有效的職場(chǎng)理念

1、有效的職場(chǎng)理念鰥魚法那么,就是當(dāng)今職場(chǎng)的成敗法那么.在我們周圍,我們不難看到,一些有知識(shí)、 有水平的人并沒有在職場(chǎng)取得應(yīng)有的成功,并沒有贏得加薪晉職的時(shí)機(jī),也沒有受到老板的器重.相反,他們還被老板炒鰥魚.這是為什么呢？究其原因,是由于他們沒有遵循鰥魚法那么.現(xiàn)在是一個(gè)一切以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年代,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈的今天,老板考慮的是自己公司的生存和開展,老板看重的是能幫助他成功、 能給公司創(chuàng)造利潤(rùn)的職工.昔日那種聽命行事不再是最優(yōu)秀的職工模式.要想縱橫職場(chǎng),成為老板最喜歡的職工,你無需高智商和圓滑的處世技巧,你只需忠誠(chéng)于自己的工作,以老板的心態(tài)對(duì)待公司,在工作中不找任何借口,對(duì)工作充滿熱情,把敬業(yè)

2、變成習(xí)慣,崇尚團(tuán)隊(duì)合作,有效治理時(shí)間,自動(dòng)自發(fā)做事一句話,只要你打造出無人替代的個(gè)人品牌,你就能在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)中取勝,成為一個(gè)讓老板無法不用的人.以下是 3636 個(gè)最有效的職場(chǎng)理念,闡釋為縱橫職場(chǎng)的 3636 條法那么.每個(gè)法那么都指出一個(gè)職場(chǎng)中人自我治理的誤區(qū),并提出了別開生面的解決之道.遵循和運(yùn)用這些法那么,你就能在職場(chǎng)上如魚得水,成為一個(gè)讓老板欣賞的職工.1 1 .給自己準(zhǔn)確定位有一項(xiàng)調(diào)查顯示： 約 70%70%的人是由于自己不適合目前的工作才被老板炒掉,而不是由于他沒有水平.職場(chǎng)中許多有水平的人,在做著并不適合自己水平的工作,這樣的人自然再辛苦、再努力,也難以取得成功.不同的人會(huì)有

3、不同的職場(chǎng)定位,給自己準(zhǔn)確定位,知道自己能干什么、不能干什么,才能逐步走向成功.2 2 .打造個(gè)人牌競(jìng)爭(zhēng)不可怕,裁員不可怕,可怕的是自己沒有創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值：精湛的專業(yè)技能、獨(dú)具特色的工作風(fēng)格和高尚的人品.如果你想在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)中取勝,就應(yīng)該從現(xiàn)在開始,把自己當(dāng)作一個(gè)品牌來經(jīng)營(yíng).有了個(gè)人品牌的人才,才能在職場(chǎng)中成為不倒翁3 3 . .不找任何借口職場(chǎng)中.很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫,他們好似有找不完的借口.任何一個(gè)老板都是十分精明的,他們都希望擁有更多的優(yōu)秀職工,能不折不扣地完成任務(wù).當(dāng)老板讓你做更多更重要的工作時(shí),你如果能完美執(zhí)行,且不找任何借口的話,會(huì)讓老板更加欣賞你.4

4、 4 . .職場(chǎng)呼喚忠誠(chéng)在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查中,當(dāng)問到您認(rèn)為職工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么時(shí),他們幾乎無一例外地選擇了忠誠(chéng).忠誠(chéng)是一個(gè)職場(chǎng)人士的做人之本,忠誠(chéng)于公司,忠誠(chéng)于老板實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己.一個(gè)職工,也只有具備了忠誠(chéng)的品質(zhì),他才能贏得老板的信賴,取得事業(yè)的成功.5 5 . .要懂得敬業(yè)所謂敬業(yè),就是敬重并重視自己的工作,將工作當(dāng)成用生命去做的事,并對(duì)此付出全身心的努力.敬業(yè)的職工.不僅僅是為了對(duì)老板有個(gè)交待,更重要的一點(diǎn),敬業(yè)是一種使命,是一個(gè)職業(yè)人士應(yīng)具備的職業(yè)道德.如果你在工作上敬業(yè),并且把敬業(yè)變成習(xí)慣,你會(huì)一輩子從中受益.6 6 . .對(duì)工作充滿熱情熱情,就是一個(gè)人保持高度的自

5、覺,就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來,完成他內(nèi)心渴望完成的工作.熱情是一股力量,它和信心一起將逆境、失敗和暫時(shí)性的挫折轉(zhuǎn)變成為行動(dòng).熱情指引著一個(gè)職場(chǎng)中人去行動(dòng)、 去奮斗、 去成功.如果你失去了熱情,那么你就難以在職場(chǎng)中立足或成長(zhǎng).7 7 . .自動(dòng)自發(fā)地工作在現(xiàn)代職場(chǎng),昔日那種聽命行事不再是最優(yōu)秀的職工模式.時(shí)下老板要找的,是那種不必老板交待,積極主動(dòng)去做事的人.工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神.自動(dòng)自發(fā)地工作的職工.才能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞.8 8 . .用目標(biāo)引導(dǎo)成功目標(biāo)是你成功路上的里程碑,它給了你一個(gè)看得著的努力方向.在你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過程中,它會(huì)發(fā)揮積極的作用,能夠作為你

6、努力的依據(jù),不斷鞭策你奮力進(jìn)取.有了目標(biāo),你就可以更深地挖掘自己的潛力,更好地把握住現(xiàn)在.催促自己認(rèn)真地對(duì)待工作,并傾盡全力、 以取得好的結(jié)果,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)加薪升職,取得事業(yè)的成功.9 9 . .展現(xiàn)你應(yīng)有的自信職場(chǎng)中,有許多不自信的人總覺得自己在公司里地位低下、人微言輕其實(shí)這都是由于自信心缺乏在作祟.在職場(chǎng)中,對(duì)自己要有必勝的信心,當(dāng)你非常自信的時(shí)候,你的行動(dòng)、感覺、信念都會(huì)往好的方面開展,你的自信讓你更多地贏得老板的贊賞.自信,讓你成為一個(gè)更出色、更優(yōu)秀的職工.1010 . .具有冒險(xiǎn)精神作為一名職員,如果不想去冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn),以為既不前進(jìn)、也不后退的生活方式是一種平安可靠的方式,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了.在

7、競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng),你的停滯不前就好比逆水行舟,不進(jìn)那么退.你無法在職場(chǎng)立得住腳,何談縱橫馳騁？1111 . .用創(chuàng)新叩開成功之門在現(xiàn)代職場(chǎng)中,老板對(duì)于每個(gè)職工的考核,不再僅僅局限于專業(yè)技能的優(yōu)劣.一些新的成功必備條件正在形成,并漸漸主宰著每個(gè)職工的職場(chǎng)命運(yùn).是否具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新水平是職場(chǎng)成功的條件之一,關(guān)系到每個(gè)職工的職場(chǎng)生涯是否一帆風(fēng)順.1212 . .善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,抓住機(jī)遇鋼鐵大王安德魯卡耐基曾說過：時(shí)機(jī)是自己努力造成的,任何人都有時(shí)機(jī),只是有些人善于創(chuàng)造時(shí)機(jī)罷了！成功的人,都是善于創(chuàng)造時(shí)機(jī)的人.他們?cè)谟袝r(shí)機(jī)時(shí)抓住時(shí)機(jī),沒有時(shí)機(jī)時(shí)就去創(chuàng)造時(shí)機(jī).善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,善于抓住機(jī)遇,你在職場(chǎng)就成功了一

8、大半.1313 . .提升自己,不斷追求成長(zhǎng)在這個(gè)知識(shí)與科技開展一日千里的時(shí)代,隨著知識(shí)、技能的折舊越來越快,不通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新,適應(yīng)性自然會(huì)越來越差,而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、 能為公司提升競(jìng)爭(zhēng)力的人.只有不斷學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己,不斷追求成長(zhǎng),才能使自已在職場(chǎng)上始終立于不敗之地.1414 . .學(xué)會(huì)推銷自己當(dāng)今職場(chǎng),每個(gè)人都要具有自我推銷意識(shí),盡力把自己的水平展現(xiàn)給上司和同事,讓他們認(rèn)同你.如果你有驚世之才,卻不懂得去推銷自已,猶如埋在地底下的一塊寶石.無法讓人欣賞你的光芒,等于是自我埋沒.1515 . .不要看不起自己的工作每一件事都值得我們用心去做,我們沒有理由看

9、低看賤自己的工作.世界上沒有可藐視的工作,也沒有低賤的工作,只有卑微的工作態(tài)度,我們的工作態(tài)度完全在于我們自己.只有不看輕自己工作的人,才會(huì)成就大事,才能在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地.1616 .做駕馭信息的高手在現(xiàn)代職場(chǎng),不善于利用信息,光靠拍腦袋、拍胸脯,干了再說是萬萬不行的.要善于捕捉各類有用的信息,并準(zhǔn)確判斷,正確分析,有效地利用取得的信息.只有這樣,才能成為駕馭信息的高手,才能讓信息成為我們成功的法寶.1717 . .有效治理時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)做事在職場(chǎng)中,有許多人,由于時(shí)間觀念差,不準(zhǔn)時(shí)做事,而失去了建功立業(yè)的大好時(shí)機(jī).如果你想縱橫職場(chǎng),想在工作中脫穎而出,就必須具有時(shí)間觀念,認(rèn)真方案每一天

10、,準(zhǔn)時(shí)去做每一件事,由于這是職場(chǎng)中人走向成功的必由之路.1818 .保持積極的心態(tài)一個(gè)人能否成功,關(guān)鍵在于他的心態(tài),不同的心態(tài)會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果.美國(guó)成功學(xué)院對(duì) 10001000 名世界知名成功人士的研究結(jié)果說明,積極的心態(tài)決定了成功的 85%85%.作為一名職工,一定要培養(yǎng)自己的積極心態(tài),并以積極的心態(tài)投入到工作中去.你的心態(tài)是積極的,你的行為也會(huì)跟著積極起來,而在積極心態(tài)的牽引下取得成功,也是再自然不過的一件事情.1919 . .工作,不僅僅是為了薪水如果一個(gè)人工作只是為了薪水,沒有遠(yuǎn)大理想,沒有高尚目標(biāo),不關(guān)心薪水以外的任何東西,那么他的水平就無法提升,經(jīng)驗(yàn)也無法增多,時(shí)機(jī)也就無法垂青于他

11、,成功也就自然與他無緣.把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計(jì)報(bào)酬,那么,他終將獲得比薪水更好的獎(jiǎng)勵(lì).2020 . .以老板的心態(tài)對(duì)待公司英特爾公司總裁安迪葛洛夫應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講,提出這樣的建議： 不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成職工一一應(yīng)該把公司看做自己開的一樣.以老板的心態(tài)對(duì)待公司,你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)老板樂于雇用的人,一個(gè)可能成為老板得力助手的人.2121 . .工作就意味著責(zé)任在一些人看來,自己只是一名普通職工,沒有什么責(zé)任可言.有這種想法的職工,根本沒有意識(shí)到自己的責(zé)任.其實(shí),工作就意味著責(zé)任.每一個(gè)職工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的責(zé)任和義

12、務(wù),這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或者別的什么.有責(zé)任感的職工,才能夠得到老板的信任,才能夠獲得事業(yè)上的成功.2222 . .崇尚團(tuán)隊(duì)合作在一個(gè)企業(yè)或辦公室,幾乎沒有一件工作是一個(gè)人能夠獨(dú)立完成的,大多數(shù)人只是在高度分工中擔(dān)任一局部工作.只有依靠部門中全體職工的互相合作,工作才能順利進(jìn)行,職工們也才能成就一番事業(yè).2323 . .廣結(jié)善緣,與人友好相處在職場(chǎng)里,有人緣的人是最受歡迎的人,他所承受的壓力比別人小,成功的概率也相對(duì)較高.卡耐基說：,個(gè)人的成功,只有 15%15%是由于他的專業(yè)技術(shù),而 85%85%那么要靠人際關(guān)系和他做人處世的水平.良好的人際關(guān)系,是一個(gè)人成功的

13、根底和保證.2424 . .學(xué)會(huì)與人溝通在職場(chǎng)中,許多的誤會(huì)、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙.只有不說的事,沒有說不清的事.清楚的溝通,不僅可以消除你與老板、客戶、同事之間的障礙,而且還有利于建立良好的人際關(guān)系,為自己的成功翻開心靈之門.2525 . .不可無視細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)決定成敗.很多時(shí)候,一個(gè)人的成敗就決定于某個(gè)被忽略的細(xì)節(jié).許多看上去是芝麻綠豆大的細(xì)節(jié),卻影響著你的工作和前途.一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽,可能導(dǎo)致你在職場(chǎng)上的失敗.職場(chǎng)中,細(xì)節(jié)無處不在,只有熟悉它、注意它的人,才能給自己帶來成功的時(shí)機(jī).2626 . .正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)在競(jìng)爭(zhēng)愈來愈劇烈的職場(chǎng),在同樣的競(jìng)爭(zhēng)中,有的人遭到了失敗,有的人卻能在競(jìng)爭(zhēng)中

14、脫穎而出.既然競(jìng)爭(zhēng)是不可預(yù)防的,那就要求我們積極地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),以良好的心態(tài)去競(jìng)爭(zhēng).只有這樣,才能最終戰(zhàn)勝對(duì)手,穩(wěn)坐成功的釣魚臺(tái).2727 . .以老實(shí)為本老實(shí)是做人之本,是為人處事的最高品格,也是你在職場(chǎng)中取得成功的必備品質(zhì).幾乎所有的考板都把老實(shí)作為評(píng)定職工的重要標(biāo)準(zhǔn).職場(chǎng)上沒有比老實(shí)更可貴的東西.老實(shí)是你的優(yōu)勢(shì)和財(cái)富,它會(huì)助你一步步走向成功.2828 . .多做一些分外工作多做一些分外工作,使你所做的事比你所獲得的報(bào)酬更多,那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì),也因此開展了一種不尋常的技巧與活力,它會(huì)使你盡快地從工作中成長(zhǎng)起來,獲得擔(dān)當(dāng)重任的時(shí)機(jī).2929 .做公司最賺錢的職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如

15、此劇烈的今天,老板考慮的是自己公司的生存和開展.你再乖乖聽話,俯首聽命,如果你不能為老板賺錢,他照樣炒你的鰥魚.作為一個(gè)職工,為公司賺錢是一種義不容辭的責(zé)任.如果你想在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)中有所開展,成為老板所器重的人物,就必須牢記,為公司賺錢才是硬道理.3030 .保持勤奮的工作態(tài)度職場(chǎng)中有很多人渴望贏得成功,但又不愿意去努力工作,這些人都希望工作輕輕松松、一帆風(fēng)順,可是天下哪有這么廉價(jià)的事？在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)十分劇烈的時(shí)代,勤奮不是越來越不重要.而且恰恰相反.要想在職場(chǎng)中獲得成功,必須保持勤奮的工作態(tài)度.3131 . .專注自己的工作做事專注,是一個(gè)職工縱橫職場(chǎng)的良好品格.一個(gè)人不能專注自已的工作,是很

16、難把工作做好的.在當(dāng)今時(shí)代,沒有哪家企業(yè)、哪個(gè)老板會(huì)喜歡做事三心二意、三天打魚兩天曬網(wǎng)的職工.從這種意義上說,工作專心致志的人,就是能把握成功機(jī)遇的人.只有一心一意做事,才能受到老板的器重與提拔.3232 . .不要隨意跳槽職工頻繁跳槽,直接受到損害的是企業(yè),但從更深層的角度來看,對(duì)職工自己的傷害更深：無論是個(gè)人資源的積累,還是所養(yǎng)成的這山望著那山高的習(xí)慣,都會(huì)使職工的價(jià)值有所降低.頻繁跳槽,不利于自己的經(jīng)驗(yàn)積累和進(jìn)步,更重要的一點(diǎn)是,難以取得老板的信任.3333 . .健康是成功的本錢一個(gè)治理學(xué)家曾說過這樣三句話：心態(tài)是幸福的源泉,財(cái)富是價(jià)值的表達(dá),健康是成功的本錢.健康是成功人生的前提,也是人生成功的可靠保證.在職場(chǎng)上,縱使你有超常的智慧和水平,如果沒有健康作保證,也無法取得成功.3434 . .遇事當(dāng)機(jī)立斷在職場(chǎng)上,縱使你有驕人的才干,高尚的品德,如果被猶豫不決的習(xí)慣所束縛,你也會(huì)因此而失去老板對(duì)你的信任,從而失去挑重?fù)?dān)的時(shí)機(jī).如果你想在職場(chǎng)上取得成功,成就一番事業(yè),你就要養(yǎng)成遇事果斷的作風(fēng).只有這樣,你才能抓住工作中的