)信息 及優(yōu)秀畢業(yè)生資源推薦。高層管理崗位（如總經(jīng)理崗位）可考慮采取獵頭招聘方式，其他崗位慎用此方式。三、簡歷篩選根據(jù)集團及各公司招聘崗位要求，對應(yīng)聘者投遞的紙質(zhì)簡 歷或電子簡歷進行篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗與 崗位要求匹配程度 進行綜合考核篩選，確定由基本符合條件 的應(yīng)聘者，并在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試。四、現(xiàn)場面試面試前應(yīng)統(tǒng)籌組織好面試時間地點安排、面試 人員接待、面試 登 記各項準備工作。面

5、試 前應(yīng)聘人員須填寫應(yīng)聘登記表。面試時 由集團 負責(zé)招聘的領(lǐng)導(dǎo)通過直接面談的方式對應(yīng)聘者進行綜合考量，主要從 專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職動機等方面考 查應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)、個人能力以及與公司崗位要求的匹配程度，并通 過面試 評定表對應(yīng)聘人員進行打分。原則 上所有應(yīng)聘人員，須由集團負責(zé)招 聘的領(lǐng)導(dǎo)初次面試通過后，推薦給各公司進行二次面試，重要崗位（副 總及以上人員）須經(jīng)董事長親自面試。五、錄用決策根據(jù)集團及各公司招聘人 員崗位職責(zé)要求及面試的綜合結(jié)果在最后一輪面試結(jié)束后3日內(nèi)確定錄用者名單，由集團辦公室匯總信息后報董事長審批，經(jīng)董事長審批通過者予以錄用。六、招聘工作總結(jié)評估對招聘

6、工作中的 應(yīng)聘簡歷、應(yīng)聘登記表、面試評 估表等信息 進行造冊存檔。同時對 每次招聘情況 進行總結(jié)，對招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否達到最低；應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì) 是否與職位說明書相符；面試方法是否科學(xué)有效等方面 進行評 估，并制作招聘效果統(tǒng)計分析表，根據(jù)效果分析的 結(jié)果，調(diào)整改進工甘肅東煜集團招聘方案附件一甘肅東煜集團應(yīng)聘登記表年 月 日基本信息姓 名性 別出生年月照片民 族籍 貫婚 否政治面貌最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)身份證號工作年限移動電話住宅電話郵箱地址個人主頁家庭住址郵政編碼求職意向應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)全職 兼職期望薪金教育經(jīng)歷起止日期所在院校所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)自我評價

7、附加信息外語水平興趣愛好有何特長聲明：本人鄭重聲明，以上所填信息屬實，如有虛假，愿意承擔(dān)一切責(zé)任 簽字：報到時間:是否聘用:附件二甘肅東煜集團員工面試、復(fù)試核定表姓名應(yīng)聘崗位面試日期年 月 日評分項目評分備注極佳(5)佳(4)平實(3)略差(2)面試儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著個性談吐領(lǐng)悟力、反應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)證照證照名稱：專業(yè)知識對工作及一般知識的了解所具經(jīng)驗與本公司的配合程度前來本公司服務(wù)的意愿個人未來生涯規(guī)劃團隊合作精神期望待遇面試綜合評語口擬予復(fù)試 口 不予考慮 口其它意見提醒面試者注意事項面試領(lǐng)導(dǎo)：人 事 評 估評分項目極佳(5)佳(4)普通(3)略差(2)備注對本公司認同感愿意參與復(fù)試要求薪水是否符合本公司規(guī)范應(yīng)征者目前薪資水平、績效獎金、分紅配股及其它福利情形：復(fù)試評分項目極佳(5)佳(4)普通(3)略差(2)備 注表達能力是否通達無礙面對工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力測試與團隊精神情況如何運用創(chuàng)造力突破工作瓶頸工