薪酬的管理規(guī)章制度實(shí)驗(yàn)室

1、薪酬管理制度（實(shí)驗(yàn)室）一、總則1、本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管 理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的 基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；2、本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工 工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；3、本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在莆田市有 競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍本制度適用于福建省萬興達(dá)工程檢測有限公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)1、員工薪酬由四大部分構(gòu)成：1.1 固定薪酬部分：基本工資、崗

2、位工資、資歷工資、證書補(bǔ)貼和司齡工資；后勤人員：1.2 績效薪酬部分：包括月度績效獎金 、 優(yōu)秀員工獎；1.3 保健薪酬部分：包括基本住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬 組成表。2、基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以莆田市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1280 元計(jì)算，并隨 著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間 只享受基本工資。3、司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入福建萬興達(dá)工程檢測有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿 一年可得司齡工資 20 元/ 月。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，

3、累計(jì) 10 年后不再增 加。4、崗位工資崗位工資級別共分 13 級，詳情見附表 2。5、資歷工資資歷工資根據(jù)員工的職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 初級職稱，技術(shù)員 100 元/ 月，助理工程師 200 元/月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文 件可等同中級職稱）， 500 元/ 月； 高級技術(shù)職稱， 800 元/ 月； 職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo) 準(zhǔn)為準(zhǔn)。6、證書補(bǔ)貼6.1 建筑檢測：6.1.1 五強(qiáng)兩比證書：水泥物理力學(xué)性能 30 元 / 月，兩強(qiáng)配合比設(shè)計(jì) 30 元/ 月，試塊強(qiáng)度 30 元/ 月，鋼筋力學(xué)性能 30 元/ 月，砌墻磚檢驗(yàn) 30 元/月，

4、 土工試驗(yàn) 30 元/ 月；6.1.2 主體結(jié)構(gòu)證書 ：回彈法檢測混凝土強(qiáng)度、 鋼筋保護(hù)層厚度檢測 30 元/ 月， 超聲法檢測混凝土內(nèi)部缺陷（含鉆芯測墻） 30 元/ 月，砌體結(jié)構(gòu)檢測 30元/ 月；6.1.3 樁基檢測證書：靜載試驗(yàn)法 40 元/月，鉆芯法 40 元/ 月，高應(yīng)變法 40 元/月，低應(yīng)變動測法 40 元/ 月，超聲檢測法 40 元/月，聲波透射法 40 元/ 月；6.1.4 其他證書：幕墻 門窗 80 元/月，節(jié)能 80 元/月，防水材料 80 元/ 月；6.2 市政材料檢測證書：瀝青及瀝青混合料檢測 30 元/ 月，土工及土工合成30 元/ 月，集料、硂、砂漿、基層穩(wěn)定類

5、 30 元/月，路基路面現(xiàn)場檢測30 元/ 月；6.3 公路工程檢測證書：公路檢員 50 元/ 月，公路檢師 150 元/月；6.4 水利檢測證書：水利檢測員 50 元/ 月；6.5 體系證書：內(nèi)審員 30 元/ 月7、績效薪酬7.1 月度績效獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法檢測室參見福 建省萬興達(dá)工程檢測有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制績效考核制度后勤人員參見福 建省萬興達(dá)工程檢測有限公司 360 績效考核制度。7.2 年度獎金年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。7.3 優(yōu)秀員工獎根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司考核小組對萬興達(dá)工程檢測有限公司所有人員 360 績效考

6、核，每年 1 月份評選一名優(yōu)秀員工給予 500 元獎勵。7.4 總經(jīng)理特別獎對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎。8、試用期公司新招員工試用期為13個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上員工試用期為12個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為36個月。9、工資級別確定9.1 工資級別按照高層、中層、骨干層、基層員工共九級，具體見職級設(shè)計(jì) 表。9.2 工資級別由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職級設(shè)計(jì)表申報(bào)，副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 屬于引進(jìn)的專業(yè)工程技術(shù)、高級管理等人才的定級及薪資由副總 經(jīng)理及總經(jīng)理另行確定。10 、崗位、職務(wù)工資晉升細(xì)則10.1 員工晉升本級上一檔工資或晉

7、升上一級職務(wù)的，必須由公司工資績效考 核小組按程序考核確認(rèn)。10.2 原則上主任級、主管級、專員級晉升本級上一檔工資需經(jīng) 1 年 。10.3 部分競聘上崗的職位，其薪資晉升不受年限限制。11 、薪酬調(diào)整11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。11.2 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行 業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。11.3 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4 工資級別定期調(diào)整：指公司在每年 2 月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。11.5 工

8、資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級 別進(jìn)行的調(diào)整。11.6 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位 工資級別。11.7 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各 項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。11.8 調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。四、工資的支付1、工資支付1.1 員工工資實(shí)行月薪制。 工資支付時間為每月 20 日，以法定貨幣 （人民幣） 支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。1.2 檢測室個人月績效獎金超過原保底績效獎金部分按 60%當(dāng)月發(fā)放， 40% 年底統(tǒng)一發(fā)放。2、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：

9、2.1 職員個人工資所得稅；2.2 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費(fèi)用；2.3 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；2.4 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；2.5 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。2.6 員工有下列情形有由員工本人向公司財(cái)務(wù)部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。2.7 依法解除或終止勞動合同時；2.8 公司認(rèn)可的其他事由。五、薪酬組織與發(fā)放1、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，辦公室負(fù)責(zé)提供具體方案并在每 年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。2、薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、

10、特殊 獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。3、各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由財(cái)務(wù)部根據(jù)薪酬工作會議和績 效考核結(jié)果執(zhí)行。4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。六、附則1、公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國 家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。2、本規(guī)定是公司辦公室人力資源管理制度的組成部分，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。3、本規(guī)定從 2015 年 07 月 01 日起開始實(shí)行， 自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān) 工資管理的制度或規(guī)定停止使用。4、如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理室裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附表 1 ：各類人員薪酬組成表附表 2 ：職級設(shè)計(jì)表附表1:各類人員薪酬組成表福建省萬興達(dá)工程檢測有限公司薪酬組成表職級岡位固定薪酬司齡績效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資崗位工資資歷工資證書補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼咼層副總見附表220元/年見檢測室經(jīng)濟(jì)責(zé)任考 核